【正文】 c:otherwise option value=${everyMonth}${everyMonth}/option /c:otherwise /c:choose /c:forEach /selectamp。 private String month。 } public String getEmpId() { return empId。 } public double getLeave() { return leave。 } public double getHouse() { return house。 return update。通過數(shù)據(jù)庫連接類可以大大的簡化開發(fā)，在需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接時，只需常見該類的實例，并調(diào)用其中的方法就可以獲得數(shù)據(jù)庫連接對象和關(guān)閉數(shù)據(jù)庫，不必再進(jìn)行重復(fù)操作。靠單一的力量是很難完成一個大項目的，在進(jìn)行團(tuán)隊合作的時候，還要耐心聽取每個成員的意見，使我們的組合達(dá)到更加完美。讓我真真領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”這句話的涵義。 return error。 } catch (Exception e) { ()。 } public double getBear() { return bear。 } public double getLateCome() { return lateCome。 //生育保險 private double medical。public class Salary { private String id。 amp。 姓名：s:textfield name= cssClass=input/amp。 }else{ $(option/option).val(year+i).text(year+i).appendTo($(year))。 charset=UTF8 pageEncoding=UTF8%% taglib uri= prefix=c%% taglib uri=/strutstags prefix=s%htmlheadmeta equiv=ContentType content=text/html。模型層、視圖層、控制器的劃分必須嚴(yán)格明確。而管理模塊分為三部分內(nèi)容：工資結(jié)算、工時福利統(tǒng)計、保險設(shè)置。 （1）實現(xiàn)基本工資維護(hù)，可增加、修改、刪除和保存工資信息?；谙到y(tǒng)的功能分析，各類用戶的用例圖如下：(1)在崗企業(yè)員工用戶：，在崗企業(yè)員工用戶為一般企業(yè)員工，不包含管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)管理人員，系統(tǒng)可以根據(jù)系統(tǒng)管理員的設(shè)定識別并限定其使用權(quán)限。表11 小組成員分工表角色姓名承擔(dān)的具體任務(wù)組長項目需求分析與總體設(shè)計、項目功能實現(xiàn)、文檔編寫組員數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)、系統(tǒng)美化、系統(tǒng)測試、文檔編寫 開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如表2所示。2．集中管理：人事工資等信息都集中保存在系統(tǒng)中心數(shù)據(jù)庫中，避免了原有的各地就近分別管理引起的數(shù)據(jù)不一致。(4)財務(wù)管理人員：負(fù)責(zé)財務(wù)工資管理規(guī)則的制訂，根據(jù)有效的工作時長、出勤記錄參考考勤制度核算工資，并進(jìn)行最后的工資結(jié)算。該功能主要是對人事基本信息表的管理與維護(hù)。 2. 薪資管理功能工資管理功能的實現(xiàn)主要對員工工資進(jìn)行管理，包括工資結(jié)算、數(shù)據(jù)輸入、工資查詢和工資分配四部分內(nèi)容。在速度和安全性上更難有保障。(1)工資信息：管理人員可以查看當(dāng)前月份或指定月份任意員工的基本工資、遲到罰款、早退罰款、最終工資的信息。 for(var i = 0。nbsp。nbsp。nbsp。 //養(yǎng)老保險 private double unemployment。 } public void setBaseSalary(double baseSalary) { = baseSalary。 } public void setUnemployment(double unemployment) { = unemployment。 } public String add(){ SalaryDao salaryDao=(SalaryDao) (SalaryDao)。 try { (salary)。經(jīng)過這次員工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)，在這次課程設(shè)計過程中，自學(xué)了struts框架，Dao設(shè)計模型中的一部分，以及使用hibernate緩存。數(shù)據(jù)庫由JDBC鏈接。它最初是jakarta項目中的一個子項目，并在2004年3月成為ASF的頂級項目。 } } public String delete(){ SalaryDao salaryDao=(SalaryDao) (SalaryDao)。import 。 } public void setOvertime(double overtime) { = overtime。 } public void setTrueName(String trueName) { = trueName。 //實發(fā)工資 private double lateCome。nbsp。nbsp。 =month。 border:0px。但是它的缺點也很明顯，不適合大客戶使用。圖32給出此系統(tǒng)的部分實體屬性圖，分別為員工用戶、薪資福利、考勤、保險信息，其中員工包含普通員工、財務(wù)管理人員、人事管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)，它們的屬性圖如下：圖34 員工屬性圖圖35 薪資信息屬性圖圖36 考勤屬性圖圖37 保險信息屬性圖表31 用戶數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) 表32 薪資數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表33 考勤數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表34 保險信息數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)4 系統(tǒng)實現(xiàn) 涉及知識點1 B/S架構(gòu) B/S又被稱為Brower/Server模式。 （3）工資報表導(dǎo)入，對導(dǎo)出的報表數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入并預(yù)覽。人事管理人員也可以通過系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、個人保險、出勤情況等。而本項目并不是非常的復(fù)雜煩擾，所以整個項目的開發(fā)并不需要很多的人力，因此該項目在經(jīng)濟(jì)上是可行性。鄭州大學(xué)軟件與應(yīng)用科技學(xué)院信息系統(tǒng)開發(fā)課程設(shè)計報告 學(xué) 期： 1718學(xué)年第一學(xué)期 專 業(yè)： 金融軟件 班 級： 金融一班 設(shè)計題目： 工資管理系統(tǒng) 指導(dǎo)老師： 馬建紅 組 長： 201677I1047 張越 同組人員： 201677I1045 張軻 2018年 1 月 2 日 1 概述 選題目的及意義企業(yè)競爭力的提高越來越依賴于信息技術(shù)的運用，信息的充分交流和共享將大大提高企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力物力，因此，每個企事業(yè)單位都力求收集更全面的信息，并充分利用，而計算技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為信息的充分利用提供了可能。2. 經(jīng)濟(jì)上是可行性軟件開發(fā)的主要成本都在人力和軟件費用上，該項目使用的軟件均為免費的開源產(chǎn)品，因此主要成本只有人力。人事管理人員可以同一般企業(yè)員工一樣通過人事檔案管理功能模塊提交個人信息如家庭住址、聯(lián)系方式外，還必須管理員工的工作崗位的確定調(diào)整、人事檔案的建立等專門工作。 （2）工資報表導(dǎo)出，對已經(jīng)生成的報表數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)出并打印。其中薪資福利管理涉及工資方案和員工工資福利統(tǒng)計表，考勤管理涉及員工考勤表。tomcat是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首要之選。 height:22px。 var month2=(month2)。amp。amp。 //基本工資 private double finalSalar