【正文】 一個(gè)具有60年歷史，集電子、機(jī)械、化工、金融及貿(mào)易為一體的集團(tuán)，是韓國(guó)特大型企業(yè)之一，也是世界著名的跨國(guó)公司，1994年在美國(guó)《幸?！冯s志“世界500家大企業(yè)”中排名第14位。為了加強(qiáng)統(tǒng)一管理，早在1995年三星集團(tuán)就在北京設(shè)立了中國(guó)總部，直接管轄中國(guó)大陸。1985年企業(yè)改制后成為一家有限責(zé)任公司，取名為天津通訊廣播公司。2000年繼續(xù)保持盈利的良好勢(shì)頭。名義上董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，總經(jīng)理由董事會(huì)任命，而實(shí)際上，董事會(huì)、董事長(zhǎng)以及總經(jīng)理都是雙方合資時(shí)就已確定好的，董事長(zhǎng)只是要得到董事會(huì)的認(rèn)可，相應(yīng)地總經(jīng)理也要得到董事長(zhǎng)的認(rèn)可。工會(huì)不能干預(yù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)理層；黨支部的作用相對(duì)較弱，主要是負(fù)責(zé)公司零散黨員過(guò)上組織生活，傳達(dá)上級(jí)黨委（開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)黨委及中方母公司黨委）的指示精神，學(xué)習(xí)中央及天津市委的重要文件精神等；職工代表大會(huì)是由各部門的代表組成，規(guī)模小，所起的作用也十分有限，只是向公司提一些建議和闡述自己的一些想法。公司對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要依據(jù)包括利潤(rùn)率、企業(yè)成長(zhǎng)性和員工滿意度。二是從雇用關(guān)系上加以制約。三星服務(wù)充分體現(xiàn)“三心”，即“稱心、舒心、放心”，以“親切、快捷、準(zhǔn)確”的工作作風(fēng)，為用戶提供完善的服務(wù)保障。開(kāi)發(fā)區(qū)政府在地價(jià)、各種能源價(jià)格、稅收等方面為外商投資企業(yè)提供了比較優(yōu)惠的政策。在每天早上正式上班前的10分鐘“朝會(huì)”上公布公司的好人好事，介紹公司的產(chǎn)品，透露公司的業(yè)績(jī)及所面臨的困難、可預(yù)見(jiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)等。（5）信息披露。政府一定會(huì)加強(qiáng)對(duì)公司的治理，但不是行政治理。還有一個(gè)比較特殊的情況是，公司還沒(méi)有職工代表大會(huì)，通常每個(gè)部門都有一個(gè)代表，總經(jīng)理直接聽(tīng)取員工意見(jiàn)。前述激勵(lì)機(jī)制中已涉及獎(jiǎng)勵(lì)部分，此處省略。（2）制約機(jī)制?！叭龝?huì)”俱全這在三資企業(yè)中實(shí)屬罕見(jiàn)。最初，由于雙方持股額相同，中韓雙方董事人數(shù)相等。1993年落戶天津市區(qū)，1994年搬至天津開(kāi)發(fā)區(qū)，主要是看中這里良好的投資環(huán)境。1936年創(chuàng)建于湖南長(zhǎng)沙，原名為湖南電器制造廠，后在1940年、1949年兩度更名。1975年它在香港設(shè)立香港三星貿(mào)易公司；1978年經(jīng)香港從中國(guó)進(jìn)口煤炭，成交了中韓兩國(guó)第一筆貿(mào)易；1985年，三星物產(chǎn)以香港星進(jìn)有限公司的名義在北京設(shè)立了辦事處；1990年中國(guó)第一家韓國(guó)企業(yè)辦事處——三星物產(chǎn)上海辦事處成立。研究中方母公司的治理模式還可以與外方母公司治理模式做一定范圍的比較研究。當(dāng)然，符合現(xiàn)代企業(yè)制度又適合中國(guó)國(guó)情的最優(yōu)的公司治理模式還在探討之中。幾年間連續(xù)開(kāi)發(fā)出三個(gè)“世界第一”，足以說(shuō)明三星集團(tuán)是一個(gè)具有開(kāi)拓精神的企業(yè)，面對(duì)未來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，三星集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)李健熙先生提出“三星將成為世界最優(yōu)秀企業(yè)之一”。三星集團(tuán)公司治理機(jī)制主要依靠?jī)?nèi)部，是一種典型的自上而下的集權(quán)式的治理模式。三星電子現(xiàn)有員工1000多人，目前的年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力達(dá)到60萬(wàn)臺(tái)。董事會(huì)執(zhí)掌公司最終的決策權(quán)。中方分管人事、總務(wù)等，韓方負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門和技術(shù)部門，形成了以下的治理結(jié)構(gòu)圖，見(jiàn)圖1。公司給予專業(yè)技術(shù)人員以較優(yōu)厚的待遇，從生活上關(guān)心照顧他們，工作中鼓勵(lì)他們不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考問(wèn)題，敢于大膽創(chuàng)新，力爭(zhēng)使自己的產(chǎn)品質(zhì)量超過(guò)韓國(guó)本部的產(chǎn)品。（3）利害相關(guān)者的治理。對(duì)公司而言，多聽(tīng)建議對(duì)公司終究也是有益的。 利害相關(guān)者的治理還包括與所在地具體說(shuō)是與天津開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的關(guān)系。公司通過(guò)從人才市場(chǎng)聘任或從內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工提拔的方式任命部門經(jīng)理。但是，這些信息披露并不包括董事長(zhǎng)、董事。（4）經(jīng)理聘選機(jī)制。到目前為止，三星電子在我國(guó)設(shè)立了近300家