安車汽車檢測(cè)公司薪酬管理制度方案(專業(yè)版)
【正文】 第二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) 代扣代繳個(gè)人所得稅 及 養(yǎng)老、 醫(yī)療保險(xiǎn) 。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí)； 3. 員工崗位工資變更。 第十二條 工資模式。 銀川安車汽車檢測(cè)有限公司 工資制度 (討論 方案 ) 一、 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。采用結(jié)構(gòu)工資制。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 病（傷）假內(nèi)： ①?。▊┘倨陂g扣除福利補(bǔ)貼，具體依公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十六條 公司實(shí)行每年 12 個(gè)月工資制 。工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定收入。 2. 員工崗位工資核定。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 二、 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度， 職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的 原則 。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整 八、 關(guān)于獎(jiǎng)金。 ②職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定享有 312個(gè)月的醫(yī)療期。 公司工資標(biāo)準(zhǔn)表 序號(hào) 類別 崗位分類 級(jí)別 基本工資 崗位工資 工齡工資 獎(jiǎng)金津貼 總工資 人員說(shuō) 明 備注 1 一類 領(lǐng)導(dǎo)層 1 基薪﹢提成薪水 公司董事長(zhǎng) 年薪制 2 2 基薪﹢提成薪水 公司總經(jīng)理 年薪制 3 3 基薪﹢提成薪水 公司副 經(jīng)理 年薪制 4 二 類 中級(jí) 4 10 元 /年 公司各部門負(fù)責(zé)人（高級(jí)專業(yè)人員）能力出眾者 5 5 10 元 /年 從事部門
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