【正文】 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：此項(xiàng)目適用于從事項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作的人員。lll 崗位名稱：售后服務(wù)部經(jīng)理。（1）對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體做好財(cái)務(wù)的日常管理工作；（2）每日做好各種會(huì)計(jì)憑證和財(cái)務(wù)處理工作；（3）每月、每季按時(shí)做好各種會(huì)計(jì)報(bào)表，送部門(mén)經(jīng)理審核；（4）負(fù)責(zé)檢查、審核各經(jīng)營(yíng)部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)的收支賬目，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；（5）檢查銀行、庫(kù)存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實(shí)相符；（6）根據(jù)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)和需要，組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)部的整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水準(zhǔn)；（7）完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 公司組織結(jié)構(gòu)圖 二、各部門(mén)的功能與責(zé)任。 第二章 產(chǎn)品和服務(wù) 一、產(chǎn)品概念。 l 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，2008年全國(guó)機(jī)動(dòng)車保有量為16803萬(wàn)輛；我國(guó)逐步進(jìn)入頻繁換車階段，二手車交易日趨活躍，二手車市場(chǎng)也從北京、上海、廣州這樣的大城市，向中、小城市穩(wěn)步推進(jìn)。 l 中國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)在迅速的發(fā)展，目前每年新車和二手車交易都以兩位數(shù)的增長(zhǎng)率迅猛發(fā)展，已經(jīng)躋身世界汽車消費(fèi)大國(guó)的行列；2005年全國(guó)的二手車交易量增長(zhǎng)速度首次超過(guò)了新車，成為了行業(yè)的新亮點(diǎn)，然而二手車交易數(shù)量與新車交易數(shù)量的差距還是很大，在美國(guó)、日本、德國(guó)等汽車消費(fèi)大國(guó)往往二手車的交易量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新車的交易量，隨著國(guó)家政策的進(jìn)一步放開(kāi)，消費(fèi)者對(duì)汽車消費(fèi)理念的改變，中國(guó)的二手車市場(chǎng)即將迎來(lái)一個(gè)新的飛躍。 三、產(chǎn)品介紹。 以合作化的人性管理思想為指導(dǎo)，建立以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以項(xiàng)目管理為核心、同時(shí)實(shí)施數(shù)字化管理、柔性管理、知識(shí)管理的多元化管理模式。 五、品牌和專利。l 崗位職責(zé)。 直接上級(jí)：總經(jīng)理。 等級(jí)薪酬體系。新車經(jīng)銷商、汽車供應(yīng)商與二手車交易市場(chǎng)互利合作的發(fā)展態(tài)勢(shì)得到進(jìn)一步延續(xù)和深化。服務(wù)方式單一是目前許多二手車交易市場(chǎng)的通病，許多交易市場(chǎng)主要是辦理工商驗(yàn)證和轉(zhuǎn)籍過(guò)戶手續(xù)，是工商、公安部門(mén)管理功能的延伸轉(zhuǎn)移，缺乏必要的服務(wù)功能、服務(wù)設(shè)施和服務(wù)手段。（3）完善汽車置換業(yè)務(wù)。 四、價(jià)格策略。 l 風(fēng)險(xiǎn)投資者并不是要長(zhǎng)期持有公司股份，而是要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候退出，并取得收益；我們把投資者在退出時(shí)候的資本最大化增值放在重要的位置，將始終堅(jiān)持“企業(yè)價(jià)值最大化”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第五章 營(yíng)銷策略 一、營(yíng)銷渠道的選擇。 二手車市場(chǎng)的健康發(fā)展方向。我國(guó)舊機(jī)動(dòng)車交易市場(chǎng)由于歷史原因存在多頭管理問(wèn)題，行業(yè)間及經(jīng)營(yíng)企業(yè)間缺少相互溝通。（1）二手車經(jīng)營(yíng)主體由單一模式向多元化轉(zhuǎn)變。l 年薪制體系的主要薪酬結(jié)構(gòu)包括：（1）基本年薪：根據(jù)上年度考核結(jié)果，確定本年度年薪總額，年薪總額的60%作為本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)人力資源政策為基礎(chǔ)；（2）業(yè)績(jī)年薪：年薪總額的40%作為本年度業(yè)績(jī)年薪，在年度結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)；業(yè)績(jī)年薪不僅與個(gè)人績(jī)效結(jié)果掛鉤，還與企業(yè)年度整體目標(biāo)完成情況掛鉤；（3）獎(jiǎng)勵(lì)年薪：獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額從企業(yè)當(dāng)年超計(jì)劃利潤(rùn)中提取，在年度結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果以及個(gè)人所承擔(dān)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行核定，年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，50%的部分以現(xiàn)金形式延期半年發(fā)放，其余50%的部分轉(zhuǎn)化為持股基金；（4）法定福利保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；（5）特殊福利保險(xiǎn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)，對(duì)中高層管理人員提供額外的特別福利保險(xiǎn)，包括：福利分房和購(gòu)車、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、一次性任職（期）特殊管理津貼等；（6）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）特別獎(jiǎng)：從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定，于次年春節(jié)前一次性發(fā)放。 市場(chǎng)部。l 主要權(quán)力：（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；（2） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)；（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)；（5） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)；（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；（8） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)；（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 政府支持優(yōu)勢(shì)。六、銷售計(jì)劃。 llllll 注冊(cè)地址：浙江省杭州市。 l Car check是由A，B，C . . . 共同投資組建的股份有限責(zé)任公司，是一家專門(mén)致力于提供信息數(shù)據(jù)查詢服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)；公司現(xiàn)有總資產(chǎn)______萬(wàn)元人民幣。 建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分利用二手車行業(yè)的市場(chǎng)資源進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的銷售。 Car check的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：lll 技術(shù)優(yōu)勢(shì)；公司擁有實(shí)力雄厚的技術(shù)隊(duì)伍，掌握了當(dāng)今國(guó)內(nèi)信息查詢行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)。l 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)；（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)；（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)；（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)；（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；（6） 對(duì)提