企業(yè)發(fā)展管理與環(huán)境分析(更新版)
【正文】 經濟核算的企業(yè)更是稀少，僅占到17．6％。企業(yè)具有多高的技術水平，就需要多高的水平，而高水平的，又需要高水平的技術支撐。 企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)改革是互相依存的，必須協(xié)調推進?！ 《⑻岣呶覈髽I(yè)水平，迎接新世紀的挑戰(zhàn) 建國以來，雖然經過曲折的發(fā)展歷程，但從總體上看，我國國有企業(yè)水平是逐步提高的?！ ≡谌蚧?、市場化和信息化三大時代大潮的背景下，組織環(huán)境一方面呈現出復雜多變的發(fā)展趨勢，另一方面又為組織對付這種趨勢提供了一定的技術工具?？梢灶A見，隨著信息技術的不斷發(fā)展，方法創(chuàng)新將與計算機技術手段密不可分?！ 。ㄋ模┓椒ǖ膭?chuàng)新更傾向于依靠計算機技術手段，解決決策問題和綜合問題的方法將不斷增多?！ ?三）無形資產成為現代企業(yè)的重要內容。一是正確引導個人追求；二是把握群眾思想脈搏，關心群眾生活。激勵包括物質激勵和精神激勵兩大類。即：不僅是上級下級，而且在一定場合，下級也可以監(jiān)督上級。改革與是不可分割的整體，是為改革創(chuàng)造條件，改革就有利于的進步?！叭吮尽笔桥c“以物為中心”的相對應的概念，它要求理解人，尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性。 ?。ㄒ唬┈F代信息技術的發(fā)展將給企業(yè)帶來全方位的、革命性的影響。雖然迄今為止仍有學者不承認獨立的“”的存在，但無法否認理論和實踐的發(fā)展對20世紀人類文明和社會進步的重要意義。從1954年美國通用電器公司將電子計算機用于工資計算開創(chuàng)電子計算機輔助新紀元始，至今世界上80％的計算機是用于領域，尤其是現在企業(yè)的理論、思想和方法多是以現代化大生產的工業(yè)社會為背景產生的，顯然信息社會給企業(yè)帶來的變革一定是革命性的。人是生產力中最活躍、最積極的因素，改革是為了解放和發(fā)展生產力。天時、地利、人和是前人分析決定戰(zhàn)爭勝負的三大因素。現代企業(yè)生產經營的高度集中統(tǒng)一，必須有科學的規(guī)章制度，同時必須實行嚴格的。形成了對人生價值的取向和對事業(yè)追求的多層次、多元化。干部的言傳身教，說明哪些追求是高尚的、正確的，哪些是低級庸俗的、錯誤的；抓緊干部思想作風的建設。但是，這種變化，仍然是將有形資產作為對象，所以，對原材料采購、儲存、使用的，在制品的、產成品的、產品銷售的，以及對機器設備的等一直是20世紀企業(yè)的一些主要內容。手段是服務于目的的，但有時如果沒有相應的手段，人們就不可能去設想某種目的。現代企業(yè)將適應這種要求，不斷進行決策方法創(chuàng)新。這種組織結構越來越不適應信息社會的要求，減少層次和職能部門必將成為一種新的趨勢，其結果是組織結構正在變“扁”變“瘦”，綜合性部門的地位和作用更加突出，扁平化、網絡性的組織結構將發(fā)展起來。面對新世紀，要提高我國企業(yè)水平，應注意以下幾方面問題。是否能建立起規(guī)范化的現代企業(yè)制度，形成健全的企業(yè)經營機制，還必須依靠企業(yè)自身繼續(xù)努力，加強企業(yè)，進行創(chuàng)新，形成一套科學的制度，提高企業(yè)的現代化水平，因此，在進行國有企業(yè)改革過程中，還必須提高水平，創(chuàng)新出與社會主義市場經濟相適應的制度和結構，這既包括建立起科學的高效率的法人治理結構，也包括根據現代企業(yè)制度的要求改革企業(yè)內部的組織結構，建立現代化的各類專業(yè)制度。這種教訓應該吸取?！ 。ㄎ澹┮⒁馓幚砗脛?chuàng)新與學習借鑒國外現代化思想、方法的關系?！ ∶绹洕鷮W家熊彼特（Joseph Schumpeter）認為，資本主義經濟的最本質特征就是創(chuàng)新，資本主義不斷突破自身的各種局限性和經常發(fā)生的經濟危機，其最主要原因就是資本主義經濟的自發(fā)創(chuàng)新的機制。你有三種選擇：（1）可以打開信封，但必須遵從信封里的要求，（2）也可以不打開信封，（3）還可以傳給同伴，讓同伴打開。創(chuàng)造是個體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果（精神的、社會的、物質的）的認知和行為活動。新穎性包括三個層次：（1）世界新穎性或絕對新穎性（2）局部新穎性（3）主觀新穎性，即只是對創(chuàng)造者個人來說是前所未有的。下面逐一介紹。有的公司不斷招募新的人才，重要原因之一就是期望其帶來新觀念、新思維，不斷創(chuàng)新。結果是二兒子最終接了班。麥考密克(Cyrus McCormick)的收割機和Intel的微處理器是創(chuàng)新的典范。組織與制度創(chuàng)新 組織變革和創(chuàng)新的理論基礎是系統(tǒng)理論、情景理論和行
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