【正文】 工：本薪需扣除實(shí)際曠工時(shí)數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金以 3 倍扣款計(jì)算。不得探詢、評(píng)論他人薪資或透露自己薪資，如有違反，除按照《獎(jiǎng)懲制度》記大過(guò)一次外，另扣發(fā) 30%個(gè)人年終獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重，造成極其惡劣影響的，給予開除廠籍。具體見《員工薪酬管理制度》。 （ 4）、警告： A、 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者（如違反公司空調(diào)使用規(guī)定、浪費(fèi)水電、辦公用品等）； B、 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定換鞋者； C、 虛耗或毀損公司財(cái)物或私自攜帶外出，供為私用者； D、 集體活動(dòng)時(shí)不團(tuán)結(jié)，無(wú)故缺席者； （ 5）、記小過(guò)： A、 因疏忽或過(guò)失導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； B、 泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)上之機(jī)密，或散布有損公司聲譽(yù)、作出對(duì)公司不利之事者 ； C、 無(wú)故曠工 1 天以下者； D、 代人打卡或托人代打卡者； E、 攜帶生活用具，尤其是煤氣瓶、爐灶等進(jìn)入生產(chǎn)、生活區(qū)；攜帶盒裝飯菜進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)； （ 6）、記大過(guò)： A、 拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； B、 違反安全規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者； C、 私自帶外來(lái)人員入廠區(qū)內(nèi)參觀者或未經(jīng)允許帶外人在廠留宿者；未查明身份放其入廠的（保安人員）； D、 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，經(jīng)勸告仍屢教不改者； E、 不誠(chéng)實(shí)、守信，不實(shí)事求是，虛報(bào)、謊報(bào)個(gè)人產(chǎn)量的，除給予記大過(guò)外，虛報(bào)者個(gè)人當(dāng)天產(chǎn)量不予計(jì)算，另外追加虛報(bào)額 5~10 倍的罰款； F、 泄露、打 探、評(píng)論他人或泄露自己薪資及獎(jiǎng)金者。 作業(yè)辦法 （ 1）、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假人員持工作證到生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取《請(qǐng)假卡》，依規(guī)定之審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交回進(jìn)行工時(shí)登記，如請(qǐng)假時(shí)間正值上班時(shí)間，則還需開 立相應(yīng)之《外出申請(qǐng)單》等，經(jīng)主管核準(zhǔn)后出示門衛(wèi)，方可離廠； （ 2）、 請(qǐng)假均應(yīng)在事前填寫《請(qǐng)假卡》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離廠；如因緊急事項(xiàng)或生病來(lái)不及事先填請(qǐng)假卡的，之后必須補(bǔ)填請(qǐng)假卡說(shuō)明原因，否則按缺勤處理； （ 3）、辦公室人員持工卡至人事部門領(lǐng)取《請(qǐng)假卡》，依規(guī)定之審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交回人事作為核薪依據(jù)。 工作鞋：公司分冬夏兩季發(fā)放工作鞋，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須穿著。 行 動(dòng) 觀 念 紀(jì)律、敬業(yè)、品質(zhì)、效率 團(tuán)結(jié)、積極、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新 使企業(yè)具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的前提，是必須要有嚴(yán)明的紀(jì)律約束，能夠做到令行禁止、步調(diào)一致，才能使政令暢通；既強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，又要注重團(tuán)結(jié)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，了解并扮演好各自在集體中充當(dāng)?shù)慕巧?。只有真誠(chéng)面對(duì)自我，不斷修正錯(cuò)誤行為，才能逐步提升個(gè)人素養(yǎng)。 1999 年在中國(guó)最具活力的沿海開放城市 —— 寧波，成立“ ****”公司，下設(shè)裁剪、縫制、后整理共 7 個(gè)車間及其他輔助生產(chǎn)部門，現(xiàn)擁有 500 余臺(tái)各類縫紉機(jī)車 (800)多名員工，年產(chǎn)服裝 600 萬(wàn)件，產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良，主要日本 (銷往歐美、 )市場(chǎng)，享有很高知名度。試想一位“才高八斗、滿腹經(jīng)綸”、智商很高的人，如果其情商、品德不夠好，勢(shì)必會(huì)在問題的處理 與把握上容易因不良情緒影響而出現(xiàn)偏差，進(jìn)而會(huì)對(duì)其所執(zhí)掌的工作、同事、下屬、客戶產(chǎn)生系列消極影響。（作為新進(jìn)員工入職教材時(shí)保留此項(xiàng)） 總務(wù)制度 一、用餐 公司每天提供兩餐工作餐 ，員工辦理入籍手續(xù)后，在每星期一、三、五 可 憑工作證至員工餐廳繳納餐費(fèi)，將餐費(fèi)充入卡中； 其他時(shí)間可暫時(shí)在餐廳向食堂工作人員購(gòu)買餐券用餐。 服裝、鞋管理辦法：夏季服裝滿 2年、冬季服裝滿 4 年以舊換新 ，工作鞋原則上按照第 3條發(fā)放，如提前損壞，可至輔料倉(cāng)庫(kù)以舊換新。 調(diào)休： 定義：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) 3 級(jí)及以上主管每月可調(diào)休 2 天，視本部門任務(wù)情況而定；不可同時(shí)有 2 位本部門人員休息， 而且需滿足上月本部門人均產(chǎn)量 1200 件的條件。例，曠工 2H，扣本薪 =2H時(shí)薪，績(jī)效獎(jiǎng)金最小計(jì)算單位為半天（ 4H），因此需扣除 4H 3倍（ 天）之績(jī)效獎(jiǎng)金，總計(jì)需扣款 =（ 2H時(shí)薪） +（ 4H 3 倍每天績(jī)效獎(jiǎng)金）。 十一、勞動(dòng)合同管理辦法 1 、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的訂立，各級(jí)人員試用期限如下表所示： 合同類別 固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同或 完成一定期限的勞務(wù)協(xié)議 人員級(jí)別 2 級(jí)以上 （經(jīng)理級(jí)人員） 3 級(jí)以下 （科長(zhǎng) /骨干） 普工 試用期期限 6 個(gè)月 3 個(gè)月 1 個(gè)月 合同年限 3 年 2 年 1 年 每月 20日前完成試用期評(píng)核者，人事部門在 25 日前完成合同簽訂（或協(xié)議簽訂）， 20 日以后完成評(píng)核者，將延至下月進(jìn)行合同簽訂（或協(xié)議簽訂）。 （ 2）、特別薪資調(diào)整：特別表現(xiàn)及特別貢獻(xiàn)者，除依《獎(jiǎng)懲管理辦法》之規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還可由部門主管以簽呈報(bào)備，提出特別調(diào)薪，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。 具體獎(jiǎng)懲管理辦法： （ 1）、嘉獎(jiǎng)： A、 拾物（金）不昧，視其具體事宜的重要程度； B、 舉發(fā)竊盜屬實(shí)者； C、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展頗具成效者； D、 在團(tuán)體活動(dòng)中表現(xiàn)突出者； （ 2）、記小功： A、 節(jié)約物料或?qū)U料利用，有具體成效者； B、 對(duì)節(jié)約能源、降低成本有顯著成效者； C、 堅(jiān)守職業(yè)原則，公正廉潔，維護(hù)公司利益者； （ 3）、記大功： A、 對(duì)公司總 體經(jīng)營(yíng)改善，有具體建議并在實(shí)行后使公司獲得重大利益者； B、 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損害者； C、 積極舉報(bào)違紀(jì)違規(guī)等丑惡現(xiàn)象，凡舉報(bào)屬實(shí)的，給予記大功，公司為舉報(bào)人保密。 （附件 3：《簽卡申請(qǐng)單》） 三、請(qǐng)（休）假管理辦法 定義 （ 1）、短假：請(qǐng)假時(shí)間在 7 天（含）以內(nèi)之假期； （ 2）、長(zhǎng)假：請(qǐng)假時(shí)間在 7 天以上之假期； （ 3）、年休假：到職年滿一年以上，按照規(guī)定可享有的假期； （ 4）、調(diào)休：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理干部依規(guī)定享有的休假； （ 5）、福利類假期：公司依國(guó)家規(guī)定給予的假期。 制服費(fèi)用 夏季工作服 元 /件，冬季工作服 元 /套（ 色制服 元 /件、保暖馬夾 元 /件）。一個(gè)有著良好信譽(yù)的企業(yè)或個(gè)體，能夠贏得各方尊敬、支持，從而獲得更大的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展空間。 人無(wú)完人，在錯(cuò)誤與困難面前真誠(chéng)面對(duì)自我，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)到實(shí)質(zhì)與根源，堅(jiān)決下決心糾正，是正確的為人處事原則；而一味找借口推脫、逃避責(zé)任，只能使固有的缺點(diǎn)繼續(xù)滋生放大。 20xx 年在科技園區(qū)投資成立獨(dú)立外貿(mào)公司，以生產(chǎn)基地為依托，逐步建立起龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)。 一個(gè)好的產(chǎn)品，一定是由具有良好產(chǎn)品品質(zhì)意識(shí)的人生產(chǎn)的，他能夠把自己對(duì)品質(zhì)盡善的追求通過(guò)具體工作體現(xiàn)出來(lái)，具有追求完美的內(nèi)在動(dòng)力。 用餐時(shí)間 中餐： 10： 5011： 30 晚餐： 16： 3017： 30 因公司員工較多，中午用餐時(shí)間集中，故生產(chǎn)部門安排各個(gè)車間班組員工輪流在不同時(shí)間至餐廳用餐，請(qǐng)各位服從所在車間、班組領(lǐng)導(dǎo)的安排，在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)用餐。 穿著要求 A、上班時(shí)間統(tǒng)一穿制服（周六、日除外）、工作鞋； B、所有著裝必須保持清潔、平整、不可有開線、掉扣等現(xiàn)象，冬裝拉鏈應(yīng)拉在服裝左胸前“ ****”標(biāo)識(shí)處，夏天服裝襯衣紐扣解開位臵不可低于第二粒紐扣； C、著裝得體，冬裝不準(zhǔn)卷衣袖、褲