【正文】 培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、合同資料、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)評(píng)估記錄、考核記錄等培訓(xùn)記錄資料。 人力資源部在安排培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓(xùn)時(shí)間的沖突，二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，盡可能避免某一部門某一個(gè)人反復(fù)參加培訓(xùn)，而其他部門卻無(wú)機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象，綜合考慮，以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn)，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。 （一）人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容： 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 二、培訓(xùn)的指導(dǎo)思想： 工作即培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn) — 工作的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) （二）、建立員工自主學(xué)習(xí)機(jī)制 員工建立起主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，而不是被動(dòng)地聽(tīng)從企業(yè)的安排；在滿足工作需要的前提下，員工的學(xué)習(xí)愿望得到最大限度的滿足。 八、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及管理 本規(guī)劃中的培訓(xùn)費(fèi)用特指人力資源部為組織各場(chǎng)培訓(xùn)所必須支付或事先墊付的講師課酬、講師食宿差旅費(fèi)、課程進(jìn)行費(fèi)、廠內(nèi)后勤保障費(fèi)等直接支出費(fèi)用，各業(yè)務(wù)中心參與培訓(xùn)的人員組織、差旅費(fèi)以及中心內(nèi)部購(gòu)書學(xué)習(xí)等費(fèi)用自行承擔(dān)并組織，不在此規(guī)劃中列出。 （二）各業(yè)務(wù)中心自主培訓(xùn)內(nèi)容： 六、目標(biāo)實(shí)施注意事項(xiàng)： 人力資源部平時(shí)注意培訓(xùn)課題的研究與開(kāi)發(fā)，及時(shí)搜集國(guó)內(nèi)知名顧問(wèn)咨詢和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期