車鑒網(wǎng)商業(yè)計(jì)劃書(shū)-文庫(kù)吧
2025-07-19 07:09 本頁(yè)面
【正文】 顯示了良好行業(yè)發(fā)展前景；據(jù)國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)31個(gè)省市白治區(qū)（不包括香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)）共交易二手機(jī)動(dòng)車（含摩托車）500萬(wàn)輛，二手車交易量預(yù)計(jì)以每年30%的速度增長(zhǎng)，Car check 提供VIN查詢服務(wù)，以每人次100元為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，二手車信息查詢潛在5億元的市場(chǎng)價(jià)值。 五、品牌和專利。Car check開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并已注冊(cè)了Car check商標(biāo)，專利申請(qǐng)也在進(jìn)行中；通過(guò)多年努力，力求把Car check打造成中國(guó)信息查詢行業(yè)的知名品牌。第三章 人員和組織機(jī)構(gòu) 一、組織機(jī)構(gòu)圖。 公司組織結(jié)構(gòu)圖 二、各部門的功能與責(zé)任。 人力資源部。lll 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理。 直接上級(jí)：總經(jīng)理。 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理的規(guī)劃與計(jì)劃、員工招聘、績(jī)效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關(guān)事務(wù)及對(duì)子公司人力資源管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。l 主要職責(zé)：（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（4） 制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；（5） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系；（6） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（7） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（8） 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；（9） 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)；（10） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；（12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；（13） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；（14） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；（15） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議；（16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件；（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；（18） 定期向總經(jīng)理述職；（19） 在必要情況下向下級(jí)授權(quán)；（20） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定；（21） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；（22） 受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；（23） 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決；（24） 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；（25） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名；（27） 指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（28） 指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29） 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活；（30） 代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。l 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)；（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)；（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)；（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)；（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；（6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)；（8） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；（9） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；（10） 對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)；（11） 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；（12） 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。l 主要權(quán)力：（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；（2） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)；（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)；（5） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)；（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；（8） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)；（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。l 管轄范圍：（1） 人力資源部所屬員工；（2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；（3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。 財(cái)務(wù)部。lll 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 直接上級(jí)：總經(jīng)理。 主要職責(zé)：（1）對(duì)公司財(cái)務(wù)、資金、成本，費(fèi)用實(shí)行宏觀管理；（2）健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實(shí)施檢查監(jiān)督；（3）組織公司年、季、月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施，控制費(fèi)用支出，合理使用資金，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；（4）
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