【正文】 價(jià)由被評(píng)人提供（公司提供相關(guān)表格） 市場(chǎng)各檔級(jí)員工，三個(gè)月一次評(píng)定參照上述附表 A、 B標(biāo)準(zhǔn)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)將不調(diào)整等級(jí)或降級(jí)。轉(zhuǎn)正后，按 照正式員工檔基級(jí)開始每月考核評(píng)定。 h) 考核獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)金，由公司另行規(guī)定 i) 社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：簽定長(zhǎng)期合同的員工。 ? 三個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)平均值； ? 三個(gè)月績(jī)效考核總分值 ? 三個(gè)月美容院的總體評(píng)價(jià) 備注：晉級(jí)為三個(gè)月一次，通過綜合評(píng)定達(dá)到下表要求，則可進(jìn)行直接晉級(jí)；每月考核，實(shí)行季度輪回考核評(píng)定，全年四次；具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下表： （附表 A） 崗位檔級(jí) 等級(jí) 三個(gè)月平均業(yè)績(jī) 三個(gè)月績(jī)效考核總分 美容院評(píng) 價(jià) 業(yè)務(wù)（美導(dǎo)） 1檔 A級(jí) 至少 11 萬 至少 360分 至少 2次優(yōu)秀 B級(jí) 至少 6萬 至少 320分 至少 1次優(yōu)秀 C級(jí) 至少 3萬 至少 300分 至少 2次良好 B、晉級(jí) 2 檔說明， 2 檔以上為公司的管理層員工， 1 檔員工如晉級(jí) 2 檔，需經(jīng)過以下達(dá)標(biāo)考核： 晉級(jí) 2檔的考核時(shí)間：為三個(gè)季度 要求說明： 自考核日起，連續(xù)兩個(gè)季度銷售業(yè)績(jī)達(dá) 1檔 A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工； 第一點(diǎn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)后，在第三個(gè)季度進(jìn)行 2檔經(jīng)理級(jí)崗位代培訓(xùn)，（培訓(xùn)的內(nèi)容包括工：經(jīng)理級(jí)的崗位職責(zé)，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì) 協(xié)作等） 達(dá)到以上兩點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的員工，第四痛季度正式晉級(jí)為 2檔管理層員工。 E、 考核調(diào)整：每月進(jìn)行績(jī)效考核，三個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)定。 d) 技能津貼：對(duì)在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵(lì)。 附表 市場(chǎng)人員：《基本工資表、崗位津貼表、職務(wù)津貼表、技能津貼表、住房津貼表、通訊津貼表、交通津貼表、資金、福利》 黛妮蒂 市場(chǎng)人員薪酬總明細(xì)表 檔級(jí) 等級(jí) 基本 工資 崗位 津貼 職務(wù) 津貼 技能 津貼 住房 津貼 交通 補(bǔ)貼 通訊 補(bǔ)貼 業(yè)務(wù) 提成 考核 獎(jiǎng)金 福利 （ 5險(xiǎn)） 年 獎(jiǎng)金 總經(jīng)理 3 檔 A級(jí) 2800 1600 800 600 550 550 600 B級(jí) 2700 1500 700 550 500 500 550 C級(jí) 2600 1400 600 500 450 450