【正文】 工作 流程 工作 標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)聘者詳細(xì)填寫應(yīng)聘表 行政人事部面試 所需部門經(jīng)理面試 總經(jīng)理面試 （中層以上人員 辦理入職手續(xù) 安排崗前培訓(xùn) 試工期（七天） 試用期（ 1— 3 個(gè)月） 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 行政人事部審核 總經(jīng)理審批（中層以上人員） 應(yīng)聘者需詳細(xì)認(rèn)真的填寫應(yīng)聘表，并確保所有信息真實(shí)可靠 了解是否有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn) 了解上一次離職時(shí)間及原因 了解對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí) 了解其家庭情況 了解是否有無(wú)不良嗜好等信息 收取制服押金 、 身份證復(fù)印件、照片 2 張、健康證 、學(xué)歷證 發(fā)放制服、頭花、工牌、自行車牌 、 更衣柜鑰匙 、 餐卡、 員工手冊(cè) 建立員工個(gè)人檔案 員工守則、獎(jiǎng)懲條例、基本服務(wù)禮儀及服務(wù)技能 、薪酬福利、考勤制度等 雙向選擇期，暫不計(jì)發(fā)工資； 期滿后由部門填寫 試工回執(zhí)單 ，并逐一填寫意見； 根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)能力、工作心態(tài)、工作能力、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面由部門進(jìn)行綜合評(píng)定，建議試用期的長(zhǎng)短。 質(zhì)檢部分 一 、 檢查督導(dǎo)的依據(jù) 酒店各項(xiàng)規(guī)章制度（重點(diǎn)是《員工 手冊(cè) 》）； 各部門工作程序及標(biāo)準(zhǔn)； 酒店各崗位職責(zé)及《獎(jiǎng)懲條例》。 7 營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢 登錄省工商局網(wǎng)站 — 網(wǎng)上年檢 — 審核通過(guò) — 準(zhǔn)備材料 — 年檢 — 領(lǐng)取執(zhí)照正副本 — 通知相關(guān)部門年檢證照。 由部門根據(jù)試用期情況評(píng)定完后，使用合格者需由部門填寫轉(zhuǎn)正申