【正文】 作日內(nèi)提出處理13 / 21意見(jiàn)相關(guān)細(xì)節(jié)參照公司的《目標(biāo)管理制度》 《效能監(jiān)察管理制度》七、 辭職已通過(guò)試用期的正式員工主動(dòng)提出辭職的，需提前一個(gè)月書面通知公司。（六）喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹） 、孫子女、外孫子女去世時(shí)，給喪假 3 天，到外地奔喪的另加路程假。處理沖突（1） 出了問(wèn)題不推卸自己的責(zé)任，而是積極尋補(bǔ)救和改進(jìn)的措施；（2） 引用公司的政策、制度和規(guī)定作為解決沖突的依據(jù)；（3） 爭(zhēng)論的出發(fā)點(diǎn)是為了維護(hù)整體的利益和達(dá)到共同的目標(biāo)，要站在整體而不是部門的度看待沖突，本著局部利益服從整體利益的原則解決。不允許以任何借口，干涉他人工作，侵犯他人職權(quán)。工休假最長(zhǎng)以 8 天為限。如員工工資已調(diào)整到其所在等級(jí)的最低檔次后，又出現(xiàn)需要降低工資的情況，可以在下一等級(jí)的工資中就近靠檔。內(nèi)容和程序?qū)T工的月度考核內(nèi)容是：1．工作計(jì)劃完成情況；2．職責(zé)履行情況。試用期對(duì)新招聘的員工，對(duì)于不同崗位的試用期要求如下：1．管理人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為 3 個(gè)月；2．營(yíng)銷人員試用期為 6 個(gè)月；3．生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為 1 個(gè)月；4．試用期限最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，如經(jīng)試用部門提議（或試用人員申請(qǐng)） 、送人力資源部審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意，可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)其試用期限（營(yíng)銷人員如需延8 / 21長(zhǎng)試用，其延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)期 3 個(gè)月） 。經(jīng)營(yíng)理念金暉公司的經(jīng)營(yíng)理念分為戰(zhàn)略理念、管理理念、組織理念和質(zhì)量理念四部分。202。171。191。205。188。179。191。169。188。公 司 十 分 重 視 企 業(yè) 信 息 化 建 設(shè) ， 在 生 產(chǎn) 系 統(tǒng) 安 裝 了 DCS 信 息 網(wǎng) 絡(luò) 系 統(tǒng) ，實(shí) 現(xiàn) 了 生 產(chǎn) 操 作 系 統(tǒng) 信 息 管 理 自 動(dòng) 化 ， 為 企 業(yè) 發(fā) 展 構(gòu) 筑 了 堅(jiān) 實(shí) 的 平 臺(tái) 。公 司 同 兗 礦 集 團(tuán) 合 資 成 立 的 山 西 天 浩 化 工 股 份 有 限 公 司 ， 從 2022 年 起開(kāi) 工 建 設(shè) 利 用 凈 化 凈 化 焦 爐 煤 氣 合 成 30 萬(wàn) 噸 甲 醇 項(xiàng) 目 。206。177。202。186。185。182。176。237。金暉在事業(yè)發(fā)展的高潮居安思危，主動(dòng)進(jìn)行制度創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，表現(xiàn)出對(duì)建立卓越企業(yè)的高度熱情和執(zhí)著追求。所有被錄用的人員經(jīng)體檢合格后，均需與公司簽定勞動(dòng)用工合同，合同中規(guī)定了試用期、崗位、薪金、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等條款。經(jīng)10 / 21批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計(jì)算方式如下： 加班費(fèi) = 時(shí)薪 加班小時(shí)正常工作日加班費(fèi)，按時(shí)薪的 150%計(jì)算；休息日加班，按時(shí)薪的 200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按時(shí)薪的 300%計(jì)算。 下列員工從次年起，工資下調(diào)一檔：（一）年度考核結(jié)果在 60 分以下的；（二）年度考核結(jié)果列正副部長(zhǎng)（主任）后三名的（含 60 分以下者） ；（三）年度考核結(jié)果列各車間后 10％的（不含正副主任，含 60 分以下者） ；（四）年度考核結(jié)果列公司管理部門后 10％的（不含正副部長(zhǎng)和主任，含 60 分以下者） 。（三）產(chǎn)假女員工在公司連續(xù)工作滿二年，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育者，給予產(chǎn)假 90 天；15 / 21已婚女員工在 24 周歲以上生育第一胎者，增加晚育假 14 天，男方在本公司工作的可給男方護(hù)理假 1 天；做計(jì)劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)）的，按規(guī)定享受 7 天假期，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。明確自己所負(fù)責(zé)的工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)、范圍、職責(zé)要求、工作程序、企業(yè)政策規(guī)定、辦事原則等；熟悉具體工作內(nèi)容、常規(guī)做法和應(yīng)急措施，通曉分管的業(yè)務(wù)，熟練地處理日常事務(wù)；（4） 學(xué)習(xí)和運(yùn)用系統(tǒng)方法、目標(biāo)管理方法等現(xiàn)代科學(xué)管理方法和技術(shù)，不斷提高管理組織能力，優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)。有專用電話的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接電話的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)候語(yǔ)是：“你好，（本人姓名） ”。（八）事假員工遇事須在工作日辦理的，事前應(yīng)申請(qǐng)事假，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處，事假達(dá)半天起（含半天）不計(jì)發(fā)工資（確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意除外） 。員工離職前，所在部門和人力資源部應(yīng)配合填妥“人事變動(dòng)表” 、 “離職員工工資清單” 、 “ 離職員工物品清單” ，并由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。 員工定期根據(jù)部門的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定出崗位的年度工作目標(biāo)、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，工作計(jì)劃中應(yīng)包含明確的工作任務(wù)、工作完成情況的衡量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求以及相應(yīng)的分值。表達(dá)公式如下：9 / 21員工薪酬＝崗位工資＋技術(shù)津貼＋年終獎(jiǎng)金 177。組織理念一 落實(shí)“五定”定職責(zé)、定目標(biāo)、定時(shí)效、定崗位、定人員。每個(gè)公司的員工都應(yīng)該熟知公司的企業(yè)文化。178。212。181。254。245。206。177。山西金暉煤焦化工有限公司員工手冊(cè)二〇〇三年十一月1 / 21目錄一、 公司簡(jiǎn)介 .............................................................................................................1二、 企業(yè)文化 .............................................................................................................21． 核心 價(jià) 值觀 .....................................................................................................22． 企業(yè)精神 .....................................................................