中國東方民生投資集團(tuán)有限公司薪酬福利管理體系制度(更新版)
【正文】 1）餐費(fèi)補(bǔ)助：每月 200 元，按月發(fā)放。 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺 毋濫。 本月薪酬的統(tǒng)計(jì)截止日期為次月的 7 日。人力資源部有權(quán)拒絕受理逾期 變動(dòng)通知； 集團(tuán)公司的薪資發(fā)放日期為每月的 10 日（逢雙休日、節(jié)假日順延或提前）。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源 規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。每月按標(biāo)準(zhǔn)限額憑票報(bào)銷，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見下表： 崗位等級(jí) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 1 總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 2 副總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 3 部門經(jīng)理級(jí)（限技術(shù)職系） 800 元 /月 300 元 /月 3）法定福利 “五險(xiǎn)一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)（限北京市戶口）。 （四）獎(jiǎng)金 年底獎(jiǎng)金：與個(gè)人年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。 （二）績效工資： 績效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 固定工資包括 ：崗位工資、技能工資（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱）、工齡工資； 績效工資 ： 績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，按月核發(fā)，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 福利 包括 ：公司福利（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、法定福利（社保、公積金）； 獎(jiǎng)金 包括 ： 年 度 獎(jiǎng)金、特別獎(jiǎng)勵(lì)。每月按標(biāo)準(zhǔn)限額憑票報(bào)銷，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見下表： 崗位等級(jí) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 4 部門經(jīng)理級(jí) 300 元 /月 200 元 /月 5 部門副經(jīng)理級(jí) 100 元 /月 50 元 /月 6 主管級(jí) 100 元 /月 50 元 /月 7 員工級(jí) 100 元 /月 50 元 /月 法定福利 “五險(xiǎn)一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)（限北京市戶口）。 八、年薪制結(jié)構(gòu) 年薪制由 基本 年薪 、 績效年薪 、 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 、一般 福利和 特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。 特別獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)公司情況、員工個(gè)人工作貢獻(xiàn)和業(yè)績，由董事會(huì)提議特殊獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和獎(jiǎng)項(xiàng)，董事會(huì)長最后確定。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5% 。
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