人力資源部經(jīng)理崗位說明書(留存版)
【正文】 提出工作改進方案，負責部門的預算和決算工作；2明確下屬工作職責，對下屬的工作進行分配、指導，負責對本部門員工進行科學合理的績效考評，并對下屬的調(diào)配、任免、獎懲提供建議；3負責人力資源管理體系建設，組織制定各項實施方案和實施計劃，編寫各項相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施；4組織制定公司人力資源規(guī)劃，組織實施崗位分析，編制人員配置計劃、招聘計劃、培訓計劃，績效考核與薪酬實施計劃等；5監(jiān)督指導招聘工作，參加對中層以上崗位和基層重要崗位的面試，提供面試結果記錄和錄用意見，供用人部門參考；6監(jiān)督指導培訓工作、績效考核的實施，審核員工薪
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