【正文】 考核原則堅(jiān)持“按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。以上基礎(chǔ)性績(jī)效工資，學(xué)校根據(jù)縣教育局相關(guān)規(guī)定，每月考核發(fā)放。名優(yōu)教師獎(jiǎng)：在局劃撥給我校的名師獎(jiǎng)?lì)~內(nèi)（局名師獎(jiǎng)全縣100萬元），根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)名優(yōu)教師評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)條例》，進(jìn)行考核發(fā)放。（二）組織機(jī)構(gòu)：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師績(jī)效工資考核發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組（經(jīng)教職工會(huì)議通過）組長(zhǎng)：葉華夫副組長(zhǎng)：俞紹林 李榮剛組員：盛建國 沈麗琴 沈國榮 李校松 康典倬 李國根 班主任崗位獎(jiǎng)、月考核、中層副職等工作津貼考核小組（經(jīng)教職工會(huì)議通過）組長(zhǎng)：李榮剛副組長(zhǎng)：沈麗琴組員：俞紹林 盛建國 沈國榮 周文雅 康典倬 李國根 周婷 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)考核小組（經(jīng)教職工會(huì)議通過）組長(zhǎng)：俞紹林副組長(zhǎng)：盛建國組員：李榮剛 沈麗琴 沈國榮 徐華成 李校松 高海永 胡健 制定教師績(jī)效考核相關(guān)條例：召開教職工代表大會(huì)，表決通過學(xué)校績(jī)效考核小組組成人員。學(xué)校把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、深化教育人事制度改革的一件大事、要事來抓，學(xué)?？己诵〗M要認(rèn)真研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的矛盾、問題，周密部署、精心組織、切實(shí)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。⑤ 受政紀(jì)處分的，在處分期內(nèi)停發(fā)月崗位考核獎(jiǎng)。因?qū)W校工作需要而造成的，須有事先安排或辦理相應(yīng)手續(xù)，否則與本條同等處理。（三）、考量（共500分）１、基本工作量考核（1）、專任教師基本工作量為：語、數(shù)、英、科各2班,總課時(shí)滿1012節(jié)；初三社政15節(jié)，初三體育15節(jié)；初一、二社會(huì)5班、初一、二政治7班，總課時(shí)滿1315節(jié)；其它任課達(dá)1517節(jié)。（各處室考核）檢查考核不合要求者酌情減分。（11）、教科研工作考核：對(duì)于承擔(dān)學(xué)校批準(zhǔn)的各級(jí)教科研課題的教師，給予教科研補(bǔ)貼。其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例。第一條 考核對(duì)象：根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教職工聘任實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)校長(zhǎng)正式聘用的在編教職工。第五條 考核程序年終績(jī)效考核獎(jiǎng)考核時(shí)間一般為上學(xué)年第二學(xué)期和本學(xué)年第一學(xué)期。2分 不損害學(xué)生的人格尊嚴(yán)，不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。3分 記分辦法： 惹事生非，制造矛盾的每次扣2分。③教師上課時(shí)，學(xué)生違紀(jì)，講學(xué)生擅自拘之課堂外，讓其自由或在辦公室，扣5分/次。①能開設(shè)校級(jí)以上公開課；②參與校本課程編寫；③有縣級(jí)三等獎(jiǎng)?wù)撐幕蛳鄳?yīng)科研項(xiàng)目；④輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲學(xué)區(qū)三等獎(jiǎng)以上。 承擔(dān)學(xué)校值周、值日安全崗等任務(wù)，工作時(shí)間內(nèi)有脫崗行為者，一經(jīng)查實(shí)，扣5分/次，扣完為止。學(xué)生單項(xiàng)名次獲前6名分別加五、班級(jí)管理：班主任工作很重要，也很辛苦，學(xué)校倡導(dǎo)“人人爭(zhēng)當(dāng)班主任，人人當(dāng)好班主任”，為此，設(shè)立班級(jí)管理質(zhì)量加分。一、指導(dǎo)思想：以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立完善科學(xué)、規(guī)范、公平、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)管理中的核心作用，提高班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)全面、生動(dòng)活潑地發(fā)展。五、考評(píng)內(nèi)容：月考核：學(xué)校制制訂班主任績(jī)效月考核辦法（見附件），按工作實(shí)績(jī)發(fā)放班主任月津貼。六、考核組織：學(xué)校成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，政教處成員為組員的班主任工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體由政教處組織實(shí)施考核。及時(shí)、盡力并妥善解決學(xué)生中出現(xiàn)的一般問題，學(xué)生一般問題解決在班主任一級(jí)（滿分5分）細(xì)則：學(xué)生一般問題上交學(xué)校政教處理，每人次扣1分 嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校就餐制度，要求學(xué)生在食堂餐廳文明就餐，不插隊(duì)，不多領(lǐng)飯菜。工作優(yōu)秀或按時(shí)上交材料得A等，工作效果一般或材料遲交一天得B等，工作效果差或材料有2次不能按時(shí)保質(zhì)上交得C等。 紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附件4：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例（）第一章 總則為充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，進(jìn)一步深化學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生三方面發(fā)展，全面提高學(xué)校的教育、教學(xué)質(zhì)量，持續(xù)提升學(xué)校的辦學(xué)品位，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)條例。（5） 學(xué)區(qū)級(jí)、縣級(jí)未獲一等獎(jiǎng)的或市級(jí)、省級(jí)未獲二等獎(jiǎng)及以上的或國家級(jí)未獲三等獎(jiǎng)及以上的，總得分按8折計(jì)算。對(duì)于參加區(qū)級(jí)以上的各項(xiàng)競(jìng)賽，有關(guān)組織和個(gè)人必須認(rèn)真準(zhǔn)備，扎實(shí)輔導(dǎo)（訓(xùn)練），如因平時(shí)不抓緊，措施不得力而導(dǎo)致成績(jī)差（或未達(dá)預(yù)定目標(biāo)），對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予減5分以上的處理，影響較大的，給予減20分以上處理。第五條 鞏固獎(jiǎng)勵(lì)（教務(wù)處）對(duì)于鞏固率達(dá)100%的班級(jí)，班主任給予5分的獎(jiǎng)勵(lì)，隨班教師減半。第十一條 本條例教代會(huì)或全體教師通過之后，報(bào)局組織人事科審核同意后，自2009年9月起執(zhí)行。根據(jù)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校名優(yōu)教師評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)條例》，結(jié)合本校實(shí)際，特提出本推薦辦法。[（該類人員考核分相應(yīng)系數(shù)）之和]五、績(jī)效工資的發(fā)放學(xué)校中層以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)由教育局統(tǒng)籌，學(xué)校根據(jù)教育局核定額確定相應(yīng)人員獎(jiǎng)?lì)~；中層副職經(jīng)費(fèi)在超工作量考核津貼中列資，總獎(jiǎng)?lì)~為相應(yīng)人員按系數(shù)核定的獎(jiǎng)?lì)~之和，再根據(jù)考核確定相應(yīng)人員獎(jiǎng)?lì)~。對(duì)各類競(jìng)賽輔導(dǎo)，各班主任、任科教師均應(yīng)全力支持，因班主任、任課教師原因影響學(xué)生正常發(fā)揮的，扣相關(guān)教師5—50分；全力支持并使競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，相關(guān)有功人員給予5—50分的獎(jiǎng)勵(lì)。（4） 由教育主管部門組織評(píng)比中獲縣優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀得20分（其中縣優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)5分），市級(jí)、省級(jí)是縣級(jí)2倍、4倍。說明：①片區(qū)預(yù)賽：出線但未進(jìn)入決賽前六名的，得60分；最后一位減10分。省、市級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，低一級(jí)別取獎(jiǎng)對(duì)照上表同級(jí)別的3/5。實(shí)際發(fā)放時(shí)如出現(xiàn)除因以下第4條情況和四等外而盈余時(shí)，盈余部分平攤給一等津貼者。出現(xiàn)工作疲沓，執(zhí)行不力的視情節(jié)每次扣510分。班團(tuán)活動(dòng)、主題班會(huì)活動(dòng)記錄在每月28日前上交政教處 （滿分5分）細(xì)則： A．班級(jí)舉行主題班會(huì)先向政教處提交活動(dòng)方案，經(jīng)審核后舉行。（學(xué)科競(jìng)賽分滿分為50分，期末時(shí)班級(jí)匯總申報(bào)、處室審核計(jì)分） ④.校級(jí)班團(tuán)活動(dòng)積分：班團(tuán)活動(dòng)考核（具體考核細(xì)則見各類評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)）班團(tuán)活動(dòng)團(tuán)體比賽參考獎(jiǎng)勵(lì)名額及具體積分等 級(jí)年 段一 等 獎(jiǎng)二 等 獎(jiǎng)三 等 獎(jiǎng)名額積分名額積分名額積分七年級(jí)11521228八年級(jí)21521228九年級(jí)11521228（如因?qū)W校工作需要，某年級(jí)不參加某項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的，以二等獎(jiǎng)記入總分。②月考核與學(xué)期考核應(yīng)結(jié)合班額與工作質(zhì)量，并拉開發(fā)放檔次。 本“辦法”適合于本校參加年終崗位責(zé)任考核的所有對(duì)象。②經(jīng)申報(bào)并被批準(zhǔn)立項(xiàng)（規(guī)劃）的縣級(jí)及以上課題，負(fù)責(zé)人得4分，成員減半。（2）團(tuán)體輔導(dǎo)的70%歸輔導(dǎo)者（主教練不少于1/3），30%歸原任課教師。在120分鐘以上240分鐘以下（含240分鐘）者扣1分；在240分鐘以上360分鐘以下（含360分鐘），扣3分；360分鐘以上者折事假1天，扣5分。 難以勝任學(xué)校安排的學(xué)科、職務(wù)，家長(zhǎng)師生投訴較多，中途被迫換崗位的，扣46分不等。 言行不端： ①上班時(shí)干與教學(xué)無關(guān)的事（玩游戲等）。 非班主任的教師隨班考核。2分加強(qiáng)學(xué)生法律教育，通過各種有效途徑增強(qiáng)學(xué)生法律意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的 15% ，良好占 50% ，合格、不合格占 35%，不合格人數(shù)按實(shí)際考核不定比例，考核得分在60分以下的可定為不合格。 本條例若與上級(jí)政策不一致，以上級(jí)政策為準(zhǔn)，如遇上級(jí)政策調(diào)整，經(jīng)學(xué)校班子討論后作相應(yīng)修正?？己酥幸蚬ぷ魇韬霎a(chǎn)生差誤的，每次扣5—10分；考核中營私舞弊、不公不實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的扣除有關(guān)人員及分管領(lǐng)導(dǎo)的考德、考量工資，情節(jié)嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的取消當(dāng)月月考核工資和浮動(dòng)工資。對(duì)于一人多職的情況,取最高貼為基礎(chǔ),兼職減半計(jì)分（校長(zhǎng)室考核）；學(xué)校自行車管理10分/月、國旗班管理15分/月、廣播室管理20分/月（政教處考核）；實(shí)驗(yàn)室管理40分/、圖書館管理10～20分/月、檔案管理10～30分/月、體育教師管理課間操（課外活動(dòng)）2分/次（教務(wù)處考核）。（校長(zhǎng)室考核）（4）、早、晚管理、競(jìng)賽輔導(dǎo)、社團(tuán)活動(dòng)：早管理：由學(xué)校安排的語文、英語、初三社會(huì)早管理，4分/次，遲到扣2分/次，未在教室不得分，所管理班級(jí)紀(jì)律差不得分。若辦公室負(fù)責(zé)人或年級(jí)聯(lián)系人及其他班子成員在場(chǎng)不勸阻的每次扣5分。事假月累計(jì)5天及以上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)，并取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。① 考德中可直接評(píng)為不合格的行為之一者，不發(fā)教師月崗位考核獎(jiǎng)。 (四)考核比例規(guī)定：月考核獎(jiǎng)、超工作量、校成果獎(jiǎng)等由?？己私M根據(jù)學(xué)科組、年級(jí)組考核確定?？伎?jī)考能要求考績(jī)考能采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合的辦法。班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼：分月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)，月考核獎(jiǎng)200元/月，按十個(gè)月發(fā)放；學(xué)期考核獎(jiǎng)1000元/月期，按月期發(fā)放。在平時(shí)、學(xué)期、年度績(jī)效考核時(shí)，力求準(zhǔn)確及時(shí)，簡(jiǎn)便易行，注重實(shí)效。程序優(yōu)先，強(qiáng)化考核，做到公開、公平、公正，全過程實(shí)行陽光操作。通過教師自評(píng)、學(xué)科組互評(píng)、學(xué)校考核組考核，得出定量考核分（滿分100分）；在定量的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例?？记谝蠼處煹母黝愓?qǐng)假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）學(xué)校對(duì)教師績(jī)效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。待聘、拒聘、不聘教師不列入教師月崗位考核條例發(fā)放的對(duì)象。長(zhǎng)期病、事假、婚假、產(chǎn)假等參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》執(zhí)行，在學(xué)校月績(jī)效考核中每天減5分。有下列情形之一者，酌情減分或加分：①周一升旗儀式或政治學(xué)習(xí)未參加（當(dāng)日上午請(qǐng)假、公出者除外），每次扣10～20分，特殊情況酌情處理，政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真記錄及隨帶與會(huì)議無關(guān)的資料、打瞌睡等每次扣2～5分；②學(xué)校重大活動(dòng)或突擊檢查不佩戴教師標(biāo)志牌的扣2～5分；③在教師間鬧不團(tuán)結(jié)或搬弄是非的，每次減10～20分；④經(jīng)調(diào)查，學(xué)生滿意率在50%以下的減10～20分；⑤不經(jīng)過學(xué)校同意擅自組織學(xué)生征訂、購買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品或其他商品的，每發(fā)現(xiàn)一次減20～40分；⑥拒絕接受學(xué)校分配的任務(wù)、布置的工作，每次扣20分?？鐚W(xué)科任課，主學(xué)科工作量足的情況下，副學(xué)科按超工作量計(jì)算；主學(xué)科工作量不足而跨學(xué)科的，每周加2課時(shí)；兼非基礎(chǔ)學(xué)科每周加1課時(shí)；非基礎(chǔ)學(xué)科跨學(xué)科跨年段均不加分。（教務(wù)處考核）嚴(yán)肅執(zhí)行學(xué)校有關(guān)教學(xué)規(guī)定和作息時(shí)間，出現(xiàn)教學(xué)事故者（教學(xué)事故標(biāo)準(zhǔn)由教學(xué)處公布），每次扣10～50分?？记讵?jiǎng)（校長(zhǎng)室），師徳考核（校長(zhǎng)室），基本工作量考核（教務(wù)處），超工作量考核（政教處、教務(wù)處、總務(wù)處），定性定量考核（學(xué)?？己私M）。附則： 教師未達(dá)校平均工作量，可以向校長(zhǎng)室申請(qǐng)其他工作，經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)議討論同意折合課時(shí)抵沖工作量。各處室、年級(jí)組、學(xué)科組等結(jié)合工作實(shí)際對(duì)教師一年來的工作進(jìn)行評(píng)議。紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績(jī)考核辦法夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績(jī)考核辦法一 總則 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局文件精神，真正體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，全面、客觀、公正地實(shí)行對(duì)教師的量化考核，特制訂本辦法。3分尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。 有參賭，從事迷信活動(dòng)者，有投訴，每次扣3分。 本條例適合本校參與年終崗位責(zé)任考核的所有對(duì)象。四、 如果學(xué)生中特別是住宿生中出現(xiàn)安全事故等，班主任（跟班教師）須隨叫隨到，協(xié)助值日、值周教師共同處理事故。不達(dá)要求2周以內(nèi)不扣分，超2周的每周扣2分。依據(jù)學(xué)校“有關(guān)教學(xué)工作定量要求及考核辦法”中所列“聽課”、“案例”、“論文”、“出卷”、“公開課”五項(xiàng)內(nèi)容，考核結(jié)果均為合格的教師得10分，有一項(xiàng)不合格扣2分，依次類推。則按實(shí)際得分計(jì)。①總考核數(shù)： 4000元/年。 ③．學(xué)科競(jìng)賽分：班級(jí)學(xué)生參加學(xué)區(qū)基礎(chǔ)學(xué)科競(jìng)賽，獲個(gè)人一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加5分，縣市級(jí)獲獎(jiǎng)加倍記分，省、國家級(jí)獲獎(jiǎng)在縣市級(jí)基礎(chǔ)上加倍記分。按時(shí)上交得5分，會(huì)議記錄不完整扣1分。 1認(rèn)真完成安全檢查，按時(shí)上交各類安全報(bào)表。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一等：280元/月 二等：200元/月、三等：120元/月（說明：一等津貼者月考核分須在88分及以上，一等空缺時(shí)名額納入二等；四等為附加等級(jí)，月考核得分在70分以下者一律為四等，四等：80元/月）。第六章 考核內(nèi)容第一條 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（教務(wù)處） 學(xué)科單項(xiàng)競(jìng)賽等級(jí)級(jí)別一等二等三等學(xué)區(qū)級(jí)10分6分4分縣級(jí)70分50分30分市級(jí)100分80分50分省級(jí)150分100分80分國家級(jí)200分150分100分（1） 各級(jí)競(jìng)賽是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加且經(jīng)各級(jí)選拔競(jìng)賽后取得，取獎(jiǎng)人數(shù)合理。（3） 體育類競(jìng)賽A獎(jiǎng)勵(lì)條件：① 學(xué)校認(rèn)可縣級(jí)競(jìng)賽（只計(jì)團(tuán)體）②常年訓(xùn)練，認(rèn)真組織、有記錄。教科研課題立項(xiàng)，負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人獎(jiǎng)省、市、縣、校級(jí)各50、5分。提出的意見、建議對(duì)學(xué)校的工作有重大影響且效果顯著的教師，可以給予15分及以上獎(jiǎng)勵(lì)。校長(zhǎng)（書記）由教育局考核；副校長(zhǎng)（中層正職）以學(xué)校為主考核；中層副職由學(xué)?？己?。三、推薦名額縣級(jí)名教師推薦名額根據(jù)教育局規(guī)定的比例確定，一般為在編教師的5%，其中名教師為在編教師的3%，名班主