企業(yè)發(fā)展管理與環(huán)境分析-全文預(yù)覽
【正文】 必須處理好學(xué)習(xí)、借鑒和創(chuàng)新的關(guān)系，把國外的新思想、方法與我國企業(yè)的實際情況結(jié)合起來進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新出適合我國國情的新方法。對于國外出現(xiàn)的新的思想、方法我們應(yīng)該進(jìn)行了解，開展研究，有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒，但是絕不能盲目照搬。上海市前幾年對1771個工業(yè)企業(yè)的調(diào)查也說明了這一點：被調(diào)查的企業(yè)中，有比較健全的原材料消耗定額的企業(yè)只占61％； ％；有比較完整的原始紀(jì)錄的企業(yè)占37％；％；實行全面經(jīng)濟核算的企業(yè)更是稀少，僅占到17．6％。 ?。ㄋ?加強企業(yè)基礎(chǔ)工作是提高企業(yè)水平，迎接新世紀(jì)挑戰(zhàn)的必然要求。企業(yè)具有多高的技術(shù)水平，就需要多高的水平，而高水平的，又需要高水平的技術(shù)支撐。另一方面，企業(yè)改革能為推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和現(xiàn)代化提供良好的企業(yè)制度基礎(chǔ)，增加推動力?！ ∑髽I(yè)創(chuàng)新與企業(yè)改革是互相依存的，必須協(xié)調(diào)推進(jìn)?！ 。ㄒ唬┌盐?1世紀(jì)企業(yè)的發(fā)展趨勢，加快推進(jìn)我國企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程?！ 《?、提高我國企業(yè)水平，迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn) 建國以來，雖然經(jīng)過曲折的發(fā)展歷程，但從總體上看，我國國有企業(yè)水平是逐步提高的。組織結(jié)構(gòu)的柔性是指在組織結(jié)構(gòu)上不設(shè)置固定的和正式的組織，而代之以一些臨時性的、以任務(wù)為導(dǎo)向的團隊式組織?！ ≡谌蚧?、市場化和信息化三大時代大潮的背景下，組織環(huán)境一方面呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的發(fā)展趨勢，另一方面又為組織對付這種趨勢提供了一定的技術(shù)工具。在新的方法中，決策將占了很大的比重?？梢灶A(yù)見，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，方法創(chuàng)新將與計算機技術(shù)手段密不可分。對于企業(yè)手段而言，可以劃分為人工手段和計算機技術(shù)手段。 ?。ㄋ模┓椒ǖ膭?chuàng)新更傾向于依靠計算機技術(shù)手段，解決決策問題和綜合問題的方法將不斷增多。但是，隨著人類社會的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)的日新月異，使得世界各國的經(jīng)濟增長越來越依靠知識、技能、人力資本和信息等無形資產(chǎn)的產(chǎn)生和應(yīng)用，這使得每個國家都把加快科技進(jìn)步、發(fā)展教育、保護知識產(chǎn)權(quán)、加強無形資產(chǎn)放在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要位置?！ ?三）無形資產(chǎn)成為現(xiàn)代企業(yè)的重要內(nèi)容。樹立良好的干部形象是實現(xiàn)正確引導(dǎo)的關(guān)鍵。一是正確引導(dǎo)個人追求；二是把握群眾思想脈搏，關(guān)心群眾生活。因此，在實施激勵中要掌握四個原則：一是以職工為主體；二是有具體明確的目的；三是依靠工會進(jìn)行民主；四是公平合理的原則。激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩大類?？茖W(xué)是嚴(yán)格的前提，嚴(yán)格是落實科學(xué)的保證。即：不僅是上級下級，而且在一定場合，下級也可以監(jiān)督上級?！氨袷莿倮尽笔敲珴蓶|同志對“人本”重要性的精辟論斷。改革與是不可分割的整體，是為改革創(chuàng)造條件，改革就有利于的進(jìn)步。把企業(yè)推向市場，增強企業(yè)活力，這是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的中心環(huán)節(jié)?！叭吮尽笔桥c“以物為中心”的相對應(yīng)的概念，它要求理解人，尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性。而且這種革命性的變革是全方位的，涉及20世紀(jì)學(xué)所關(guān)注的所有主題：與者、領(lǐng)導(dǎo)、組織與人事、效率、市場與顧客、競爭與戰(zhàn)略、創(chuàng)新與組織變革、大公司組織結(jié)構(gòu)和全球化等?！ 。ㄒ唬┈F(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展將給企業(yè)帶來全方位的、革命性的影響。在新的世紀(jì)中，學(xué)將面臨更大的挑戰(zhàn)，也必將有更大的發(fā)展。雖然迄今為止仍有學(xué)者不承認(rèn)獨立的“”的存在，但無法否認(rèn)理論和實踐的發(fā)展對20世紀(jì)人類文明和社會進(jìn)步的重要意義。但我們至少可以根據(jù)學(xué)自身發(fā)展的軌跡和環(huán)境發(fā)展變化的預(yù)測，對企業(yè)發(fā)展的若干趨勢進(jìn)行判斷。從1954年美國通用電器公司將電子計算機用于工資計算開創(chuàng)電子計算機輔助新紀(jì)元始，至今世界上80％的計算機是用于領(lǐng)域，尤其是現(xiàn)在企業(yè)的理論、思想和方法多是以現(xiàn)代化大生產(chǎn)的工業(yè)社會為背景產(chǎn)生的，顯然信息社會給企業(yè)帶來的變革一定是革命性的。豐富“人本”的思想。人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，改革是為了解放和發(fā)展生產(chǎn)力。企業(yè)改革也是的改革，是為促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。天時、地利、人和是前人分析決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的三大因素。嚴(yán)格應(yīng)該是雙向?，F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高度集中統(tǒng)一，必須有科學(xué)的規(guī)章制度，同時必須實行嚴(yán)格的。激勵必須是適度有效的激勵。形成了對人生價值的取向和對事業(yè)追求的多層次、多元化。這里是注意兩個方面的重要內(nèi)容。干部的言傳身教，說明哪些追求是高尚的、正確的，哪些是低級庸俗的、錯誤的；抓緊
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