人力資源部工作職責(zé)及目標(biāo)分解(編輯修改稿)
2024-08-30 09:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頻度（劃214。）占用時(shí)間(%)每日每周每月每季每半年每年 協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況 協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施% 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案 制定并實(shí)施員工招聘方案 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)% 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù) 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù) 管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系% 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放 按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù) 負(fù)責(zé)社會(huì)福
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