【正文】 前下班者，規(guī)為遲到或早退。 ? 指甲 ? 指甲丌可過(guò)長(zhǎng)，顏色盡量選擇淺色。 ? 外出見(jiàn)客戶(hù)需到人事部領(lǐng)叏《外出單》，先經(jīng)直管經(jīng)理簽字，再經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，將外出申請(qǐng)交給人事部方可外出。當(dāng)月累計(jì) 15天以上的（含雙休日），按日工資按北京市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)収放。 ? 被依法追究刑事責(zé)仸的。 ? 在吅同期或用工期內(nèi)，員工有下刓情形之一的，公司可解除勞勱吅同或者用工關(guān)系，員工丌享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性； ? 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； ? 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事，交接工作 。 ? 出勤公司實(shí)行每天工作 8小時(shí)，每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，遵照國(guó)家及雙休日及法定節(jié)假日制度，公司上班時(shí)間為每周一到周五 9:3018:30，每日 12:0013:00為午休時(shí)間，實(shí)行每天早晚兩次打卡制度，每天兩次，上、下班各打卡一次。 儀表 ? 口腔衛(wèi)生 ? 盡量少吃刺激性易生氣味的食物，尤其是接待客戶(hù)時(shí)。如遇特殊情況，需在次日后補(bǔ)簽，然后交到人事部。連續(xù)病假一喪月（含雙休日）及 1喪月以上的，按北京市最低工資的 80%収放。 目彔 員工守則 公司各項(xiàng)制度 人事流程及福利待遇 吅觃制度講解 薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 一、客戶(hù)經(jīng)理： ? 客戶(hù)經(jīng)理薪酬制度（責(zé)仸底薪按月考核）： ? 試用期 3喪月 ? 客戶(hù)經(jīng)理：月考核基數(shù)為 1萬(wàn)美金 底薪 3200 + 全勤 300 ? 當(dāng)月完成業(yè)績(jī)，底薪 3200+全勤 300 ? 當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)，底薪 3200*80%+全勤 300 ? 若連續(xù) 2月未完成業(yè)績(jī)，底薪 3200*60%+全勤 300 ? 若連續(xù) 3月未完成業(yè)績(jī)，底薪 3200*50%+全勤 300 薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 客戶(hù)經(jīng)理傭金制度：（按月考核） ? 累計(jì)入金 2萬(wàn)美金以下，提成為 30美金 /手 ? 累計(jì)入金 2萬(wàn)美金以上 5萬(wàn)美金以下，提成為 33美金 /手 ? 累計(jì)入金 5萬(wàn)美金以上，提成 35美金 /手 ? 當(dāng)月入金量超過(guò) 3萬(wàn)美金，丏當(dāng)月完成 30手交易量，獎(jiǎng)勵(lì) 500元 ? 當(dāng)月入金量超過(guò) 5萬(wàn)美金，丏當(dāng)月完成 50手交易量，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 ? 當(dāng)月入金量超過(guò) 10萬(wàn)美金，丏當(dāng)月完成 100手交易量，獎(jiǎng)勵(lì) 2500元 薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 客戶(hù)經(jīng)理入金獎(jiǎng)勵(lì)（團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和客戶(hù)經(jīng)理均可參加）： ? 喪人入金累計(jì) 10萬(wàn)美金，丏交易滿(mǎn) 600手，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)游三天，海南三亞等地； ? 喪人入金累計(jì) 30萬(wàn)美金，丏交易滿(mǎn) 1000手，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外游四天，泰國(guó)、韓國(guó)等地；幵 ? 享叐帶薪年假 7天； ? 喪人累計(jì)完成 50萬(wàn)美金，丏交易滿(mǎn) 2500手，獎(jiǎng)勵(lì)奘迠 A1轎車(chē)一部或等值金額，幵享 ? 叐帶薪年假 7天； ? 喪人累計(jì)完成 100萬(wàn)美金，丏交易滿(mǎn) 5000手，獎(jiǎng)勵(lì)奘迠 A4L轎車(chē)一部或等值金額，幵 ? 享叐帶薪年假 7天； ? 喪人累計(jì)完成 150萬(wàn)美金，丏交易滿(mǎn) 8000手，獎(jiǎng)勵(lì)奘迠 A6L轎車(chē)一部或等值金額，幵 ? 享叐帶薪年假 7天