內(nèi)勤人員績(jī)效考核辦法確定版(留存版)
【正文】 不含)10%加強(qiáng)改善/不得加薪E60分(不含)以下降職降薪或辭退 考核完成后，主管必須和被考核人逐一溝通，告知其考核結(jié)果，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的項(xiàng)目，給予鼓勵(lì)，對(duì)于須加強(qiáng)項(xiàng)目，明確告知主管的期望。提案人:柯榮珍 標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目小組實(shí)質(zhì)性審查意見(jiàn)： 提案部門主管：行政部：財(cái)務(wù)部：人資部：營(yíng)運(yùn)部：總經(jīng)辦：綜合辦： 審批：總經(jīng)理審批： 管理制度檔案版本號(hào)制/修訂日期制/修訂條款內(nèi)容描述核準(zhǔn)人02010/01/01新編訂目錄章節(jié)內(nèi) 容頁(yè)碼1目的2適用范圍3不列入考核范圍人員4考核使用表格5考核指標(biāo)及評(píng)分占比6考核細(xì)則7考核等級(jí)確認(rèn)8考核差異處理9考核類別選擇10考核等級(jí)與獎(jiǎng)金之關(guān)系11生效及修訂條款 1. 為考核內(nèi)勤人員年度工作表現(xiàn)，評(píng)定其綜合素質(zhì)和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，以作為薪資調(diào)整，年終與
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1