人力資源部工作職責及目標分解(留存版)
【正文】 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)任職資格： 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)技能/能力（1） 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗（2） 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（3） 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程（4） 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實（5） 熟練使用相關(guān)辦公軟件其它（1） 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識（2） 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強人力資源專員職位說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門人力資源部基本資料直接上級人力資源經(jīng)理直接下級無職等職級管理人數(shù) （人）薪金標準 崗位概要協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。崗位職責（按重要性排序）職責細化頻度（劃214。）占用時間(%)每
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