freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

淺析石油鉆井企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的影響(留存版)

2025-08-09 11:58上一頁面

下一頁面
  

【正文】 習型組織團隊,除了持續(xù)有效開展各類培訓外,更主要的是必須通過各種手段在企業(yè)內(nèi)部迅速建立起員工自發(fā)學習的組織氛圍,幫助員工建立起“終生學習”的觀念,變“要我學”為“我要學”培養(yǎng)員工自我提高的能力,通過員工價值的提升,以促使人力資源增值,從而最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展。即企業(yè)員工的每一次提升,都須經(jīng)過相應(yīng)等級的培訓,而每一項培訓,都是為學習者的進一步發(fā)展做準備,這樣循環(huán)重復(fù),螺旋式上升,使受教育者不斷地從接愛教育中得到激勵,明確自己的發(fā)展定位。培訓的最終目的是使員工綜合素質(zhì)得到提高,因此,企業(yè)應(yīng)結(jié)合其資源優(yōu)勢、員工特點及培訓內(nèi)容,合理選擇適合本企業(yè)所需的科學的培訓系統(tǒng)和有效的培訓計劃,以便達到最終目的。樹立企業(yè)發(fā)展,教育優(yōu)先;企業(yè)競爭,素質(zhì)為本的觀念。員工在新技術(shù)、新設(shè)備面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng),在實現(xiàn)現(xiàn)代知識與技能高度一體化的進程中困難重重?!笆晃濉笔鞘豌@井企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期,也是是石油鉆井企業(yè)改革與快速發(fā)展的攻堅階段,急需一批高素質(zhì)的員工隊伍,人身、井下、設(shè)備的安全穩(wěn)定就必然要求過硬的員工素質(zhì),安全能否確保,起決定作用的是員工的素質(zhì)。素質(zhì)高的職工隊伍能夠按客觀規(guī)律辦事,嚴格遵守各項作業(yè)規(guī)程和規(guī)章制度,能夠正確地看待安全與生產(chǎn)、生產(chǎn)與效益的關(guān)系;能夠在工作實踐中逐步積累安全生產(chǎn)經(jīng)驗,摸索安全生產(chǎn)規(guī)律,避免人為因素導(dǎo)致的事故發(fā)生。員工是企業(yè)的主體,員工的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂,這一內(nèi)涵決定了企業(yè)建設(shè)必須把員工放在主體地位,充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使每一個員工感到自己作為企業(yè)的一位員工而自豪和驕傲。各行各業(yè)的企業(yè)對員工選用都有一定的標準和條件,而每名員工進入廠礦企業(yè)都有自已的渴望與要求,既有矛盾體,更是利益共同體,企業(yè)和員工就如同是蝴蝶的兩只翅膀,只有它們良性協(xié)調(diào)地互動,雙方才能共同發(fā)展,取得雙贏,不斷地、健康地飛向前方。 提高職工素質(zhì)是企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,搞好安全生產(chǎn)的根本保證。近年來,隨著新技術(shù)、新工藝廣泛應(yīng)用,大量的電動化、自動化、智能化、模塊化鉆井設(shè)備逐步投入生產(chǎn),新科技與新知識的含量不斷加大,知識的老化過程加快,員工素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的矛盾日益尖銳突出。二是非正常情況下的應(yīng)急處理能力差。按照年輕化、知識化、專業(yè)化的方針建設(shè)一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的員工隊伍,是在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。企業(yè)必須不斷探索適合員工特點的模式和教學方法,改變籠統(tǒng)的講座方式,而采用課堂教學、實操演練、案例分析、現(xiàn)場模擬、研討交流等多種教學方法,因人施教,分層施教,力求以員工易于接受培訓內(nèi)容的教學模式開展培訓,全面增強培訓效果和提高培訓質(zhì)量。 企業(yè)開展員工職業(yè)培訓教育,不是純粹為教育而教育,其最終目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標,提高員工整體素質(zhì),挖掘、培養(yǎng)人才、調(diào)動、激勵員工的上進心和責任感。從世界上成功的組織或企業(yè)看,可以發(fā)現(xiàn),他們開始并不急于求成,而是注重發(fā)現(xiàn)、組織和運用好企業(yè)的人力資源,要求員工通過學習、創(chuàng)造、挖掘、發(fā)揮自己的潛力。將“上崗靠競爭,競爭靠技能”和“能者上,庸者下”的競爭觀念貫徹企業(yè)用人制度的始終。還有部分員工雖然具有較豐富的實踐經(jīng)驗,但隨著近幾年科技發(fā)展及設(shè)備更新的加快,他們的專業(yè)知識日趨老化,而理論基礎(chǔ)的先天薄弱恰恰是他們進行知識拓展和更新的最大障礙。隨著企業(yè)制度的建立健全并進一步實施,競聘將成為企業(yè)的主要方式。員工素質(zhì)的高低,取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。素質(zhì)是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,是一定的思想觀念、知識技術(shù)、工作態(tài)度、工作能力、身體狀況等在人們行動上的綜合反映。淺析石油鉆井企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的影響
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
物理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1