【正文】 的對抗情緒?！?　　 　　“那可不一定。關于這一點，你有沒有信心？”尖耳朵點頭，回答道：“應該沒有問題?！惫裙钒櫰鹆嗣碱^：“你有點眼力界好不好？看不見我這兒忙著呢，這事呆會兒再說，笨豬你先過來跟尖耳朵認識一下，他今天剛剛報到?！闭f完這句話，兩狗四目相交，心意相通，都有些激動，大名鼎鼎的肥貓公司里居然缺少狗才，說出去誰會相信呢？不管怎么說，這就說明他們來對了，公司里缺少狗，那么豈不正是他們這三條狗出狗頭地的時候到來了嗎？方便過后，憨憨走到洗爪池邊把爪子洗干凈，一邊洗一邊對尖耳朵說道：“咱們哥仨有緣份，能夠同一天進來，晚上你要是沒事的話，叫上斑斑，咱們聚一聚，以后相互需要大家照應的時候，多著呢?！薄翱墒牵奔舛浠卮鸬溃骸胺守埨峡傊哉形覀冞M來，看中的正是我們身上狗的氣質(zhì)，他更希望得到的是狗，而不是蠢驢。只要是哈叭狗經(jīng)理的決定，無論什么情況下笨豬都是無條件的擁護。狐貍和笨豬都是服從哈叭狗經(jīng)理的，所以他們成為了部門的上層。” 　　 　　哈叭狗的話，雖然語氣輕柔，卻帶有強烈的殺機，分明是在說如果蠢驢不好好干的話， 就會立即將他辭退。對于不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。整個公司的經(jīng)營狀況弊病叢生，內(nèi)耗不斷，效率低下，溝通不暢，肥貓老板高高在上，為一些阿諛奉承的中層管理者所包圍著，對公司內(nèi)部深層的隱患一無所知，聽不進逆耳的忠言，所有的狗都只是報喜不報憂，我只是一個低級的下層蠢驢，又何必多事呢？好吧，好吧，蠢驢尖耳朵埋首于數(shù)不清的工作單中，一邊苦干一邊悶悶不樂的想著：既然我沒有什么背景，沒有什么靠山，那我就不要有什么野心?！薄拔覑巯氩幌耄愎艿弥覇?？”野牛壓根不把笨豬放在眼里?！?　　 　　野牛哼了一聲，看了尖耳朵一眼，沒說話?！卑甙呋卮鹫f：“是啊，現(xiàn)在軟件還有點小問題，再調(diào)試調(diào)試就可以用了。“是的，”斑斑氣憤的說道：“豬總，做為公司里的一名員工，工作是誰做的并不重要 ，只要是能夠?qū)居泻锰?，就算是把我的工作算在鬣狗頭上，我也不會有什么意見的。”“可是，我說的正是我的主管的事。到了第二天的時候，鬣狗主管突然召集業(yè)務部的全體狗員開會，斑斑急忙拿上自己的筆 記本，走進了會議室，坐下來聽鬣狗主管講些什么?！?第 34 頁 職場動物進化手冊 　　 　　尖耳朵鼓足勇氣，他現(xiàn)在一定要說話，如果他再不說的話，他這頭蠢驢就永無解脫之日 了。雖然他是一頭 行事莽撞的野牛，但也和尖耳朵一樣，一眼就看出了這個項目的荒謬之處。 　　 　6） 第 32 頁 職場動物進化手冊 　　 　　事情正在變得越來越糟糕。不明白職場叢林法則的動物，往往會犯認不清自己的角色定位的錯誤。 第 29 頁 職場動物進化手冊 　　 　　但等到發(fā)獎金的時候，蠢驢的獎金即沒有高過野牛，更是在狐貍和笨豬之下，只比刺猬和老鼠高了一點點。 　　 　　可是，大家都是做為狗被招進來的，那些蠢驢，野牛，狐貍和刺猬，當初他們被公司招聘的時候也是和自己一樣，滿懷信心雄心勃勃的準備成為一條優(yōu)秀的狗，但進化的途徑卻是如此的不盡狗意，問題到底是出在什么地方呢？尖耳朵再仔細觀察，終于發(fā)現(xiàn)了這個階層分布的奧秘。為了實現(xiàn)這個目標，他不得不注意觀察辦公室里其它動物的生活習性。這頭熊雖然學歷不高，也沒什么水平，但是肥貓老總對他很是重用，好在他對我還不錯，再說部門里一定是要有狗的，都是些熊啊豬了的怎么成？所以我有十二萬分的信心干出來。尖耳朵回到自己的座位上，把工作放下，先去了一趟洗手間，正好遇到剛剛?cè)タ偛棉k報道的博士狗憨憨。哈叭狗經(jīng)理又一指那個正湊在女員工堆里聊天的、滿臉狡黠的員工：“他是狐貍。就在三狗相談甚歡的時候，狗力資源部經(jīng)理笑吟吟的進來了，他是一條模樣威猛的大狗 ，從事過多年的狗力資源工作，閱狗無數(shù)，眼光不在肥貓先生之下，而且處事經(jīng)驗豐富，一 露面就博得了三條新狗的好感。目前，肥貓公司已經(jīng)發(fā)展為由總公司控制下的多家子公司，公司里辦公條件優(yōu)越，遠非那些有名無實的小公司所能比較，而且薪資優(yōu)厚，幾乎所有的應屆畢業(yè)狗都渴望能夠進入肥貓公司，一展拳腳。 　　 　　在這種情況下，如果員工沒有大工業(yè)生產(chǎn)的概念，一味的將全部產(chǎn)出歸結(jié)于自己，就會引發(fā)跳槽、竊取技術專利、泄密等事件。其實原因很簡單，只要你身在江湖，就無可避免的卷入是非圈中?！狈守埿判氖愕?回答道。除了爭權奪利，搞搞平衡， 看著大老板的臉色小心翼翼行事，他們狗屁本事也沒有。這就是肥貓的思維模式，這就是資本家的思維模式。抱著最后一線希望，猴子想找肥貓進行一次談話。正當猴子忙得昏天暗地之時，肥貓會突然提起猴子早就忘了的另外幾件事，然后就鼻子不是鼻子臉不 是臉的把猴子狠狠臭罵一頓。過了一個星期，肥貓公司突然貼出公告： 　　 　　公告鑒于公司員工狐貍、綿羊，連續(xù)一周七天無故遲到、早退及曠工，按照公司管理規(guī)定， 現(xiàn)予以除名處理。老板，既然你問起我來，我就只好實話實說了，公司在這方面，有必要加以改善?！肮芾怼边@詞語，本身就是違反動物本性的。卻不想狐貍是最狡滑的動物，早已溜之乎也，氣得豬羅嗷嗷亂叫，卻無計可施?！薄芭叮沁@樣。對主管來說，能夠鞏固其地位的，不一定要能力過強，能力過強反而威脅到了主管的地 位。所以老板會將員工視為一樁風險投資，不可避免會采用短期經(jīng)營或掠奪性開發(fā)的方法從員工身上弄錢。 　　 　　第二個進來的是一條博士狗，頭戴博士帽，談話時溫文爾雅，給肥貓留下了很好的印象 ?，F(xiàn)在，既然有客戶答應提供訂單，肥貓波波就決定離開動物濟濟的大公司，另立門戶施 展自己的才華。 　　 　　笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩(wěn)固的員工。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看?！堵殘鰟游镞M化手冊》 　　 　　作者：霧滿攔江 　　 　　 　　 　　職場動物一欄表 　　 　　狗：所有公司都需要、且在任何環(huán)境下都會脫穎而出的員工，但數(shù)量稀少。但是，無論皮皮如何踏破鐵鞋磨破嘴皮做珠寶商的生意，那些珠寶商就是不為所 動，半年時間下來，皮皮只售出一套軟件，不得不宣布公司破產(chǎn)?！?經(jīng)理狗眼睛眨了眨眼睛，回答道：“現(xiàn)在長臂猿公司與我在的時候情形已經(jīng)不同了，當初欣賞我的高管也已經(jīng)辭了職， 回去也不是不可能，只不過，我是一條有才干的狗，如果刻意尋求再回長臂猿公司的門路的話，并不是我唯一的選擇。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司（老板）的利益天然沖突性所決定的。 　　 　　在大公司里，老板高高在上，主管掌握了對員工的生殺予奪之大權，這樣就形成了員工與主管的必然性沖突?！?　　 　　掛斷了電話，肥貓返回公司，假裝什么事情也沒發(fā)生的樣子，繼續(xù)工作。等他們回來之后，肥貓宣布對貍貍的獎勵的時候，豬羅才知道這件事。肥貓現(xiàn)在考慮目前的這四條業(yè)務狗中，只留下一條，留下哪一條，正是考驗老板智慧的時候，如果他留對了，就證明他有著一個典型的資本家的思維方式，公司必然會做大。如果公司的主管和員工都處于如坐針氈的狀態(tài)之中，那么，這家公司一定會在大家的切齒痛恨之中發(fā)展壯大。” 然后他把一本剛剛弄出來的厚厚的員工手冊交給猴子：“這是公司的員工手冊，好好學習一 下。 　　 　　從這一天開始，肥貓隔三岔五找猴子的麻煩，他經(jīng)常漫不經(jīng)心的吩咐猴子幾件事，然后 再用繁重的文牘工作壓得猴子喘不過氣來。 責怪猴子沒有招待好客戶，導致了訂單流失，因此還要對猴子進行經(jīng)濟上的處罰。最后，留下的是一單也沒有成交過的豬羅。”“那么皮皮你說，我應該找一個什么樣的狗來幫助我呢？”肥貓問。老朋友，做企業(yè)我不如我，但在用狗上，這我可要說你一句了 ，你看狗的眼光不行啊。這些游戲包括：豁免者選撥（升職）：優(yōu)勝者競猜（站隊）：找呀找朋友（結(jié)黨）： 　　倒霉蛋出局（裁員）：代罪小羔羊（諉過）：…… 無論你是如何的沾身自好，如何的希望明哲保身，但你都會必然性的裹入這種殘酷的游戲之中，只有兩種情況下你能夠置身事外，一種情況是你升遷了，在一個更為廣泛的圈里繼續(xù)新一輪的游戲。 　　 　　這樣計算下來員工的心理自然無法平衡。他聰明， 能干，年輕又勤奮，滿懷信心的搖著尾巴進入了動物招聘市場，那一天他的運氣也好極了， 竟然遇到了動物商界最具傳奇色彩的成功動物肥貓先生。 　　 　　和尖耳朵同時進入肥貓公司的，一條是博士狗憨憨，一條是碩士狗斑斑，這兩條狗也都 是肥貓親自相中的?！?　　 　　蠢驢正埋首在案頭堆得高高的文件中，拼命的工作，聽到哈叭狗說話，茫然的抬起頭來 ，看了看尖耳朵，一聲不吭的又把頭埋進了文件里。你一定要做一只勤奮的，肯干的的狗，公司是不會虧待你的?！焙┖┑溃骸拔乙彩沁@么想的，雜活肯定要干，不干就弄不清楚總裁辦現(xiàn)在的事務流程，等把事務流程弄清楚了，然后我要做出一套運籌學方案出來，這事，你們兩個千萬不要說出去。盡管尖耳朵的工作量在增長，但是蠢驢的工作量并不見減少。狠命的揪著自己那兩只越長越長的驢耳朵，尖耳朵說什么也接受不了這種現(xiàn)實?？墒撬谳斠旱臅r候，肥貓老總交待下來一項工作，指明讓蠢驢完成。但同樣是不服從和沒有工作能力，但刺猬和老鼠的待遇是不同的。如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位，也必須認識到自己的特權與義務：特權：被默許為可以冒犯主管 　　義務：做為對主管權威冒犯的“回報”，必須要承擔難度最高的工作。由此可見哈叭狗經(jīng)理的領導能力有多差勁。無奈之下，哈叭 狗經(jīng)理只好召集援軍：“狐貍，說一說你的看法。斑斑上班幾個月后，發(fā)現(xiàn)業(yè)務部的主管鬣狗缺乏管理能力，業(yè)務流程混亂不堪，于是他就抽空兒編了一套客戶關系管理程序，將公司所有的客戶系統(tǒng)化的管理 第 35 頁 職場動物進化手冊 起來?！卑甙咦吡诉M去：“豬總，我 要跟你反映一個情況。不曾想，豬羅卻問了這么一個問題：“就算是他偷了你編的程序，你又是怎么知道的？” 　　 　　斑斑楞了一下，下意識的知道他不能出賣臭鼬，就吱唔道：“我是無意中走進鬣狗的辦公室，才發(fā)現(xiàn)的。”斑斑莫名其妙的走到主管的辦公室一看，正見鬣狗的電腦屏幕上顯示著他的程序，他的 腦子里轟的一聲，只覺眼前一片漆黑?！崩鲜蟮脑?，就象是路邊淘氣的小朋友突然丟過來的石頭，一下子砸在尖耳朵的腦門上， 砸得他一下子昏了頭。不料，在這個節(jié)骨眼上 ，往常閑事不管的刺猬突然發(fā)作了，跳起來用身上的刺狂扎哈叭狗，和野牛站在同一個陣營 里反對哈叭狗經(jīng)理的方案。只要我盡到了一頭蠢驢的職責本份，不介入動物職場的任何私黨斗爭之中，我就對得起自己的良知和老板的工資了。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無能力服從者比較 ，盡管大家同在一間辦公室里，盡管大家薪資水平一樣。 　　4）尖耳朵筆記：職場叢林法則之一：所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什 么動物，取決于兩個條件：第一：你是否服從主管的權威 第二：你是否有足夠的工作能力 第 30 頁 職場動物進化手冊 　　 　　服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。而蠢驢除了同樣有工作能力之外，還肯聽話，所以就排到了野牛的下面，但卻在刺猬和老鼠的上面。哈叭狗經(jīng)理卻拿他無可奈何?！焙┖┖苁乔敢獾膶舛湔f道：“沒辦法，那就只能靠你自己了，也許你可以先做蠢驢 ，然后再慢慢進化成一條狗。尖耳朵回到自己的隔子間，先打了電話給碩士狗斑斑，斑斑欣然從命，于是尖耳朵再打電話通知博士狗憨憨：“憨憨吶，約在下班之后在哇嗚汪餐館碰面，今天肥貓老總不會有什么事找你吧？別到時候來不了?！比缓蠊裙方?jīng)理轉(zhuǎn)向最后一個員工：“老鼠，我交待你的文案寫完了沒有？”那個叫老鼠的員工眨了眨眼：“經(jīng)理，我覺得那個方案不好，所以我另外起草了一個。哈叭狗就有些生氣：“別聊了， 要聊回家聊去，這里是辦公室，現(xiàn)在是上班時間，都過來，我給大家介紹一位新同事?！薄癘K！”，肥貓先生扭頭吩咐身邊的秘書：“記下這條狗的名字，到時候通知他去公司報到。他們非常清楚市場的競爭不會擠跨公司，不良員工的不良行為才是對公司生死存亡的最大威脅。反之，當你意識到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實現(xiàn)你的夢想，獲得你期待以久的成功。而在這方面，我們從學校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善于與狗合作的狗?！?肥貓看了看管理層員工測評打分排列表，問道：“豬羅排多少名？” 第 16 頁 職場動物進化手冊“哪個豬羅？”皮皮納悶的問。8）通過對員工的盤剝，肥貓的公司進入高成長期，兩年之后，他的辦公室面積已經(jīng)擴大了十倍，手下的員工也增加到五十余條狗，分成了幾個不同的部門。而從客戶的角度上來說，他們是在與肥貓的公司做生意，并不是與猴子做生意，無論猴子仍然在職或是已經(jīng)遭到解聘，都不影響雙方的合作。二來呢，肥貓就沒對他宣布對猴子的提升任命，豬羅壓根就不把猴子放在眼里。本來談好的三千元薪水，一下子就蒸發(fā)了，猴子心里邊說不出的不平衡?！焙镒有幕ㄅ?，喜得抓耳搔腮。從狗性的角度上來說，付出的多而回報少，是決計不會快樂的，只有當?shù)玫降某隽烁?出的時候，動物才會快樂。 　　 　　業(yè)務狗乙，狐貍：聰明機靈，表面上對肥貓唯唯諾諾，其實自己心里另有鬼主意，特別會干面子活，是得到肥貓夸獎最多的狗?！薄翱墒?，”肥貓反駁道：“我們事先談好的工作，也不是讓你去公園里睡懶覺！”豬羅眨眨眼，知道自己偷懶的事情已經(jīng)被老板發(fā)現(xiàn)了，就不敢再吭氣了。 　　 　　每天，豬羅回來后都要向肥貓匯報一下當天的客戶情況，他疲憊不堪的靠在肥貓的辦公第 6 頁 職場動物進化手冊 桌前，講述他今天是多么的辛苦，多么的勤勞，去了多少家公司，有幾家公司有意向，有幾 家公司又是如何冷淡的態(tài)度，如此這般，這般如此，聽得肥貓連連點頭。 　　 第 5 頁 職場動物進化手冊 　　所以，任何時候都不可以低估你的老板?！薄澳敲?，”肥貓推開手邊的簡歷，告訴豬羅：“你明天就來上班吧。肥貓動手寫了一則招聘啟事： 　　 第 3 頁職場動物進化手冊 　　《招聘啟事》 　　 　　肥貓公司現(xiàn)高薪誠聘忠誠能干的業(yè)務狗若干條，要求，狩獵大學本科畢業(yè)，年齡在三十歲以下，有三年以上工作經(jīng)驗，吃苦耐勞，敬業(yè)自重，有意向者請將簡歷寄往肥貓公司狗力 資源部，合則面談。 第 2 頁職場動物進化手冊 　　 　　要離開實力雄厚的大型動物公司另起爐灶，不是一樁簡單的事情。雖然他來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單 ，售出產(chǎn)品1臺。 　　 　　小孫：勤奮耐勞，善于死纏亂打，他除了跑業(yè)務還經(jīng)常被老板指派一些其它方面