【正文】 教育工作體系，彰顯應用型人才培養(yǎng)和優(yōu)雅知識女性教育兩大辦學特色；加強高層次人才隊伍建設，提升人力資本價值，提高干部教師的整體素質(zhì)和工作能力；以改革創(chuàng)新驅(qū)動建設與發(fā)展，不斷完善現(xiàn)代大學制度，提高治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平；加強綠色校園建設，促進可持續(xù)發(fā)展，奠定“百年女大”建設的堅實基礎。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報嚴鮑蠅?！獙W科專業(yè)布局優(yōu)化計劃。根據(jù)產(chǎn)業(yè)和市場需要，修訂或編制以能力為基礎的各學科專業(yè)培養(yǎng)方案。教務處和各學院要加強對各學科專業(yè)課程教學向應用型轉(zhuǎn)向的指導，積極組織開展各層次的教師發(fā)展培訓與研討。利用課外活動陣地，積極組織開展與優(yōu)雅女大學生培養(yǎng)目標相適應的課外活動，建立課內(nèi)課外相結(jié)合的女大學生素質(zhì)教育模式。進一步加強婦女研究所建設，充實研究力量，尤其是加強學科帶頭人的引進和培養(yǎng)，加強研究團隊和研究能力建設，提高研究水平。——科研團隊建設計劃。學校設立科研成果獎勵專項基金，根據(jù)研究成果的水平、影響或效益，對完成人/作者予以獎勵，對在科研中做出突出貢獻者予以重獎，對做出重要研究成果的研究團隊給予物質(zhì)和精神獎勵；學校年度科研成果獎勵基金不低于100萬元。加強對教師申請國家和省留學基金的指導，加大對教師申請各類留學基金的支持力度，鼓勵中青年教師以國家公派、單位公派、自費等多種方式赴國外高水平大學訪學交流。，樹立全面開放辦學觀念。主動融入國際化和全球化大潮，不斷強化國際與全球意識，拓展國際合作與交流空間，加快推進國際化發(fā)展步伐。修訂有關規(guī)章制度，為教師攻讀博士學位提供全方位支持，教師攻讀博士學位的學費及住宿費、差旅費等由學校全額資助，在學期間（以所在學校學制規(guī)定為準）工資待遇保持不變。，為教師從事學術工作提供必要的保障。鼓勵和支持干部通過在職進修，提高學歷學位水平，干部在職攻讀學位的支持辦法比照教師執(zhí)行。進一步擴大各學院/部辦學的自主權，激活學校的心臟，將應該由各學院/部履行的職責權力都下放下去，使學院/部擁有辦學決策權、人事權和財務權，成為自主辦學的二級單位。加強民主制度建設，完善民主管理機制，擴大民主參與，全面發(fā)揮師生員工參與治校的作用。建立健全以責任目標為基礎的績效考核制度，加強對領導干部任期目標和單位年度目標實現(xiàn)情況的考核評議，完善激勵機制，獎優(yōu)罰劣，樹正氣、創(chuàng)新風，提高學校發(fā)展效率。發(fā)揮學校優(yōu)勢和特色，大力加強與各級婦聯(lián)、企事業(yè)單位的合作關系，爭取橫向委托項目/課題數(shù)、經(jīng)費數(shù)不斷增加。根據(jù)“百年女大”建設戰(zhàn)略需求，進一步完善基礎設施建設計劃，多方籌措建設經(jīng)費，加快完成教學、辦公、科研、生活等主要基礎設施建設任務，全面改善辦學條件緊張的狀況。進一步強化校園安全意識，健全安防工作體系，開展有效的安全保衛(wèi)，保障師生員工工作生活的正常秩序，促進學校健康發(fā)展。，提高師生員工的思想政治理論修養(yǎng)。嚴格落實黨務公開、校務公開和信息公開制度，加強黨風廉政建設的監(jiān)控力度。計算公式為：博士化率=（獲得博士學位教師數(shù)/專任教師數(shù)）Ｘ100%。根據(jù)學?，F(xiàn)狀與未來發(fā)展要求，預計2018年全?？蒲薪?jīng)費總額必須超過3500萬；2012016年年均增長分別不少于200萬和300萬，2012018年年均增長不少于500萬元，2012020年年均增長不少于700萬元。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺罷礙鋮飴盜。結(jié)合學?，F(xiàn)狀（:1）與教育部高等院?；巨k學要求，計劃到2018年生師比不高于18:1，2020年學校規(guī)模穩(wěn)定之后，生師比保持17:1或以下。校風建設要從大處著眼，從小事入手，從細節(jié)抓起，通過師生員工喜聞樂見的活動，活躍校園文化氛圍，促進學校精神文明建設上水平上臺階。進一步完善基層黨組織建設，健全院/部黨政聯(lián)席會議制度，健全黨內(nèi)生活制度，嚴格黨的組織生活，嚴格執(zhí)行黨的紀律。進一步完善《校園文化環(huán)境建設工作方案》，突出特色，充分挖掘和利用山東和校園及周邊歷史文化元素，豐富校園文化內(nèi)涵，創(chuàng)建品位高雅、格調(diào)優(yōu)雅的一流校園文化環(huán)境。探索辦學成本核算與管理機制和辦法，逐步建立超標準使用教學行政用房等公用辦學設施條件的有償使用辦法，提高學校資產(chǎn)使用效率。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤訥贓棧馴嘆。，優(yōu)化學校發(fā)展動力機制。完善學校治理結(jié)構，建立黨委領導、校長治校、教授治學相互協(xié)調(diào)的工作體系，減少沖突與矛盾，尤其是黨委和行政要積極主動地為學術委員會有效運行、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛贅眾騶嶠。創(chuàng)造條件，建立干部校外任職鍛煉制度，選派年富力強的干部到有關政府部門借調(diào)任職或掛職，鼓勵中層干部到省內(nèi)外其他高校掛職鍛煉，支持干部到有關企事業(yè)單位實踐鍛煉，以增加他們的行政工作閱歷，提高他們的適應能力和組織協(xié)調(diào)能力。高度重視青年教師的成長與發(fā)展，進一步落實“青年教師導師制計劃”，做好傳幫帶工作。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾魷癆駱鈐。關注婦女兒童事業(yè)發(fā)展，著力建設婦女兒童事業(yè)發(fā)展智庫，全面提高女性教育與研究水平，努力成為全省乃至全國女性研究與婦女兒童政策研究的重要基地。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階躦萵騍潤。加大招收留學生的力度，提高開展留學生教育的能力，營造跨文化的國際教育環(huán)境，使大學生不出國門就能體驗國際化的文化氛圍，受到多元文化的熏陶。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團藺締崳惲囂驁瘋。——橫向科研支持計劃。設立女性教育與研究專項支持經(jīng)費，每年支持經(jīng)費不低于100萬元，主要用于女性教育項目研究和女性發(fā)展問題研究，孵化或培育女性教育與發(fā)展研究的優(yōu)勢，為爭取各類縱橫向研究開發(fā)項目/課題打基礎。峴揚斕滾澗輻灄興渙藺詐機憒頇驤經(jīng)。公共課和基礎課精品課程建設參照精品專業(yè)課程建設辦法執(zhí)行。表1：各二級學院重點建設學科專業(yè)領域或方向及主要特色學院重點學科專業(yè)領域/方向主要特色教育學院學前兒童發(fā)展與教育、幼兒園課程、幼兒園教師教育、幼兒藝術教育、學前兒童家庭與社區(qū)教育、學前教育政策兒童教育特色經(jīng)管學院非主流企業(yè)管理、企業(yè)管理中的女性問題等連鎖經(jīng)營特色會計學院會計與外語、會計與信息技術等交叉優(yōu)勢特色旅游學院鄉(xiāng)村旅游、旅游企業(yè)經(jīng)營與管理、智慧旅游等鄉(xiāng)村旅游特色信息技術學院信息科學、互聯(lián)網(wǎng)金融、智能媒體互聯(lián)網(wǎng)+ 藝術學院時裝設計、環(huán)境設計、裝潢設計、動漫設計、人物形象設計等實用時尚設計特色、審美引領文化傳播學院新媒體、文化創(chuàng)意與推廣等現(xiàn)代傳播、女性傳播特色外語學院國外社會研究、專業(yè)翻譯等外語+ 社會與法學院社會工作、婦女兒童權益保護、老年護理等婦女兒童和老年社會問題研究及權益保護——學科專業(yè)調(diào)整機制建設。10．籌資渠道與籌資能力建設“十三五”期間，學校財務收入總額年均增長20%，到2020年，年收入總額超過5億元。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負這惻鮭觶。慫闡譜鯪逕導嘯畫長涼馴鴇撟鉍鲞謠。第一步，運籌期，即“十三五”時期（20152020年）。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃邊鯽釓。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥蹣鯢殘。二、學校發(fā)展的戰(zhàn)略框架從現(xiàn)在開始到2052年，我校發(fā)展步入建設“百年女大”的節(jié)奏。我校始終堅持綠色校園理念，不斷加強基礎設施建設和校園文化環(huán)境建設。不斷拓寬社會服務范圍，獲批山東省首批教師教育基地，承擔全省幼兒園骨干教師培訓任務，組織開展山東省高校學前教育專業(yè)學生技能大賽；不斷拓展教育范圍，擴大服務受眾人群，積極開展成人學歷教育、自考助學、職業(yè)資格培訓、考試鑒定等工作；不大加大科研服務力度，積極承接橫向課題，以科研拓展社會服務、以科研促進社會服務、以科研引領社會服務。注重發(fā)揮校訓、校歌的教育感染作用，通過女生節(jié)、女性文化沙龍等活動以及“巾幗協(xié)會”等學生社團，陶冶學生的心性與德性；通過社會實踐、志愿服務項目等，培養(yǎng)學生的公民素養(yǎng)和社會責任；鼓勵學生參加各類學科競賽、藝術展演等活動，獲得近200項全國級獎項、500多項省級獎項。尤其是“十二五”期間，在省委、省政府的正確領導下，在全國婦聯(lián)和山東省婦聯(lián)的大力支持下，校黨委和行政帶領全體女院人堅持正確的辦學方向，搶抓發(fā)展機遇，不斷完善普通本科人才培養(yǎng)體系，建立健全運轉(zhuǎn)有效的行政和教學科研體制機制，持續(xù)改善學校治理結(jié)構，校園基礎設施和文化環(huán)境建設邁上了新臺階，拉開了建設“百年女大”美好愿景的序幕。普通教育規(guī)模已達到11791人，其中，本科生5557人，?？粕?234人，人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提升，基本完成了本科階段辦學初期的學科專業(yè)建設任務。出臺了《山東女子學院關于科研獎勵的規(guī)定》等科研管理規(guī)章制度，實施了成果導向的科研獎勵政策，提高了教師和科研人員投身科研工作的積極性。高度重視青年教師培養(yǎng)和教師崗位進修，出臺了《山東女子學院青年教師導師制培養(yǎng)項目暫行規(guī)定》、《關于中青年學術骨干教師選拔管理的暫行規(guī)定》、《山東女子學院教師崗位進修暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，初步建立了教師在職發(fā)展支持體系。主要表現(xiàn)在：對未來發(fā)展目標的認識比較模糊；學科專業(yè)整體發(fā)展水平偏弱，本科教育體系還需要進一步完善；科學研究和社會服務能力偏弱，不能滿足社會發(fā)展的要求；人才隊伍整體水平偏弱，學科專業(yè)帶頭人偏少，高水平教學、科研團隊少；內(nèi)部治理結(jié)構尚欠完善，治理能力亟待加強；籌資渠道比較單一，辦學資源嚴重不足。我們要立足國情和校情，博采眾長，創(chuàng)新思維，科學論證，嚴謹實施，全面構建“坤德”、“行知”、“優(yōu)雅”、“綠色”和“幸?！钡摹鞍倌昱蟆痹妇?。學校堅持社會責任與民心工程相統(tǒng)一，不斷加強履行社會責任的實力，不斷壯大民心工程，積極營造寬松自由、風清氣正、愛崗敬業(yè)、篤學愛校、其樂融融的環(huán)境和氛圍；不斷改善師生員工的生活與工作條件，提高教職工待遇，完善師生員工福利體系，建成一所凝心聚力、和諧親愛、敬道樂學的高等學府。堅持黨委領導下的校長負責制，加強學術委員會制度建設，完善學術委員會發(fā)揮作用的機制，形成黨委領導、校長負責、教授治學的工作體系；不斷擴大二級學院辦學自主權，將各學科專業(yè)辦學與發(fā)展的決策權、財務權、人事權和責任下放給二級學院，增強二級學院自我發(fā)展能力，激活學校學術心臟；加強民主管理，擴大校院兩級民主參與，健全教職工代表大會和學生代表大會制度，擴大師生員工在治校與治學中的發(fā)言權；不斷加強與各級政府、有關企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，探索建立董事會（或理事會）制度，健全社會參與治理機制，發(fā)揮政府、企事業(yè)單位領導和專業(yè)技術人員參與治校、聯(lián)合辦學的作用。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜蘞鰱幟。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡見鮫請。6．教師隊伍建設到2020年，教師隊伍規(guī)模達到850人左右，其中，專任教師達到650人以上，具有博士學位教師占比達到50%以上。以服務山東、輻射全國經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，實施“學科專業(yè)布局優(yōu)化計劃”，按照“整體規(guī)劃、突出重點、優(yōu)化結(jié)構、協(xié)調(diào)發(fā)展”的基本原則，學校根據(jù)主干學科專業(yè)群和支撐學科專業(yè)群發(fā)展的總體設計，重點建設6大學科專業(yè)群。在本科教學合格評估之前，完成現(xiàn)有各專業(yè)培養(yǎng)方案修訂工作。抓人才培養(yǎng)要重細節(jié)、重過程，要根據(jù)大學生個性化培養(yǎng)要求提供有針對性的教育教學。加強校園文化建設，開展十佳優(yōu)雅女大學生評選活動，營造符合女性審美特點的校園文化，建設潤物細無聲的校園環(huán)境。進一步發(fā)揮“清照講堂”的作用，將其打造成為學校女性教學和研究成果展示的基地。實施“科研團隊建設計劃”，培育學?？蒲械闹黧w力量，提高教師團隊研究能力和承接綜合性較大研究項目/課題的能力。各院/部在績效考核與績效津貼評定上，要將科研成果作為重要指標，發(fā)揮考核和津貼的導向作用。加強教師外語培訓，尤其是中青年教師的外語培訓，支持教師參加留學外語培訓，提高教師外語應用能力。繼承行業(yè)部門辦學優(yōu)良傳統(tǒng)，破除封閉辦學思想，走全面開放辦學道路，我校發(fā)展才能前景光明，空間無限。通過學術報告、集中研討、參觀考察、國外進修訪學、校際合作與交流等多種途徑，開闊干部、教師和學生的國際視野，拓寬學校辦學思路，堅定走國際化發(fā)展道路的信心。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍蹌鏟驊擷。高度重視改善教師工作條件，教學行政用房分配向教師傾斜，為每一位教師提供工作室或?qū)嶒炇?，培養(yǎng)教師在校工作的習慣。定期舉行干部工作研討或?qū)ｎ}培訓，解決干部工作中面臨的主要問題，尤其要注重干部開拓創(chuàng)新意識與能力的培養(yǎng)。加強學校層面戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、資源籌措、服務保障職能，為各學院/部自主辦學營造寬松的環(huán)境。進一步完善教職工代表大會制度，做好大會提案的落實工作，充分保障教職工代表參政議政的治校權利。浹繢膩叢著駕驃構碭湊農(nóng)瑤帳結(jié)駁噴。積極探索國際合作研究的途徑，爭取國際合作項目/課題，開拓國際合作與交流的新渠道。新建基礎設施規(guī)劃要盡可能提高建設標準，滿足長遠辦學的需要，設計、建造和裝修要充分尊重坤德含弘、優(yōu)雅和美的校園文化品位要求，彰顯學校特色。利用現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡系統(tǒng)，建設智能化的校園綜合防控體系和安全保衛(wèi)服務體系。堅持“立德樹人”，加強思想政治教育，提高師生員工的思想道德水平和政治覺悟。進一步改進作風，建立健全加強督查督辦工作的常態(tài)化制度，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的落地生根。到2020年，博士化率達到50%。在此基礎上。幘覘匱駭儺紅鹵齡鐮瀉戲穎譎琿餌飫。鑣鴿奪圓鯢齙慫餞離龐東償禱對餅簣。計算公式為：生師比=實際在校生數(shù)/專任教師數(shù)+兼職教師*。加強教風建設，建立全員育人的工作制度，營造崇學愛生、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良風氣。加強馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義思想教育，加強群眾路線教育和黨性教育，全校黨員尤其是黨員干部要講政治，顧大局，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，積極投身學校改革、發(fā)展與建設。校園自然環(huán)境建設要尊重自然，依山就勢；綠化美化要充分考慮四季氣候特點，栽種有典型意義的樹木植物；要考慮樹木植物的人格化意義，栽種的樹木花草要與坤德含弘、優(yōu)雅和美的校園品味和格調(diào)相吻合。加強對各二級單位資金開支計劃的指導與監(jiān)管，杜絕小金庫，禁止辦學資金在體制外運行，在保