【正文】 工作 流程 工作 標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)聘者詳細(xì)填寫應(yīng)聘表 行政人事部面試 所需部門經(jīng)理面試 總經(jīng)理面試 （中層以上人員 辦理入職手續(xù) 安排崗前培訓(xùn) 試工期（七天） 試用期（ 1— 3 個月） 填寫轉(zhuǎn)正申請表 行政人事部審核 總經(jīng)理審批（中層以上人員） 應(yīng)聘者需詳細(xì)認(rèn)真的填寫應(yīng)聘表，并確保所有信息真實可靠 了解是否有無工作經(jīng)驗 了解上一次離職時間及原因 了解對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識 了解其家庭情況 了解是否有無不良嗜好等信息 收取制服押金 、 身份證復(fù)印件、照片 2 張、健康證 、學(xué)歷證 發(fā)放制服、頭花、工牌、自行車牌 、 更衣柜鑰匙 、 餐卡、 員工手冊 建立員工個人檔案 員工守則、獎懲條例、基本服務(wù)禮儀及服務(wù)技能 、薪酬福利、考勤制度等 雙向選擇期，暫不計發(fā)工資； 期滿后由部門填寫 試工回執(zhí)單 ，并逐一填寫意見； 根據(jù)個人學(xué)習(xí)能力、工作心態(tài)、工作能力、業(yè)務(wù)技能、團隊意識等方面由部門進(jìn)行綜合評定，建議試用期的長短。 質(zhì)檢部分 一 、 檢查督導(dǎo)的依據(jù) 酒店各項規(guī)章制度（重點是《員工 手冊 》）； 各部門工作程序及標(biāo)準(zhǔn)； 酒店各崗位職責(zé)及《獎懲條例》。 7 營業(yè)執(zhí)照年檢 登錄省工商局網(wǎng)站 — 網(wǎng)上年檢 — 審核通過 — 準(zhǔn)備材料 — 年檢 — 領(lǐng)取執(zhí)照正副本 — 通知相關(guān)部門年檢證照。 由部門根據(jù)試用期情況評定完后，使用合格者需由部門填寫轉(zhuǎn)正申