【正文】 “的現(xiàn)象依然突出。其次，無(wú)論是對(duì)實(shí)際的研究還是對(duì)理論的探索，都需要科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法，而不能以”我認(rèn)為“或”想當(dāng)然“的方式。敬業(yè)、守信、主動(dòng)、規(guī)范、服務(wù)，是人力資源管理專業(yè)人員的基本職業(yè)修養(yǎng)，也是從業(yè)的基本要求。這在企業(yè)對(duì)該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會(huì)標(biāo)明任職資格為：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷者。 、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。當(dāng)然，這也與企業(yè)性質(zhì)哦于一定的差別。 招聘主管 工作職責(zé)： 招聘主管首先要維護(hù)公司各崗位的崗位職責(zé)，動(dòng)態(tài)了解崗位的變化情況。 培訓(xùn)主管 工作職責(zé)： 在工作職責(zé)上，培訓(xùn)主管與與人事主管平級(jí)，直接對(duì)上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 入行門檻： 績(jī)效考核主管工作的進(jìn)入也是需要認(rèn)真、心細(xì)，及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)裁能做的工作。 培訓(xùn)經(jīng)理 工作職責(zé)： 培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)是在公司內(nèi)建立一套高績(jī)效、高滿意度的培訓(xùn)體系，并向直線部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到直線部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來(lái)實(shí)施事先已經(jīng)界定下來(lái)了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來(lái)跟蹤培訓(xùn)的效果。 企業(yè)文化經(jīng)理的薪資待遇 高素質(zhì)高收入，常規(guī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般收入：40005000元/月 中等收入：1000050000元/月 高級(jí)人才收入：29萬(wàn)元年薪 人事經(jīng)理／人事部長(zhǎng) 工作職責(zé)： 人事經(jīng)理的工作職責(zé)包含很多，不僅要負(fù)責(zé)管理和規(guī)劃，還要起到監(jiān)督和執(zhí)行的作用。唯一沒有區(qū)別的就是同是幫助企業(yè)檢驗(yàn)員工的工作績(jī)效及工作成果的價(jià)值。二是法律知識(shí)，處理員工沖突、解決員工投訴、咨詢接待以及解決勞動(dòng)糾紛，這些工作實(shí)操性極強(qiáng)，如果沒有扎實(shí)的法律基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)法等體系了解不夠深入，很容易出現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)那闆r。 小型企業(yè)：年薪１０－１２萬(wàn)元左右 中型企業(yè)：年薪２０－３０萬(wàn)元左右 大型企業(yè)：年薪５０－８０＋期權(quán)左右 人事行政副總經(jīng)理 工作職責(zé)： 人事行政副總經(jīng)理的職責(zé)區(qū)別與人事總監(jiān)，要全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；同時(shí)，還要建立并完善人力資源管理體系，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平。國(guó)內(nèi)的人力資源經(jīng)理一般來(lái)說(shuō)有以下三種類型： 事務(wù)處理型：有些地方人力資源部門就是處理事務(wù)性工作的部門，一般行政與人事合在一起，人力資源部在企業(yè)中處于從屬地位，人力資源經(jīng)理也停留在事務(wù)性工作管理階段。學(xué)歷方面一般要求本科，心理學(xué)、人力資源和管理專業(yè)較受歡迎。熟悉KPI等操作。其發(fā)展方向主要是兩個(gè)，即管理上的發(fā)展通道成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，專業(yè)上的發(fā)展通道成為企業(yè)文化的專家顧問(wèn)。 職業(yè)規(guī)劃師主要朝兩個(gè)方向發(fā)展：一是成為職業(yè)規(guī)劃的資深專家；二是管理方向，進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任企業(yè)的人力資源總監(jiān)進(jìn)而擔(dān)任總經(jīng)理或者在以職業(yè)生涯規(guī)劃為主業(yè)的公司中成長(zhǎng)為總經(jīng)理。 招聘經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通路 招聘經(jīng)理這個(gè)職位適合于人員規(guī)模比較大的企業(yè)，作為基層管理人員需要制定招聘計(jì)劃，建立有效的外部招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量和效率。在銷售領(lǐng)域成績(jī)出色的人通常都有這樣幾個(gè)共性： 通常從銷售主管到銷售經(jīng)理需要24年的時(shí)間，從銷售經(jīng)理到銷售總監(jiān)需要35年的時(shí)間。既負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)行政事務(wù)，同時(shí)，他也必須是一位專家，即：對(duì)企業(yè)的行政管理各個(gè)方面都十分精通，并且還應(yīng)具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)。員工關(guān)系經(jīng)理所做的不是一般意義上的調(diào)解，他要通過(guò)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的分析，讓員工明白，公司的做法是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，為了大多數(shù)人的利益，決不是故意為難誰(shuí)、針對(duì)誰(shuí)。因此根據(jù)績(jī)效確定薪酬，或者依據(jù)薪酬衡量績(jī)效，使得薪酬設(shè)計(jì)不斷完善、更加符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要；所以，績(jī)效考核經(jīng)理要幫助所在企業(yè)選擇適合自身發(fā)展階段的績(jī)效考核體系建設(shè)方案，企業(yè)的績(jī)效考核工作方能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，為企業(yè)的高效運(yùn)作提供內(nèi)部制度保障。 （3）、規(guī)劃公司企業(yè)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。其次，還要熟悉有關(guān)法律法規(guī)，謹(jǐn)口慎言，對(duì)企業(yè)的制度保守必要的秘密。 企業(yè)文化主管的薪資待遇 在小型企業(yè)中，是不設(shè)企業(yè)文化主管職位的，只有在中型以上的企業(yè)或者合資、外資企業(yè)，這個(gè)職位裁會(huì)得到一定的重視，所以，這個(gè)職位的待遇也比較模糊。 入行門檻： 薪酬福利主管的入行比起人事部其他職位來(lái)，還是有些挑戰(zhàn)的，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定，該職位需要細(xì)心、認(rèn)真的人來(lái)負(fù)責(zé)。一般需要是行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 。（每個(gè)公司的待遇不可能一致）所以，拿到手的有2000元左右，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的估計(jì)也就30004000元。助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作。只要夯實(shí)自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會(huì)一路順暢。中國(guó)企業(yè)必須面對(duì)制度化與規(guī)則化的挑戰(zhàn)，從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工。行業(yè)走勢(shì) 可以預(yù)測(cè)，在未來(lái)，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)明顯，但發(fā)展勢(shì)頭也更加迅速。一項(xiàng)調(diào)查顯示，外企HR主管經(jīng)理的年薪約610萬(wàn)元，HR總監(jiān)達(dá)到1040萬(wàn)元；民企HR總監(jiān)年薪也在1015萬(wàn)元左右，均大大高于普通HR年薪25萬(wàn)元的水平。而這樣的結(jié)果必將進(jìn)一步激化本就飽受爭(zhēng)議和質(zhì)疑的國(guó)內(nèi)勞資現(xiàn)狀。高中低端人才的系統(tǒng)配置成為人力資源管理系統(tǒng)中必須考慮的因素。從內(nèi)部來(lái)看與組織內(nèi)部的各種活動(dòng)密切相關(guān)。把握和了解國(guó)際趨勢(shì)，熟悉國(guó)際慣例，及時(shí)掌握國(guó)際動(dòng)向，是人力資源管理從業(yè)人員的必備條件。而在大型公司中，碰好了人事專員的稅前收入也算過(guò)得去，不過(guò)不包括獎(jiǎng)金。 、整理。最好是人力資源、心理學(xué)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)條例某企業(yè)的員工關(guān)系招聘要求。 此外，開發(fā)、應(yīng)用人才測(cè)評(píng)工具，有效甄別人才、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人提高面試技巧；協(xié)助高層管理人才和特殊人才的招聘；落實(shí)新進(jìn)人員的后勤與培訓(xùn)工作；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工需求，舒緩員工壓力也是招聘主管的工作內(nèi)容。 學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上的硬性要求為：教育類，管理類大專以上教育背景。 員工關(guān)系主管 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理：?jiǎn)T工訪談、爭(zhēng)議解決、活動(dòng)組織策劃等；協(xié)助人力資源其他模塊，完善相關(guān)制度流程細(xì)節(jié)。要本科以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；還要有2年以上培訓(xùn)及相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于這一職位就非常重要了。 工作職責(zé)： 員工關(guān)系管理經(jīng)理的基本工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)講也比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單總結(jié)一下，就有如下方面： 員工關(guān)系管理 員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào) 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理 加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻 及時(shí)接待、處理員工申訴 為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù) 及時(shí)處理各種意外事件 員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 員工離職面談及手續(xù)辦理 員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研 1各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織 1員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)。 合格的員工關(guān)系經(jīng)理可以到各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，在每一個(gè)領(lǐng)域都會(huì)有很大的發(fā)揮空間。 。 人力資源總監(jiān)的成長(zhǎng)做好人力資源總監(jiān)，戰(zhàn)略性眼光和領(lǐng)導(dǎo)才能非常重要。 人才測(cè)評(píng)師的職業(yè)發(fā)展一是從初級(jí)人才測(cè)評(píng)師逐步向中級(jí)、高級(jí)人才測(cè)評(píng)師發(fā)展，成為人才測(cè)評(píng)行業(yè)的資深專家。 培訓(xùn)經(jīng)理的發(fā)展方向與培訓(xùn)專員一樣大致有兩個(gè)：一在晉升通道上發(fā)展成為HRD或企業(yè)大學(xué)的管理人員，另一個(gè)是成為職業(yè)培訓(xùn)師。 對(duì)于企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，從兼職授課到成為職業(yè)培訓(xùn)師是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展路徑。二是沿管理通道，成為人才測(cè)評(píng)服務(wù)企業(yè)的測(cè)評(píng)總監(jiān)、總經(jīng)理。一位房地產(chǎn)企業(yè)的HRD曾經(jīng)感嘆：在房地產(chǎn)行業(yè)做HRD，必須了解宏觀經(jīng)濟(jì)！對(duì)業(yè)務(wù)的了解加上對(duì)外界環(huán)境的研究，眼界才會(huì)更開闊。 、培訓(xùn)能力?？偙O(jiān)級(jí)職位分布及待遇 行政人事總監(jiān)／人事總監(jiān)： 工作職責(zé)： 代表總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行管理，行使行政管理職能，領(lǐng)導(dǎo)行政部門完成其職責(zé)，并參與企業(yè)的其他高層管理活動(dòng)。還要要既精通業(yè)務(wù)，又精通HR戰(zhàn)略，同時(shí)精通變革和流程。如IT業(yè)，120人的工期，人事都是常規(guī)工作，薪水會(huì)有8200元。 培訓(xùn)經(jīng)理的薪資待遇 同其下屬職位培訓(xùn)主管