員工福利管理辦法(留存版)
【正文】 修改時亦同。 婚禮賀金員工結婚，憑《結婚證書》享受公司提供的婚假，服務兩年以上的員工由部門申請為員工發(fā)放結婚賀金200元。四、 員工福利項目 保險公司為愿意繳納社會保險的員工繳納社會保險。二、 員工福利管理責任部門人力資源部：負責員工福利費用的預算編制，福利的日常管理、記錄和存檔。 教育資助計劃員工在公司工作期間，利用業(yè)余時間自費再教育，取得專業(yè)或學歷證書之后，在公司工作滿三年的，與本工作相關專業(yè)的學費憑發(fā)票由公司全額出資報銷（雜費、交通費、其它費用除外）。公司設立閱覽室，業(yè)余時間員工可到閱覽室借閱圖書。 管理者住房補助金科室負責人、中高層管理人員在公司服務滿三年以上業(yè)績突出者，需在城區(qū)購房的，經公司審核同意由公司為其開設住房公積金帳戶，由公司及其個共同繳納住房公積金。 旅游費對于年底評優(yōu)中獲得各種優(yōu)秀稱號的員工給予免費旅游一次。各職能部門：負責本部門員工各項申請福利的審核。通過審批后的員工福利，由人力資源部書面通知財務部隨同員工工資一起發(fā)放。 防暑降溫費炎夏季節(jié)，公司為所有正式員工發(fā)放防暑降溫飲料。五、 管理者業(yè)績不佳或員工有違紀行為則當年度享受的特殊福利項目取消（全員享受
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