【正文】 。主要有： （1）批量工資處理 （2）工資發(fā)放的處理 （3）職務變動管理 （4）對人員調出的處理 （5）對人員調入的處理 在工資的管理工作中和人事的管理工作中，最不能少的是各種報表的設計與實現。 （1）實現基本工資維護，可增加、修改、刪除和保存工資信息。圖24 系統(tǒng)管理員用例圖3 系統(tǒng)設計 功能設計業(yè)務性設計 （1）實現人事基本信息（包括姓名、性別、出生年月等個人基本、學歷、職稱、 職務、所在部門等個人工作信息）的輸入和修改，維護次信息表，可進行增加、 修改、刪除和保存歷史記錄。圖22 人事管理用戶用例圖(3)財務管理人員用戶用例圖如圖2—3所示，財務管理人員分為一般財務管理人員和主管領導，系統(tǒng)可以根據系統(tǒng)管理員的設定識別并限定其使用權限。人事管理人員除了同一般企業(yè)員工一樣通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，即通過考勤終端設備系統(tǒng)可以記錄該員工的出勤情況和不能正常出勤的情況下請假外，還必須根據員工工作安排設置系統(tǒng)考勤。基于系統(tǒng)的功能分析，各類用戶的用例圖如下：(1)在崗企業(yè)員工用戶：，在崗企業(yè)員工用戶為一般企業(yè)員工，不包含管理人員和主管領導管理人員，系統(tǒng)可以根據系統(tǒng)管理員的設定識別并限定其使用權限。(3)人事管理人員：負責人事管理規(guī)則制度的制定，如人事檔案管理、員工考勤管理、可以對已有出勤制度添加、刪除和修改，也可以編輯所有員工的人事檔案信息。 需求分析用戶分析主要通過用例圖來描述并圖示客戶的需求和事件流程，通過能夠反映用戶希望系統(tǒng)具備的功能，用例圖中一般包含了參與者及其相關聯的用例，其反映了系統(tǒng)的整體結構和功能，用例建模將人事工資管理系統(tǒng)的分析、設計、實現和測試過程。使用MyEclipse、Eclipse作為開發(fā)工具，數據庫選用靈活的MySQL。表11 小組成員分工表角色姓名承擔的具體任務組長項目需求分析與總體設計、項目功能實現、文檔編寫組員數據庫設計與實現、系統(tǒng)美化、系統(tǒng)測試、文檔編寫 開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如表2所示。為分布在多地的企業(yè)領導、企業(yè)員工、企業(yè)人事財務部門提供便捷的查詢服務。管理信息系統(tǒng)MIS(Management Information System)就是利用計算機應用系統(tǒng)提高信息的處理速度和效率的軟件系統(tǒng)，MIS基于現代數字網絡傳輸技術和計算技術，通過對企事業(yè)的管理信息進行高度自動和智能的收集、處理、傳輸、發(fā)布和存儲，顯著增強了企事業(yè)單位參與激烈市場競爭的能力，也因此成為普遍采用的企業(yè)管理工具。近年來，我國的市場經濟日漸成熟，競爭愈加激烈，而傳統(tǒng)各自為陣的人事工資管理體制在各類企業(yè)中還被大量存在，使用分散手工的管理方式進行考勤、工資等方面人事工資管理，這種傳統(tǒng)手工方式由于人事工資數據量的大幅度增加弊端日顯，迫切需要開發(fā)專門的人事工資管理信息系統(tǒng)提高人事管理的工作效率。2．集中管理：人事工資等信息都集中保存在系統(tǒng)中心數據庫中，避免了原有的各地就近分別管理引起的數據不一致。 表12 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境操作系統(tǒng) Windows32位或64位Win1064位JDKTomcatMyEclispe10數據庫MySQLNavicatEclipse Release ()Win764位2 系統(tǒng)分析 可行性分析1. 技術可行性研究為了滿足企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)目的以及要求，該系統(tǒng)采用B/S模式開發(fā)。本系統(tǒng)具備技術可行性。依據企業(yè)管理模式的特點，此用例模型中的參與者細化分為人事工資主管領導、人事管理人員、財務管理人員、系統(tǒng)管理員、企業(yè)員工等五種角色. 如表21所示，各類用戶行為需求及權限分析如下：(1)企業(yè)員工：普通員工使用系統(tǒng)進行考勤和請假、考核等，查看個人信息如查詢考勤信息、個人薪酬福利信息等，是系統(tǒng)最主要的使用者。(4)財務管理人員：負責財務工資管理規(guī)則的制訂，根據有效的工作時長、出勤記錄參考考勤制度核算工資，并進行最后的工資結算。在崗企業(yè)員工可以通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，通過外接的指紋考勤機、網絡終端等考勤設備系統(tǒng)可以記錄該員工的出勤情況，用戶可以進行查詢自己的出勤記錄。人事管理人員除了同一般企業(yè)員工一樣可以通過員工考核管理功能模塊查詢并提交本人的業(yè)務考核報告及對其它用戶的工作進行考核外，還必須制訂考核方案并提交主管領導用戶核準通過。財務管理人員同一般企業(yè)員工一樣通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，不能正常出勤的情況下通過系統(tǒng)請假，通過人事檔案管理功能模塊提交個人信息，通過系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、出勤情況等。該功能主要是對人事基本信息表的管理與維護。 （2）津補貼維護，可修改、刪除和保存歷史記錄。主要有： （1）個人工資報表打印，個人信息報表打印。 （2）對系統(tǒng)的使用用戶進行維護。 2. 薪資管理功能工資管理功能的實現主要對員工工資進行管理，包括工資結算、數據輸入、工資查詢和工資分配四部分內容。3. 出勤管理功能主要對員工進行出勤記錄，根據工資制度，計算并審核員工的薪資。圖33 系統(tǒng)總體ER圖員工工資管理系統(tǒng)主要包括員工用戶、人事管理人員、財務管理人員、主管領導、薪資福利管理、考勤管理、人事檔案管理等八個實體。B/S模式也有著許多的優(yōu)點與缺點。在速度和安全性上更難有保障。MVC模式如圖41所示。[5]tomcat服務器是一個Web 級應用類的服務器，是一種獨特的輕量級應用服務器，在各種各樣小型系統(tǒng)和同時并發(fā)訪問用戶不是非常多的場合下被普遍使用。 系統(tǒng)運行用戶進入系統(tǒng)后，最先出現的便是該系統(tǒng)的登錄頁面，所有該系統(tǒng)的用戶（人事部負責管理工資信息的人員）需要登錄該系統(tǒng)驗證用戶身份，保證系統(tǒng)的安全性。(1)工資信息：管理人員可以查看當前月份或指定月份任意員工的基本工資、遲到罰款、早退罰款、最終工資的信息。 charset=UTF8title工資信息/titlelink rel=stylesheet href=css/ type=text/css/linklink rel=stylesheet href=css/ type=text/css/linkstyle type=text/css a:hover{ textdecoration:underline。 width:67px。 } .input{ border:1px solid gray。 for(var i = 0。 } } })。 var month=(month).value。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。/EmpManageSys/salary/?39。nbsp。 private String empId。 private double baseSalary。 //早退罰款 private double leave。 //養(yǎng)老保險 private double unemployment。 //醫(yī)療保險 private double house。 } public void setEmpId(String empId) { = empId。 } public void setYear(String year) { = year。 } public void setBaseSalary(double baseSalary) { = baseSalary。 } public void setLateCome(double lateCome) { = lateCome。 } public void setLeave(double leave) { = leave。 } public void setNegletwork(double negletwork) { = negletwork。 } public void setUnemployment(double unemployment) { = unemployment。 } public void setBear(double bear)