【正文】 計(jì)算得出。貨幣補(bǔ)貼由住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、三部分構(gòu)成。 第二十六條 醫(yī)療待遇。 第三十條 文體活動(dòng) 。 年度績(jī)效薪資全額扣除。 員工離職，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，由集團(tuán)公司協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 薪資調(diào)整一般以年度為周期進(jìn)行。 第九章 其他事宜 第五十條 返聘、借調(diào)人員的補(bǔ)貼，由集團(tuán)公司根據(jù)其工作任務(wù)，參照相應(yīng)的員工職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行確定、發(fā)放。集團(tuán)公司整體薪酬水平的確定和調(diào)整，由司務(wù)會(huì)議決定。 擔(dān)負(fù)薪資管理責(zé)任的員工有泄露行為，予以除名。 第四十八條 貨幣補(bǔ)貼的調(diào)整。 第四十三條 員工的文體活動(dòng)，由集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際情況，予以組織實(shí)施。 員工的住房公積金，其個(gè)人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。 年度績(jī)效薪資，根據(jù)變動(dòng)前后的職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例，以月為單位分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 帶薪假期包括病假、工傷假、事假、產(chǎn)假、年休假。 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的險(xiǎn)種。 員工的年度績(jī)效薪資水平，根 據(jù)其職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例計(jì)算得出。 第十五條 薪資的構(gòu)成。包括文員、司機(jī)及其他工勤人員等職位層次。 第五條 本制度適用于集團(tuán)公司直接管理范圍內(nèi)、不含外派人員的其他在 職員工。員工的薪酬水平，隨其職位、個(gè)人能力、個(gè)人績(jī)效的變化而相應(yīng)變化，并與集團(tuán)公司整體績(jī)效、所在團(tuán)隊(duì)績(jī)效同向變動(dòng)。集團(tuán)公司管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位分為八個(gè)等級(jí)，事務(wù)類(lèi)職位分為三個(gè)等級(jí)。 管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)職位序列員工的月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，均 為其月職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%。 住房補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)住房費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。在國(guó)家和屬地有 關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定實(shí)施之前，集團(tuán)公司為員工提供的醫(yī)療待遇。 集團(tuán)公司組織員工參加多種形式的文體等活動(dòng)。 第三十五條 員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦 法發(fā) 放： 月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級(jí)、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā) 放。 第三十九條 員工的醫(yī)療待遇，暫按集團(tuán)公司原有辦法執(zhí)行，待國(guó)家和屬 地相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施后，再行變更。 決定薪資調(diào)整的基本因素為：市場(chǎng)價(jià)格 、企業(yè)績(jī)效、員工能力、企業(yè)導(dǎo)向等因素。 第五十一條 臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)，由集團(tuán)公司根據(jù)所簽訂臨時(shí)聘用合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，進(jìn)行發(fā)放。員工個(gè)人薪資定級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整， 由員工的直接上級(jí)提出意見(jiàn)，經(jīng)再上級(jí)審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，再由直接上級(jí)向員工反饋。有違反者，除按照《中國(guó)藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，集團(tuán)公司司務(wù)會(huì)議特別規(guī)定如下： 員工如有泄露、刺探行為，予以薪資降檔。員工非年度性晉升薪資，必須在之前連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核結(jié)果為 A 級(jí)及 A 級(jí)以上。 第四十二條 員工的免費(fèi)工作午餐，由集團(tuán)公司按照工作日和免費(fèi)工作午餐標(biāo)準(zhǔn)，予以實(shí)施。 員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人承擔(dān)部 分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。 當(dāng)月貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)職位序列、等級(jí)貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。集團(tuán)公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的，有著 時(shí)間要求等限定的有薪休假。集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家和屬地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分。 年度績(jī)效薪資總額，根據(jù)集團(tuán)公司年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定，可能為零，但一般不超過(guò)集團(tuán)公司年度平均月薪資總額的 150%。 員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以其擬定職位等級(jí)、檔次薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，待試用期、見(jiàn)習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以確認(rèn)。 事務(wù)類(lèi)職位序列：是指專(zhuān)門(mén)從事事務(wù)性工作的職位。 員工薪酬水平根據(jù)其職位價(jià)值即職位序列的劃分、職位等級(jí)的評(píng)定情況，以及其績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)確定。 對(duì)員工薪酬實(shí)行分類(lèi)管理。 管理類(lèi) 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位歸等情況： 管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位歸等表 1 第一等 行政主辦、經(jīng)濟(jì)合作主辦（代