人力資源部工作職責(zé)及目標(biāo)分解-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)技能/能力有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。人力資源部工作職責(zé)及目標(biāo)分解工作職責(zé)： 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo) 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù) 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放1 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫1 負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作1 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司Camp。）占用時間(%)每日每周每月每季每半年每年 協(xié)助上級掌握人力資源狀況
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