【正文】 負(fù)責(zé)人多年 6 6 10 元 /年 公司各部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)技術(shù)人員 7 7 10 元 /年 新應(yīng)聘管理人員或普通人員晉升者 8 三類 初級 8 10 元 /年 普通員工能力出 眾、從事重要崗位多年者 9 9 10 元 /年 從事普通崗位多年或從事重要崗位 10 10 10 元 /年 公司普通崗位員工 11 11 10 元 /年 新應(yīng)聘普通員工 (剛畢業(yè)學(xué)生 ) 12 12 10 元 /年 臨時應(yīng)聘人員、公司保潔 高于最低保障工資 說明： 公司設(shè)立獎勵項(xiàng)目包括： 公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)異職員或團(tuán)隊(duì) ； 年度優(yōu)秀部門：由公司評選出 年度 表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)部門 ； 年度 優(yōu)秀員工：由公司評選出 年度 表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)員工。 第二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 ④ 十 二 、特殊期間的薪金給付： 工傷 醫(yī)療期內(nèi)：工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi) 停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 （ 1） 公司崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 參 照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 1. 獎金的核定程序。 ③醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑? A、 工 齡不滿 2年者，為本人每月固定收入的 60%； B、 工 齡滿 2年不滿 5年者，為本人每月固定收入的 70%； C、 工 齡 滿 5年及 5年以上者，為本人每月固定收入的 80%。 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 ③ 員工 調(diào)薪周期內(nèi)曠工 2天 /年，或員工在調(diào)薪