【正文】 其體膚，空乏其身”。，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。1按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。2根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。，不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。（2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。，可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。具體如下：工作年限 報(bào)銷比例3個(gè)月—2年 50％2年—4年 65％4年—6年 75％6年—8年 90％8年以上 100％看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。：（1）授予各種光榮稱號(hào)；（2）給予特殊津貼；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。 ，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。2下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。1嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時(shí)，引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項(xiàng)新產(chǎn)品。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風(fēng)燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依賴的眼神，這個(gè)倔強(qiáng)的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。今天，我們心懷堅(jiān)定信念，依靠科技進(jìn)步，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無旁貸。他沒有退縮，沒有動(dòng)搖。他成功了，但他承包機(jī)磚廠時(shí)簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：“承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著老婆孩子下西山！”這就是我們的董事長(zhǎng)，這就是集團(tuán)不死的靈魂。，著裝整齊干凈，儀容潔凈。，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。1確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 三、員工權(quán)利，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 四、員工考勤管理上午：8：00—12：00 下午：14：00—17：30：（輪班）早班：8：00—16：00 中班：16：00—24：00 晚班：0：00—8：00。，可享受產(chǎn)假90天。（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。 對(duì)于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50％。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品