【正文】 ..轉正面談公司的轉正面談設計了兩個步驟，一個是部門主管（指導人）的面談，再一個是人事部門的面談。 昨天研發(fā)中心測試部經(jīng)理來問我轉正面談怎么談的問題。 k% h9 ^. V n6 l8 H, I8 a那如何營造輕松、良好的氣氛呢，環(huán)境最重要，不要讓他覺得是開會似的，建議在茶水間或創(chuàng)新空間，那環(huán)境非常適合聊天！另外，心態(tài)非常重要，我們要抱著雙方平等溝通的心態(tài)，不要發(fā)號司令。 例問：你認為你在公司三年內能夠達到怎么樣的職務或能力，怎么達到？ 你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。 傾聽技巧：傾聽的時候不打岔；不要自作聰明在對方未說明前在心中已經(jīng)做了決定；不要先入為主，待面談結束后再做結論；尊重不同的意見；記錄下談話重點，作為今后管理的依據(jù)。 例問：你決定來公司工作的原因是什么？ T* H9 F% 員工面談之轉正面談（轉）面談員工面談之轉正面談（轉）3 R9 Q8 p) s! Damp。 想想，轉正申請書提交后，心里是多么的忐忑不安??！心里有多少疑問：我能不能轉正啊？公司對我的評價怎么樣??？我的發(fā)展空間如何？轉正后公司給予我的待遇如何??？* 3 Y4 \3 j D) a* |! w, m一方面可以讓他清楚的了解到自己的工作職責，也可以清楚的了解到公司對他的期望，這樣他才有努力的方向，才能朝著目標不斷前進。 這個部門也是很重要的，從中可以了解他的真正需