【正文】 進(jìn)一步的發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性得以最大限度的調(diào)動和發(fā)揮。要做到科學(xué)與嚴(yán)格，必須要求全體干部職工以企業(yè)主人翁的身份去認(rèn)識，關(guān)心，同時服從。我們每個干部時時處處心中要有群眾，把群眾的利益，職工的要求放在重要位置。隨著21世紀(jì)信息社會的全面到來，計算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的手段已經(jīng)更多的是計算機(jī)了。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化，可以實現(xiàn)企業(yè)組織集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。要提高企業(yè)現(xiàn)代化水平，必須深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這一方面因為我們的企業(yè)和國外的企業(yè)在許多方面都存在著差距，我們的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制還沒有完全建立起來，我國企業(yè)正處在轉(zhuǎn)換機(jī)制，構(gòu)造市場經(jīng)濟(jì)主體的時候，而國外的企業(yè)是完全自主經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)實體，在成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中經(jīng)營和發(fā)展；另一方面因為各個國家的文化背景不同。這樣盡管無風(fēng)險，可是機(jī)會會悄然滑過。這個特點與新穎性密切相關(guān)，世界新穎性的價值層次最高，局部新穎性次之，主觀新穎性更次之。97年麥肯錫幫助平安進(jìn)行改革時震動很大。人們把軍事上核技術(shù)轉(zhuǎn)移到核電站建造上；平安保險總精算師Stephen Meldrum制定的標(biāo)準(zhǔn)被采納為英國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等等皆是創(chuàng)新，舉不勝舉。通過企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，改變?nèi)说男袨轱L(fēng)格、價值觀念、熟練程度，同時能改變?nèi)藛T的認(rèn)識方式。平安保險在大陸率先推出世紀(jì)理財投資連結(jié)產(chǎn)品(unit link)。有些政府部門或國營企業(yè)提出，不換腦筋就換人。創(chuàng)新的特點　　創(chuàng)新的最主要特點是新穎性和具有價值。也有人將創(chuàng)新比喻成帶有氧氣的新鮮血液。遼寧省和北京市的調(diào)查同樣反映出這一點。一方面，企業(yè)改革的方向是建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確，政企分開、科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。這使得組織創(chuàng)新將呈現(xiàn)出追求網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化的發(fā)展趨勢?！　∫话愕卣f，科學(xué)是認(rèn)識世界的工具，而技術(shù)則是改造世界的手段。以穩(wěn)定職工思想為前提，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者的關(guān)系。因為者在不同場合中的當(dāng)事人是不同的?！比吮尽笨煞譃槲鍌€層次，情感、民主、自主、人才和文化，具體包括這樣一些主要內(nèi)容：運用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動力質(zhì)量；改善勞動，充分利用勞動力資源；推行民主，提高勞動者的參與意識；建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，等等。企業(yè)發(fā)展環(huán)境分析對于近代學(xué)而言，過去的20世紀(jì)是一個從幼稚到成熟發(fā)展的百年。可以預(yù)見，在21世紀(jì)，社會的發(fā)展和進(jìn)步，理解人、尊重人的價值觀將會得到廣泛認(rèn)可，通過具體理論和實踐的創(chuàng)新，上述“人本”的內(nèi)容將得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展。在行政場合，上級、干部是者；在民主場合，下級職工成了者。其中領(lǐng)導(dǎo)的自身形象對群眾起著很重要的導(dǎo)向作用。計算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，已經(jīng)且正在加速地改變我們這個世界?！　￠L期以來，企業(yè)都是按照職能設(shè)立部門，按照幅度劃分層，形成了金字塔型的組織結(jié)構(gòu)。股份制改造只能為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制提供前提條件。在這種情況下，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的關(guān)系就更為必要?！　庥嘘P(guān)專家在共青團(tuán)中央舉辦的培訓(xùn)班上曾經(jīng)做了這樣的游戲：主講人手上有一個白色信封，里面可能是50元錢，也可能是一張罰款單，也可能是別的懲罰?！　⌒路f性。就是這個道理?，F(xiàn)在平安正在著手籌建call center，這在大陸也是創(chuàng)新。15 / 15。技術(shù)創(chuàng)新　　就一個企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新不僅指商業(yè)性地應(yīng)用自主創(chuàng)新的技術(shù)，還可以是創(chuàng)新地應(yīng)用合法取得的他方開發(fā)的新技術(shù)或已進(jìn)入公有領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)造市場優(yōu)勢。國外近年來還出現(xiàn)了思維空間站，其目的就是進(jìn)行思維創(chuàng)新訓(xùn)練?！　【哂袃r值。究竟作何選擇？　　不打開信封，就意味著一切在停滯不前。對于國外出現(xiàn)的新的思想、方法我們應(yīng)該進(jìn)行了解，開展研究，有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒，但是絕不能盲目照搬。另一方面，企業(yè)改革能為推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和現(xiàn)代化提供良好的企業(yè)制度基礎(chǔ)，增加推動力。組織結(jié)構(gòu)的柔性是指在組織結(jié)構(gòu)上不設(shè)置固定的和正式的組織，而代之以一些臨時性的、以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)隊式組織。對于企業(yè)手段而言，可以劃分為人工手段和計算機(jī)技術(shù)手段。樹立良好的干部形象是實現(xiàn)正確引導(dǎo)的關(guān)鍵?？茖W(xué)是嚴(yán)格的前提，嚴(yán)格是落實科學(xué)的保證。把企業(yè)推向市場，增強(qiáng)企業(yè)活力，這是建立社會主