人力資源部工作職責及目標分解(文件)
【正文】 日 期： *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況% 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核 進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓 每年進行特崗培訓 管理爭端解決程序處理人事相關文件、填表、樣表下發(fā)及文件的更改%、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)、保存及管理完成直屬上司交辦的所有工作任務 完成直屬上司交辦的所有工作任務%任職資格教育人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
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