中國(guó)東方民生投資集團(tuán)有限公司薪酬福利管理體系制度(專業(yè)版)
【正文】 工資特區(qū)工資總額不超過(guò)公司工資總額的 5% 。 八、年薪制結(jié)構(gòu) 年薪制由 基本 年薪 、 績(jī)效年薪 、 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 、一般 福利和 特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。 固定工資包括 ：崗位工資、技能工資（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱）、工齡工資； 績(jī)效工資 ： 績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，按月核發(fā)，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 福利 包括 ：公司福利（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、法定福利（社保、公積金）； 獎(jiǎng)金 包括 ： 年 度 獎(jiǎng)金、特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）績(jī)效工資： 績(jī)效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。每月按標(biāo)準(zhǔn)限額憑票報(bào)銷，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 崗位等級(jí) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 1 總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 2 副總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 3 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（限技術(shù)職系） 800 元 /月 300 元 /月 3）法定福利 “五險(xiǎn)一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)（限北京市戶口）。人力資源部有權(quán)拒絕受理逾期 變動(dòng)通知； 集團(tuán)公司的薪資發(fā)放日期為每月的 10 日（逢雙休日、節(jié)假日順延或提前）。 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺 毋濫。 特殊福利： 根據(jù)公司情況，個(gè)人工作貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，由董事會(huì)討論確定具體執(zhí)行細(xì)則。 中國(guó)東方民生投資（集團(tuán)）有限公司 薪酬 福利管理 體系 制度 第一章 總則 一、薪酬體系制定的目的 為促進(jìn)集團(tuán)公司的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，充分體現(xiàn)集團(tuán)公司作為規(guī)范化的企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的、科學(xué)的薪酬體系及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)特制訂本制度。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 十 一 、設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，同時(shí)，工資特區(qū)的人員也有對(duì)個(gè)人工資有保密的義務(wù)。無(wú)特殊情況，不得提前或推遲發(fā)放。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分 ?？?jī)效工資按月度計(jì)算，在完成公司計(jì)劃的正常情況下績(jī)效工資為： 績(jī)效工資 = 固定工資績(jī)效系數(shù)考核系數(shù)（考核結(jié)果） 績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)根據(jù)不同崗位性質(zhì)確定，如下 表 所示： 崗位等級(jí) 績(jī)效系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1