企業(yè)發(fā)展管理與環(huán)境分析(存儲版)
【正文】 和利用新的原材料，（5）采用新的組織形式?！ 【哂袃r值。思維創(chuàng)新 這是一切創(chuàng)新的前提。國外近年來還出現(xiàn)了思維空間站，其目的就是進(jìn)行思維創(chuàng)新訓(xùn)練。產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新 對于工業(yè)企業(yè)來說，是產(chǎn)品創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新 就一個企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新不僅指商業(yè)性地應(yīng)用自主創(chuàng)新的技術(shù)，還可以是創(chuàng)新地應(yīng)用合法取得的他方開發(fā)的新技術(shù)或已進(jìn)入公有領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)造市場優(yōu)勢。系統(tǒng)理論組織是一個開放、有機(jī)和動態(tài)的系統(tǒng)，由三個子系統(tǒng)組成，即技術(shù)系統(tǒng)、和行政系統(tǒng)、文化系統(tǒng)。15 / 15。1980年試用，結(jié)果收銀員效率提高 50%，故所有Walmart分店改用條形碼系統(tǒng)?，F(xiàn)在平安正在著手籌建call center，這在大陸也是創(chuàng)新。大兒子聽后在考慮如何比慢，而二兒子卻飛身跨上黑馬，迅速趕往終點(diǎn)。就是這個道理。創(chuàng)新主要有七種：（1）思維創(chuàng)新，（2）產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新，（3）技術(shù)創(chuàng)新，（4）組織與制度創(chuàng)新，（5）創(chuàng)新，（6）營銷創(chuàng)新，（7）文化創(chuàng)新?！ ⌒路f性。什么是創(chuàng)新 創(chuàng)新，也叫創(chuàng)造?！ 庥嘘P(guān)專家在共青團(tuán)中央舉辦的培訓(xùn)班上曾經(jīng)做了這樣的游戲：主講人手上有一個白色信封，里面可能是50元錢，也可能是一張罰款單，也可能是別的懲罰。要樹立全民族的創(chuàng)新意識，建立國家的創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新放在更加重要的戰(zhàn)略位置。在這種情況下，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的關(guān)系就更為必要。過去，有的企業(yè)只注重引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，不注意掌握創(chuàng)新現(xiàn)代化的方法，結(jié)果影響了先進(jìn)技術(shù)設(shè)備性能的發(fā)揮，造成損失和浪費(fèi)。股份制改造只能為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制提供前提條件。雖然總體上我國國有企業(yè)現(xiàn)代化水平日益提高，但與發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代化水平相比還存在較大的差距?！ ￠L期以來，企業(yè)都是按照職能設(shè)立部門，按照幅度劃分層，形成了金字塔型的組織結(jié)構(gòu)。這就對決策方法提出了更高的要求。計算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，已經(jīng)且正在加速地改變我們這個世界。20世紀(jì)后期，產(chǎn)品日益豐富，競爭日趨激烈，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品是否能賣得出去成了企業(yè)經(jīng)營的主要問題，由此營銷地位日漸突出。其中領(lǐng)導(dǎo)的自身形象對群眾起著很重要的導(dǎo)向作用。由于文化水平、思想素質(zhì)、家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、個人性格愛好各有不同，需要的層次也各有不同。在行政場合，上級、干部是者；在民主場合，下級職工成了者。這就需要企業(yè)者始終把握以人為本的思想。可以預(yù)見，在21世紀(jì)，社會的發(fā)展和進(jìn)步，理解人、尊重人的價值觀將會得到廣泛認(rèn)可，通過具體理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，上述“人本”的內(nèi)容將得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展。既然信息社會的到來對人類社會的各種活動都產(chǎn)生巨大影響，那么，首當(dāng)其沖，企業(yè)作為人類社會的重要的和基本的經(jīng)濟(jì)活動，自然要面臨著巨大的變革。企業(yè)發(fā)展環(huán)境分析對于近代學(xué)而言，過去的20世紀(jì)是一個從幼稚到成熟發(fā)展的百年。 隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)的應(yīng)用領(lǐng)域已拓展到政治，經(jīng)濟(jì)、文化、軍事、科技等人類社會活動的各個方面?！比吮尽笨煞譃槲鍌€層次，情感、民主、自主、人才和文化，具體包括這樣一些主要內(nèi)容：運(yùn)用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動力質(zhì)量；改善勞動，充分利用勞動力資源；推行民主，提高勞動者的參與意識；建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，等等。以人為本的思路，其核心就是調(diào)動廣大職工的積極性，與經(jīng)營者同心同德去奮斗。因?yàn)檎咴诓煌瑘龊现械漠?dāng)事人是不同的。人們既有對物質(zhì)需要的追求，也有對精神享受的渴望。以穩(wěn)定職工思想為前提，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者的關(guān)系。 20世紀(jì)初期，企業(yè)的重點(diǎn)是在企業(yè)內(nèi)部，因此，減少費(fèi)用，降低成本，提高質(zhì)量，增加產(chǎn)量，一直是者關(guān)注的主要問題?！ ∫话愕卣f，科學(xué)是認(rèn)識世界的工具，而技術(shù)則是改造世界的手段。由于決策在企業(yè)中的地位越來越重要，以及隨著新的科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大影響企業(yè)生產(chǎn)的因素越來越多，市場競爭激烈程度的加強(qiáng)，影響企業(yè)經(jīng)營狀況的經(jīng)營環(huán)境變得越來越難預(yù)見，使得決策日益復(fù)雜和困難。這使得組織創(chuàng)新將呈現(xiàn)出追求網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化的發(fā)展趨勢。我國企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程呈現(xiàn)出兩方面特點(diǎn)：一是與我國經(jīng)濟(jì)體制由傳統(tǒng)的計劃體制向社會主義市場體制轉(zhuǎn)變相適應(yīng)，呈現(xiàn)出市場化導(dǎo)向趨
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