【正文】 ，戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高層次與首要任務(wù)，在企業(yè)的經(jīng)營過程起著指針的作用。從80年代中期到目前為止，是戰(zhàn)略管理研究轉(zhuǎn)折期，戰(zhàn)略研究圍繞企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)展開，提出了基于資源、基于能力、基于知識(shí)等嶄新觀點(diǎn)，并對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行了深入的研究。　　　　　產(chǎn)業(yè)組織戰(zhàn)略學(xué)派的基本觀點(diǎn)　　產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派的主要代表人物是波特和泰勒爾（）。運(yùn)用企業(yè)的能力理論揭示企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的奧妙是當(dāng)今世界的最新潮流，直至今日，戰(zhàn)略管理學(xué)者仍然熱衷于把企業(yè)擁有的特殊資源和能力作為影響企業(yè)長期競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，因而，能力理論一躍而成當(dāng)今戰(zhàn)略理論研究的主流。 對(duì)環(huán)境變化的研究不夠，導(dǎo)致戰(zhàn)略缺乏“預(yù)見”能力和靈活快速的應(yīng)變機(jī)制?！　　　　⊙芯康睦碚摶A(chǔ)進(jìn)一步拓寬　　戰(zhàn)略管理在理論上的發(fā)展進(jìn)程在很大程度上是由作為其研究基石的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論決定的。通過對(duì)戰(zhàn)略管理理論研究演進(jìn)的回顧及對(duì)當(dāng)前研究現(xiàn)狀的探討，我們看到，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略理論研究存在許多缺陷，阻礙了戰(zhàn)略管理作用的發(fā)揮?！　　　　　?　戰(zhàn)略管理理論研究的發(fā)展趨勢(shì)　　戰(zhàn)略研究要解決上述問題、走出困境，必須強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略的博弈性和應(yīng)變能力，出路在于轉(zhuǎn)變思維戰(zhàn)略方式，并尋求更廣泛的理論支持和方法上的突破。 所謂戰(zhàn)略聯(lián)盟是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)出于對(duì)整個(gè)世界市場(chǎng)的預(yù)期目標(biāo)和企業(yè)自身總體經(jīng)營目標(biāo)的意愿，通過某種契約而結(jié)成的優(yōu)勢(shì)相長、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、要素雙向或多向流動(dòng)、組織松散結(jié)合的一種新型經(jīng)營方式?！　　?duì)基于能力的戰(zhàn)略研究?！　　　　∧繕?biāo)戰(zhàn)略學(xué)派基本觀點(diǎn)　　目標(biāo)戰(zhàn)略學(xué)派的主要觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心是確定和實(shí)施企業(yè)的長期目的和目標(biāo)，既包括確定長期目的和目標(biāo)，又包括目的和目標(biāo)的實(shí)施過程。從70年代初期至80年代初期，是戰(zhàn)略理論研究的探索期，這一時(shí)期研究的核心問題是戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理的演進(jìn)與發(fā)展趨勢(shì)【內(nèi)容提要】戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高層次與首要任務(wù)，在企業(yè)的經(jīng)營過程起著指針的作用，因此，戰(zhàn)略理論的研究有著重要的意義。安索夫的《從戰(zhàn)略計(jì)劃走向戰(zhàn)略管理》（1976年）和《戰(zhàn)略管理論》（1979年）突出地反映了戰(zhàn)略管理理論研究的發(fā)展；霍弗的《戰(zhàn)略制定》（1978年）《戰(zhàn)略規(guī)劃與政策》（1978年）則代表著戰(zhàn)略管理由理論研究向?qū)嶋H應(yīng)用研究的新發(fā)展。這一學(xué)派的代表人物美國的安德魯斯（1971年）認(rèn)為，戰(zhàn)略是由目標(biāo)、意志或目的以及為達(dá)到這些目的而制定的方針、計(jì)劃、所構(gòu)成的一種模式。在戰(zhàn)略理論的研究中， 除波特運(yùn)用產(chǎn)業(yè)分析提出競爭戰(zhàn)略以外，80年代中期以來，由馬歇爾（Marshall）、潘羅斯（Penrose）和理查德森（Richardson ）等人共同倡導(dǎo)的“企業(yè)內(nèi)在成長論”獲得了長足的發(fā)展，而且在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域十分盛行。戰(zhàn)略聯(lián)盟與基于知識(shí)的企業(yè)理論密不可分，因?yàn)樗豢醋魇墙M織學(xué)習(xí)和企業(yè)之間（ interfirm）知識(shí)轉(zhuǎn)移的有效方式?！　　　　?zhàn)略思維方式的轉(zhuǎn)變　　戰(zhàn)略研究的發(fā)展趨勢(shì)首先是戰(zhàn)略思維方式的轉(zhuǎn)變，要提高戰(zhàn)略理論研究對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，必須從線性的戰(zhàn)略思維方式轉(zhuǎn)變到非線性的戰(zhàn)略思維方式。未來戰(zhàn)略管理必須圍繞競爭優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)造與維護(hù)這一核心問題，增強(qiáng)戰(zhàn)略的“預(yù)見”力和應(yīng)變能力，為此戰(zhàn)略研究必須轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略思維方式，在更大范圍和更深層次上與經(jīng)濟(jì)理論