【正文】 格特征及對職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等，面試通過考評小組的測評，確定是否符合管理崗位所應具備的綜合能力。 20 分 專業(yè)素養(yǎng) 專業(yè)背景 專業(yè)知識與應聘崗位不匹配 ,且沒有相關工作經驗； 4 分 有一定的專業(yè)知識基礎 ,但無相關工作經驗 8 分 有一定的專業(yè)知識基礎 ,且有 1年以上相關的工作經驗； 12 分 與本崗位相關專業(yè)大專以上學歷 ,3年以上相關工作經驗； 16 分 與本崗位相關專業(yè)本科以上學歷， 5年以上工作經驗； 20 分 ,你認識你的專業(yè)知識和本崗位匹配嗎 ? 。 ，你怎樣決定是否接受這個工作呢？ ，你對成功的把握性有多大？ ，你根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于你工作任 務的任務項目？ ? 自我判斷能力 是否有獨到的見解 的若干可能的原因； 6分 制定復雜計劃或進行綜合分析：運用若干種演義思維的方法把復雜的問題分解成各個部分進行分析判斷，明確各部分之間的因果關系。 你近來接受的哪些教育和培訓，有助于你更好的勝任這份工作，你都做了哪些準備？ 講一下對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你 學習計劃 學習能力 個人發(fā)展目標明確，主動參加相關培訓學習，使個人能力快速提升； 8 分 個人發(fā)展目標清晰，有相應的學習計劃，并通過工作學習快速進步，學習接受能力較強； 10 分 從中學到了很多。你做了什么？你做得好嗎？談談你的上司還有你的工作伙伴。 20分 此部分主要通過面試官通過仔細觀察確定 禮貌禮節(jié) 外貌形體 語言表達 普通話 理解他人意思，口齒清晰、流暢； 4分 言語表達前后連續(xù)一貫，主題語言簡潔明了； 8 分 表達內容有條理，邏輯層次表達清楚； 12分 用詞準確恰當、有分寸； 16分 運用各種修辭手法形象地生動說明情況，具有說服力。某公司 結構化面試實施方案 為規(guī)范關鍵崗位招聘面試的科學性、規(guī)范性，提升人才甄選的效率和效果，確保公司選對人、用對人，滿足公司人力資源需求，促成組織目標的達成，人力資源部對招聘及面試工作進行修訂，重點推進結構化面試的實施，具體實施方案如下： 結構化面試 適用范圍 根據(jù)公司崗位 分類和結構化面試應用分析，結構化面試的應用范圍初步設定為 ： 中高層管理崗位、高級技術崗位人員，以及公司認為有必要的關鍵崗位人員面試。 20 分 35 分鐘左右的時間介紹一下自己吧 ! 2. 您先說說您最近服務的這家公司 (由簡歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模、產品、市場 )! 容？主要的顧客有哪些？ 。 ，你換工作很頻繁，那你如何時讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？ ，遇到過什么困難 ?你是怎樣處理和應付的 ? ，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么 ? 相關工作經驗 專業(yè)知識水平 分析判斷 能力 理解問題的準確性、迅速性 分解、羅列問題：把問題分解成一系列簡單的任務和事件，未考慮其相對重要性。 請問你是什么時候或環(huán)境導致你決定學習一些全新的東西 ? 。進行是非分明的選擇，識別事情正反兩方面的因果關系； 4分 理解多重關系：將問題或事物分解成相互關聯(lián)的若干部分，建立多重因果關系，識別造成某種問題或現(xiàn)象？請根據(jù)你以前的工作經歷來談談你的體會。 與人溝通 語言表達思路 求職態(tài)度 個人職業(yè)目標 個人求職的意向模糊，對個人發(fā)展沒有考慮； 4 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有一定的考慮，個人期望同應聘職位一定程度上相符； 8 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面的考慮，對京信基本了解，個人期望同京信的情況 基本符合； 12 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面切合實際？你對我公司了解有多少 ？ 度，你會怎么辦？ ？ 什么？ 對公司及應聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠懇 的考慮，對京信較為了解，個人期望同京信情況較為符合； 16 分 個人求職的意向強烈，對個人發(fā)展有全面切合實際的考慮，對京信有深入的了解，個人期望同京信情況完全符合。 結構化面試 準備工作 結構化面試建立在 清晰的人員規(guī)劃及職位分析基礎上，實施結構化面試，首先需要人力資源部與用人部門進行溝通，確定招聘崗位的標準，分析崗位任職資格，確定勝任招聘崗位的關鍵能力要求， 應用標桿簡歷對應聘簡歷進行篩選，具體篩選方式見表 1(標桿簡歷僅應用于各管理崗位 )，在對建立篩選完成 后 ， 編制面試