安車汽車檢測公司薪酬管理制度方案(專業(yè)版)
【正文】 第二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn) 代扣代繳個人所得稅 及 養(yǎng)老、 醫(yī)療保險 。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 第十二條 工資模式。 銀川安車汽車檢測有限公司 工資制度 (討論 方案 ) 一、 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。采用結(jié)構(gòu)工資制。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 ?。▊┘賰?nèi)： ①?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十六條 公司實行每年 12 個月工資制 。工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定收入。 2. 員工崗位工資核定。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 二、 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度， 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的 原則 。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整 八、 關(guān)于獎金。 ②職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)公司規(guī)定享有 312個月的醫(yī)療期。 公司工資標(biāo)準(zhǔn)表 序號 類別 崗位分類 級別 基本工資 崗位工資 工齡工資 獎金津貼 總工資 人員說 明 備注 1 一類 領(lǐng)導(dǎo)層 1 基薪﹢提成薪水 公司董事長 年薪制 2 2 基薪﹢提成薪水 公司總經(jīng)理 年薪制 3 3 基薪﹢提成薪水 公司副 經(jīng)理 年薪制 4 二 類 中級 4 10 元 /年 公司各部門負(fù)責(zé)人（高級專業(yè)人員）能力出眾者 5 5 10 元 /年 從事部門
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