【正文】 其他，視需要而定（提醒新人帶飯盒，方便中午用餐）。 。 判斷應(yīng)聘者表述的真實性 一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。 ，交談，口試，筆試的形式，必要時可要求應(yīng)聘人現(xiàn)場操作； ，最后的確認和通知由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負責(zé)； ，感謝應(yīng)聘人對到本公司工作的興趣，與其握手告別。 環(huán)境布置應(yīng)考慮到減少對應(yīng)聘者的心理壓力， 以便使應(yīng)聘者擺脫不必要的心理壓力 。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ? 辭職：試用期過之后， 員工 辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資 ，部門負責(zé)人需立即找員工談話，了解其辭職原因。 ? 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ? 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 被解聘的員工也需辦理離職交代手續(xù)，否則以最后一次薪水代替 屆時結(jié)算工資及福利 ? 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 對于解雇和開除人員要做好心理安撫，避免給公司造成不必須的損失。面試的氣氛不好，令人感覺不愉快，而應(yīng)聘者卻是最適當(dāng)?shù)娜诉x時，你就很難說服他接受這份工作了 。 3．員工招聘程序 收到由所有相關(guān)人員批準(zhǔn)的人員需求申請表后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部開始尋找合適的應(yīng)聘人員； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部通過對全部應(yīng)聘人員資料的書面遴選確定初次面試人員； 初次面試由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負責(zé)，根據(jù)公司對該職位的各項要求對應(yīng)聘人員的基本條件進行考核， 作進一步的篩選； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把合適的侯選人推薦給相關(guān)部門面試； 第二次面試由用人部門的部門部長進行，面試內(nèi)容以應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能、管理