【正文】 格特征及對(duì)職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等，面試通過(guò)考評(píng)小組的測(cè)評(píng)，確定是否符合管理崗位所應(yīng)具備的綜合能力。 20 分 專業(yè)素養(yǎng) 專業(yè)背景 專業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘崗位不匹配 ,且沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4 分 有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ) ,但無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8 分 有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ) ,且有 1年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 12 分 與本崗位相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 ,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 16 分 與本崗位相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 20 分 ,你認(rèn)識(shí)你的專業(yè)知識(shí)和本崗位匹配嗎 ? 。 ，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢？ ，你對(duì)成功的把握性有多大？ ，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任 務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目？ ? 自我判斷能力 是否有獨(dú)到的見(jiàn)解 的若干可能的原因； 6分 制定復(fù)雜計(jì)劃或進(jìn)行綜合分析：運(yùn)用若干種演義思維的方法把復(fù)雜的問(wèn)題分解成各個(gè)部分進(jìn)行分析判斷，明確各部分之間的因果關(guān)系。 你近來(lái)接受的哪些教育和培訓(xùn)，有助于你更好的勝任這份工作，你都做了哪些準(zhǔn)備？ 講一下對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明，你 學(xué)習(xí)計(jì)劃 學(xué)習(xí)能力 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)明確，主動(dòng)參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使個(gè)人能力快速提升； 8 分 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)清晰，有相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并通過(guò)工作學(xué)習(xí)快速進(jìn)步，學(xué)習(xí)接受能力較強(qiáng)； 10 分 從中學(xué)到了很多。你做了什么？你做得好嗎？談?wù)勀愕纳纤具€有你的工作伙伴。 20分 此部分主要通過(guò)面試官通過(guò)仔細(xì)觀察確定 禮貌禮節(jié) 外貌形體 語(yǔ)言表達(dá) 普通話 理解他人意思，口齒清晰、流暢； 4分 言語(yǔ)表達(dá)前后連續(xù)一貫，主題語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了； 8 分 表達(dá)內(nèi)容有條理，邏輯層次表達(dá)清楚； 12分 用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)、有分寸； 16分 運(yùn)用各種修辭手法形象地生動(dòng)說(shuō)明情況，具有說(shuō)服力。某公司 結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案 為規(guī)范關(guān)鍵崗位招聘面試的科學(xué)性、規(guī)范性，提升人才甄選的效率和效果，確保公司選對(duì)人、用對(duì)人，滿足公司人力資源需求，促成組織目標(biāo)的達(dá)成，人力資源部對(duì)招聘及面試工作進(jìn)行修訂，重點(diǎn)推進(jìn)結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施，具體實(shí)施方案如下： 結(jié)構(gòu)化面試 適用范圍 根據(jù)公司崗位 分類和結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)用分析，結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用范圍初步設(shè)定為 ： 中高層管理崗位、高級(jí)技術(shù)崗位人員，以及公司認(rèn)為有必要的關(guān)鍵崗位人員面試。 20 分 35 分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧 ! 2. 您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司 (由簡(jiǎn)歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng) )! 容？主要的顧客有哪些？ 。 ，你換工作很頻繁，那你如何時(shí)讓我們相信你會(huì)在這份工作上埋頭苦干呢？ ，遇到過(guò)什么困難 ?你是怎樣處理和應(yīng)付的 ? ，你認(rèn)為自己原來(lái)的工作令人喜愛(ài)和有價(jià)值的方面是什么 ? 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí)水平 分析判斷 能力 理解問(wèn)題的準(zhǔn)確性、迅速性 分解、羅列問(wèn)題：把問(wèn)題分解成一系列簡(jiǎn)單的任務(wù)和事件，未考慮其相對(duì)重要性。 請(qǐng)問(wèn)你是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西 ? 。進(jìn)行是非分明的選擇，識(shí)別事情正反兩方面的因果關(guān)系； 4分 理解多重關(guān)系：將問(wèn)題或事物分解成相互關(guān)聯(lián)的若干部分，建立多重因果關(guān)系，識(shí)別造成某種問(wèn)題或現(xiàn)象？請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。 與人溝通 語(yǔ)言表達(dá)思路 求職態(tài)度 個(gè)人職業(yè)目標(biāo) 個(gè)人求職的意向模糊，對(duì)個(gè)人發(fā)展沒(méi)有考慮； 4 分 個(gè)人求職的意向清楚，對(duì)個(gè)人發(fā)展有一定的考慮，個(gè)人期望同應(yīng)聘職位一定程度上相符； 8 分 個(gè)人求職的意向清楚，對(duì)個(gè)人發(fā)展有全面的考慮，對(duì)京信基本了解，個(gè)人期望同京信的情況 基本符合； 12 分 個(gè)人求職的意向清楚，對(duì)個(gè)人發(fā)展有全面切合實(shí)際？你對(duì)我公司了解有多少 ？ 度，你會(huì)怎么辦？ ？ 什么？ 對(duì)公司及應(yīng)聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇 的考慮，對(duì)京信較為了解，個(gè)人期望同京信情況較為符合； 16 分 個(gè)人求職的意向強(qiáng)烈，對(duì)個(gè)人發(fā)展有全面切合實(shí)際的考慮，對(duì)京信有深入的了解，個(gè)人期望同京信情況完全符合。 結(jié)構(gòu)化面試 準(zhǔn)備工作 結(jié)構(gòu)化面試建立在 清晰的人員規(guī)劃及職位分析基礎(chǔ)上，實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，首先需要人力資源部與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，確定招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)，分析崗位任職資格，確定勝任招聘崗位的關(guān)鍵能力要求， 應(yīng)用標(biāo)桿簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，具體篩選方式見(jiàn)表 1(標(biāo)桿簡(jiǎn)歷僅應(yīng)用于各管理崗位 )，在對(duì)建立篩選完成 后 ， 編制面試