【正文】 216?？梢孕枰櫮切┲笜?biāo)的哪些KPI指標(biāo)項目。 考核基礎(chǔ)設(shè)置：包括對績效指標(biāo)庫、360度問卷庫、考核周期、過程管理期間進行設(shè)置216。 在職管理216。 能力素質(zhì)模型 主要功能目前實現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)級別要求，并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個職位的職位說明書中的核心素質(zhì)要求，評定和維護職員的各項指標(biāo)的能力素質(zhì)等級，按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢職員的素質(zhì)符合度情況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績效等模塊中進行應(yīng)用。合并報表工具遠程登錄設(shè)置工具項目數(shù)據(jù)修改工具項目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級工具抵銷分錄取數(shù)類型升級工具Adapter配置器K/3 webservice企業(yè)元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項目檢查工具K/3 BOS平臺金蝶K3 BOS集成開發(fā)工具K/3 BOS萬能報表工具K/3 BOS數(shù)據(jù)交換平臺K/3 BOS遠程數(shù)據(jù)傳輸工具K/3 BOS運行平臺K/3 eBOS運行平臺郵件服務(wù)n 注意事項：在K/3 WISE ，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財務(wù)分析、項目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉庫暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成的獨立安裝包，用戶可以與K/3集成應(yīng)用，也可以獨立應(yīng)用。系統(tǒng)設(shè)置同時提供用戶管理，能夠?qū)Φ卿浻脩暨M行維護，并可設(shè)置用戶對應(yīng)的功能以及數(shù)據(jù)操作權(quán)限。在系統(tǒng)中建立起這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，即可供職員管理、組織績效管理、薪酬管理等其它業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。 自定義預(yù)警216。 關(guān)鍵指標(biāo)過程方案：按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期，設(shè)定相應(yīng)的企業(yè)崗位KPI跟蹤方案體系，最終實現(xiàn)每一位KPI責(zé)任人實時動態(tài)的KPI自我跟蹤和集中監(jiān)控管理 新增和完善功能外部服務(wù)管理：可以根據(jù)企業(yè)實際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過二次開發(fā)外部服務(wù)的方式。l 可配置一個基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差、良好、優(yōu)秀四個比對值。 招聘總結(jié)216。 在培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”，如果將課程標(biāo)記為公用課程，則在進行培訓(xùn)活動安排或個人培訓(xùn)申請時，不在檢測該課程的所屬組織單元，所有用戶都可以看到該課程。在WEB工資中，薪酬核算個人核算設(shè)置類別管理人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類別禁用”的功能。在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上，金蝶K/3人力資源系統(tǒng)進一步提供詳盡的社保福利報表。 假期管理216。2）加班單中增加“班次類型”字段，加班單維護中自動根據(jù)所選時間展示加班日期當(dāng)天班次類型，針對有加班單申請環(huán)節(jié)的OT值的計算時取加班單中的“加班類型”區(qū)分不同的OT值類型。 關(guān)鍵指標(biāo)最新報告結(jié)果查詢報表 在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《關(guān)鍵指標(biāo)最新報告結(jié)果查詢報表》，此報表是用來查詢關(guān)鍵指標(biāo)過程方案中每個職員所承擔(dān)的關(guān)鍵指標(biāo)的最新業(yè)績完成量。 自定義套打表216。 可導(dǎo)出自己或個人的指標(biāo)跟蹤情況；職員薪酬查詢可控制只允許查看當(dāng)前在職人員 員工工作臺 主要功能〖我的工作臺〗是面向企業(yè)的基層普通員工處理人力資源相關(guān)事務(wù)工作的平臺，能夠幫助企業(yè)各級管理者和普通員工通過系統(tǒng)平臺來自上而下協(xié)作完成各項人力資源管理工作任務(wù)。 統(tǒng)計分析平臺 主要功能人力資源統(tǒng)計分析平臺解決系統(tǒng)內(nèi)置報表和自定義報表外的客戶報表需求?？砂匆韵铝鞒剔k理入住操作： 通過職員過濾選擇器選擇需辦理入住人員，過濾選擇器中新增加與宿舍管理相關(guān)的三個過濾條件：“是否內(nèi)宿”、“是否外宿”、“房間”。注解①——同時也支持Windows Server 2003 R2對應(yīng)版本，Windows Server 2003 R2是Windows Server 2003的功能擴展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解②——64位IA64架構(gòu)的K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器暫不支持安裝數(shù)據(jù)庫服務(wù)部件，因此中間層連接IA64架構(gòu)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器時，新建、備份、恢復(fù)這三種賬套操作不能在賬套管理中直接進行，但其他業(yè)務(wù)功能正常。智能卡許可注冊認證方式的申請:點擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中 “軟件許可申請”功能。+PT007974版本，,+PT007975版本，需要更換K/3許可（License）（繼續(xù)使用網(wǎng)上注冊認證方式）。HR系統(tǒng)在經(jīng)理人平臺和CEO平臺中使用“常用報表”和“我的報表”兩個功能時，是占用查詢報表模塊的加密站點。HR系統(tǒng)中原有的考勤管理模塊仍然屬于eHR人事管理加密系統(tǒng)，與新的考勤管理系統(tǒng)屬于不同的加密系統(tǒng)。您可登錄金蝶網(wǎng)站：。加密升級：1) CEO平臺、薪酬設(shè)計、薪酬核算的部門發(fā)放功能是K/（功能），因此從K/，需要使用這些模塊（功能），則需要購買CEO平臺、e－HR薪酬管理系統(tǒng)的站點，否則不能登錄CEO平臺、薪酬設(shè)計、薪酬核算的部門發(fā)放功能。2) 如已經(jīng)使用的某子系統(tǒng)站點數(shù)或總站點數(shù)超過所購買模塊分組的加密站點數(shù)，未超出的站點使用正常，超出的站點按無K/3許可的規(guī)則進行控制。 K/3許可升級K/3 WISE 、智能卡許可注冊認證兩種加密方式。硬盤許可注冊認證方式的申請:點擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中 “軟件許可申請”功能。同時也支持Windows Server 2008 R2對應(yīng)版本，Windows Server 2008 R2是基于Windows Server 2008的功能擴展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的注解③——不推薦使用Windows 2000系列，其MSDTC效能較低，會降低K/3整體性能。 新增和完善功能本版無新增功能。 房間管理〖房間管理〗提供卡片式及列表式不同視圖切換顯示房間信息記錄，并提供以下房間維護相關(guān)功能： 可通過新增、修改、刪除等建立并維護宿舍管理中的房間基本信息，包括房間名稱及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間等級、房間用途等； 提供維護中房間的物品信息子表及房客信息子表聯(lián)查，并可通過添加物品及刪除物品維護所在房間的物品信息。工作流設(shè)置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢功能，可輸入關(guān)鍵字對流程擁有者列表進行查詢過濾。 可對下屬職位進行指標(biāo)下達、分解、刪除、修改；216。 薪酬設(shè)計報表216。 OLAP報表 主要功能OLAP報表（OnLine Analytical Processing，聯(lián)機分析處理）是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力資源電子化動態(tài)報表的管理平臺。2. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度計算”公式，該公式用于供用戶調(diào)用計算加班額度信息。主要功能模塊包括：216。增加工資審核的權(quán)限項，將審核與復(fù)審的權(quán)限項分開。K/：一是基于企業(yè)內(nèi)員工的個人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企業(yè)內(nèi)團隊的薪酬核算，較多應(yīng)用于企業(yè)績效獎金、團隊獎金的分配。 問卷調(diào)查216。 用工申請?zhí)幚?16。l 指標(biāo)過程方案下達后，可利用外部服務(wù)自動化獲取第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中的相應(yīng)業(yè)績結(jié)果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)的業(yè)績結(jié)果量值進行KPI業(yè)績核算。 考核過程控制：可進行組織以及個人績效考核過程的管理，并且可查詢目標(biāo)下達情況，以及360度評估控制216。 離退休管理216。 職位體系216。 職位素質(zhì)模型216。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架： 企業(yè)績效系統(tǒng) 主要功能請參考“企業(yè)績效管理”部分的說明。金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月36 / 38目 錄1 綜述 3 產(chǎn)品形態(tài) 3 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品主要功能 5 人力資源系統(tǒng) 5 業(yè)務(wù)場景 5 企業(yè)績效系統(tǒng) 6 系統(tǒng)設(shè)置 6 能力素質(zhì)模型 7 組織規(guī)劃 7 職員管理 8 績效管理 9 招聘選拔 10 培訓(xùn)發(fā)展 11 薪酬管理 12 GUI工資 13 社保福利 13 HR客戶端平臺 14 考勤管理系統(tǒng) 14 OLAP報表 16 查詢報表 17 經(jīng)理人平臺 18 員工工作臺 19 工作流 19 統(tǒng)計分析平臺 20 宿舍管理 203 系統(tǒng)運行環(huán)境 22 客戶端運行環(huán)境 22 中間層服務(wù)器運行環(huán)境 23 HR/Web服務(wù)器運行環(huán)境 25 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器運行環(huán)境 26 多語言部署規(guī)則 294 其他事項 29 加密許可控制 29 K/3加密許可申請 29 K/3許可控制規(guī)則 30 K/3許可升級 33 K/3正版查詢 33 注意事項 33 加密許可控制策略特別說明 34 管理門戶許可控制策略 34 人力資源系統(tǒng)許可控制策略 34 商業(yè)智能許可控制策略 35 正式版加密規(guī)則： 35 演示版加密規(guī)則： 35 專利認證 36 獲得支持的途徑 361 綜述 產(chǎn)品形態(tài)金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 ，其產(chǎn)品形態(tài)為獨立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 。 新增和完善功能本版無新增功能。 離職管理216。 考核結(jié)果：組織以及個人績效考核結(jié)果的查詢、審核，以及組織及個人績效結(jié)果的錄入，還有組織及個人績效結(jié)果的排序216。l 對于無法自動化獲取的業(yè)績結(jié)果，可以通過手工輸入的方式。 招聘管理216。 圖書管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中的字段進行選項配置。另外，對于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。 基礎(chǔ)設(shè)置216。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實時重算”公式，當(dāng)進行加班申請工作流、加班單維護、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時，系統(tǒng)自動調(diào)用該公式進行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計算。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設(shè)計工具，例如：DEV報表設(shè)計器、水晶報表設(shè)計器、OWC動態(tài)透視表/統(tǒng)計圖設(shè)計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報表的電子化設(shè)計需求。 薪酬核算報表216。 可瀏覽任意一個指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；216。工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口新增加了一個服務(wù)接口，支持在工作流自動應(yīng)用節(jié)點中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺存儲過程中的自定義邏輯段，來獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進行流程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。 提供按時間點查詢房間信息功能，可通過選擇“房間狀態(tài)查詢時間點”時間查詢到所選時間點的房間信息（主要為不同時間點下房間剩余床位信息查詢）。3 系統(tǒng)運行環(huán)境 客戶端運行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低： 推薦： 或 更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512MB推薦： 或 更大存儲存儲空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持的操作系統(tǒng)：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Ente