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2025-07-19 07:09 本頁面
【正文】 顯示了良好行業(yè)發(fā)展前景；據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國31個省市白治區(qū)（不包括香港、澳門、臺灣地區(qū)）共交易二手機動車（含摩托車）500萬輛，二手車交易量預(yù)計以每年30%的速度增長，Car check 提供VIN查詢服務(wù)，以每人次100元為收費標準，二手車信息查詢潛在5億元的市場價值。 五、品牌和專利。Car check開發(fā)中的產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，并已注冊了Car check商標，專利申請也在進行中；通過多年努力，力求把Car check打造成中國信息查詢行業(yè)的知名品牌。第三章 人員和組織機構(gòu) 一、組織機構(gòu)圖。 公司組織結(jié)構(gòu)圖 二、各部門的功能與責任。 人力資源部。lll 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理。 直接上級：總經(jīng)理。 本職工作：負責公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關(guān)事務(wù)及對子公司人力資源管理工作進行檢查和指導(dǎo)。l 主要職責：（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施；（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行；（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；（4） 制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核；（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系；（6） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行；（8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；（9） 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動；（10） 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；（12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；（14） 及時準確傳達上級指示；（15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議；（16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件；（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；（18） 定期向總經(jīng)理述職；（19） 在必要情況下向下級授權(quán)；（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定；（21） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；（23） 及時對下級工作中的爭議做出裁決；（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；（25） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名；（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活；（30） 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。l 領(lǐng)導(dǎo)責任：（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責；（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責；（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責；（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責；（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責；（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責；（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責；（8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責；（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；（10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負責；（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責；（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。l 主要權(quán)力：（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；（2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)；（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)；（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)；（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)；（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)；（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。l 管轄范圍：（1） 人力資源部所屬員工；（2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)；（3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。 財務(wù)部。lll 崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理。 直接上級：總經(jīng)理。 主要職責：（1）對公司財務(wù)、資金、成本，費用實行宏觀管理；（2）健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)運作規(guī)范和經(jīng)濟責任制度并實施檢查監(jiān)督；（3）組織公司年、季、月財務(wù)收支計劃的編制和實施，控制費用支出，合理使用資金，實現(xiàn)公司經(jīng)濟指標；（4）
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