【正文】 數(shù) 部門總監(jiān)級 部門經(jīng)理級 部門副經(jīng)理級 主管級 員工級 考核系數(shù)說明： 考核結(jié)果 ≥ 90 分 =； 85 分 89 分 =； 78 分 84 分 =； 70分 75 分 =； 60 分 69 分 =；≤ 60=0 （三）福利： 公司福利： 為全體員工享受的補貼、補助等，具體如下： 1）餐費補助：集團公司為員工提供的中餐補貼，每月 200 元，計入當月工資。 五 、薪酬的結(jié)構(gòu)： 實行 崗位 工資制的 公司員工收入包括 固定工資、績效工資、福利、獎金 。 第三章 年薪制 七、年薪制的適用范圍 集團公司管理職系的總裁級、副 總裁級 各崗位，技術(shù)職系的總裁級、副總裁級、部門總監(jiān)級、部門經(jīng)理級員工均適用于年薪制。 有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標準； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 第五章 其他 十 四 、薪酬調(diào)整 集團公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合； 工資整體調(diào)整主要是改變基本工 資水平，其周期與幅度根據(jù)公司效益與企業(yè)發(fā)展情況決定； 工資個別調(diào)整根據(jù)員工績效考核結(jié)果和崗位變動決定確定。 基本年薪 ：以 年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的 6070%作為基本年薪，按月核發(fā) ； 績效年薪 ： 以 年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的 4030%作為 績效 年薪 ， 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā) ， 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核 發(fā) 。 薪酬結(jié)構(gòu)圖： 六 、 崗位 工資 制 的構(gòu)成 月收入 =崗位工資 +工齡工資 +技能工資 +績效工資 +福利津貼 +社會保險 +獎金 （一）固定工資 固定工資是根據(jù)員工的崗位、 技能 、工齡等因素確定相對固定的工作報酬 ，其中崗位工資占固 定工資的 70%，技能工資占固定工資的 30%。 工齡 工資 ：體現(xiàn)員工的服務(wù)年限對公司的貢獻，員工在公司工作滿一年以后可以享受企齡工資，每服務(wù)滿 1 年工齡工資增長 100 元工齡工資，最多不超過20 年。 2）交通、通訊補貼：是對員工因工作需要產(chǎn)生的交通費用、通訊費用而發(fā)放的專項補貼。超過截止日期的人事、薪資變更只能順延至下一月辦理，任何人、任何部門不得在截止日后隨意下達人事、薪資變動通知。 十 二 、工