【正文】 作的效率和效果，另一方面通過對(duì)內(nèi)控環(huán)節(jié)的評(píng)審，找出薄弱點(diǎn)，增強(qiáng)關(guān)鍵點(diǎn)，消除失控點(diǎn)，幫助企業(yè)建立內(nèi)控制度，建立有效合理的監(jiān)督制度，堵塞漏洞防范風(fēng)險(xiǎn)。壟斷使得公司規(guī)模變大，管理層次增多。而我國的內(nèi)部審計(jì)起步較晚，與西方的內(nèi)部審計(jì)之間還有著不小的差距，內(nèi)部審計(jì)特別是民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀還不容樂觀。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化并不是要求內(nèi)部審計(jì)從組織內(nèi)部獨(dú)立出來，成為外部審計(jì)，而是為了形成社會(huì)公認(rèn)的內(nèi)部審計(jì)人才標(biāo)準(zhǔn)和人才市場(chǎng)，以便各種組織可以自由地、放心地聘用到合格的內(nèi)部審計(jì)人才。私營企業(yè)。相對(duì)于國有企業(yè)來說，由于我國很多民營企業(yè)都是實(shí)行家族制管理模式，因此，民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的管理體制也是受家族制管理模式的影響。自然，內(nèi)部審計(jì)人員的升降和解職，也同他們完成目標(biāo)的情況直接相關(guān)。 在內(nèi)部審計(jì)初步實(shí)踐的基礎(chǔ)上，1987年4月，在北京正式成立了中國內(nèi)部審計(jì)學(xué)會(huì)，同年底，學(xué)會(huì)以團(tuán)體會(huì)員加入了國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)。最后，民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高,審計(jì)手段落后我國民營企業(yè)大都采用家庭管理模式,審計(jì)工作作為核心部門更要有業(yè)主親屬主抓。目前我國對(duì)民營企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的法規(guī)建設(shè)相對(duì)滯后于民營企業(yè)的自身發(fā)展，也滯后于國有企業(yè)的法規(guī)建設(shè)。根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出堵塞漏洞，挖掘潛力，改善經(jīng)營管理，提高管理水平和管理效率的建議，促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益。其次,要以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ),以管理審計(jì)為重點(diǎn)。審計(jì)機(jī)關(guān)、內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步營造內(nèi)部審計(jì)的外部環(huán)境,確保審計(jì)的權(quán)威性。Volume 26, Issue 3, 參考文獻(xiàn)[1]郭萍.《淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度改革[J] .湖州師范學(xué)院學(xué)報(bào),. 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