【正文】 216?？梢孕枰櫮切┲笜?biāo)的哪些KPI指標(biāo)項(xiàng)目。 考核基礎(chǔ)設(shè)置：包括對(duì)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、360度問(wèn)卷庫(kù)、考核周期、過(guò)程管理期間進(jìn)行設(shè)置216。 在職管理216。 能力素質(zhì)模型 主要功能目前實(shí)現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)級(jí)別要求，并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個(gè)職位的職位說(shuō)明書(shū)中的核心素質(zhì)要求，評(píng)定和維護(hù)職員的各項(xiàng)指標(biāo)的能力素質(zhì)等級(jí)，按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢職員的素質(zhì)符合度情況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。合并報(bào)表工具遠(yuǎn)程登錄設(shè)置工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)修改工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級(jí)工具抵銷分錄取數(shù)類型升級(jí)工具Adapter配置器K/3 webservice企業(yè)元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項(xiàng)目檢查工具K/3 BOS平臺(tái)金蝶K3 BOS集成開(kāi)發(fā)工具K/3 BOS萬(wàn)能報(bào)表工具K/3 BOS數(shù)據(jù)交換平臺(tái)K/3 BOS遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸工具K/3 BOS運(yùn)行平臺(tái)K/3 eBOS運(yùn)行平臺(tái)郵件服務(wù)n 注意事項(xiàng)：在K/3 WISE ，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成的獨(dú)立安裝包，用戶可以與K/3集成應(yīng)用，也可以獨(dú)立應(yīng)用。系統(tǒng)設(shè)置同時(shí)提供用戶管理，能夠?qū)Φ卿浻脩暨M(jìn)行維護(hù)，并可設(shè)置用戶對(duì)應(yīng)的功能以及數(shù)據(jù)操作權(quán)限。在系統(tǒng)中建立起這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，即可供職員管理、組織績(jī)效管理、薪酬管理等其它業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。 自定義預(yù)警216。 關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案：按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期，設(shè)定相應(yīng)的企業(yè)崗位KPI跟蹤方案體系，最終實(shí)現(xiàn)每一位KPI責(zé)任人實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的KPI自我跟蹤和集中監(jiān)控管理 新增和完善功能外部服務(wù)管理：可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過(guò)二次開(kāi)發(fā)外部服務(wù)的方式。l 可配置一個(gè)基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差、良好、優(yōu)秀四個(gè)比對(duì)值。 招聘總結(jié)216。 在培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”，如果將課程標(biāo)記為公用課程，則在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)安排或個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，不在檢測(cè)該課程的所屬組織單元，所有用戶都可以看到該課程。在WEB工資中，薪酬核算個(gè)人核算設(shè)置類別管理人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類別禁用”的功能。在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上，金蝶K/3人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保福利報(bào)表。 假期管理216。2）加班單中增加“班次類型”字段，加班單維護(hù)中自動(dòng)根據(jù)所選時(shí)間展示加班日期當(dāng)天班次類型，針對(duì)有加班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的OT值的計(jì)算時(shí)取加班單中的“加班類型”區(qū)分不同的OT值類型。 關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢報(bào)表 在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表《關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢報(bào)表》，此報(bào)表是用來(lái)查詢關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中每個(gè)職員所承擔(dān)的關(guān)鍵指標(biāo)的最新業(yè)績(jī)完成量。 自定義套打表216。 可導(dǎo)出自己或個(gè)人的指標(biāo)跟蹤情況；職員薪酬查詢可控制只允許查看當(dāng)前在職人員 員工工作臺(tái) 主要功能〖我的工作臺(tái)〗是面向企業(yè)的基層普通員工處理人力資源相關(guān)事務(wù)工作的平臺(tái)，能夠幫助企業(yè)各級(jí)管理者和普通員工通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)自上而下協(xié)作完成各項(xiàng)人力資源管理工作任務(wù)。 統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 主要功能人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)解決系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表和自定義報(bào)表外的客戶報(bào)表需求?？砂匆韵铝鞒剔k理入住操作： 通過(guò)職員過(guò)濾選擇器選擇需辦理入住人員，過(guò)濾選擇器中新增加與宿舍管理相關(guān)的三個(gè)過(guò)濾條件：“是否內(nèi)宿”、“是否外宿”、“房間”。注解①——同時(shí)也支持Windows Server 2003 R2對(duì)應(yīng)版本，Windows Server 2003 R2是Windows Server 2003的功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解②——64位IA64架構(gòu)的K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器暫不支持安裝數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)部件，因此中間層連接IA64架構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器時(shí)，新建、備份、恢復(fù)這三種賬套操作不能在賬套管理中直接進(jìn)行，但其他業(yè)務(wù)功能正常。智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):點(diǎn)擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中 “軟件許可申請(qǐng)”功能。+PT007974版本，,+PT007975版本，需要更換K/3許可（License）（繼續(xù)使用網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證方式）。HR系統(tǒng)在經(jīng)理人平臺(tái)和CEO平臺(tái)中使用“常用報(bào)表”和“我的報(bào)表”兩個(gè)功能時(shí)，是占用查詢報(bào)表模塊的加密站點(diǎn)。HR系統(tǒng)中原有的考勤管理模塊仍然屬于eHR人事管理加密系統(tǒng)，與新的考勤管理系統(tǒng)屬于不同的加密系統(tǒng)。您可登錄金蝶網(wǎng)站：。加密升級(jí)：1) CEO平臺(tái)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算的部門(mén)發(fā)放功能是K/（功能），因此從K/，需要使用這些模塊（功能），則需要購(gòu)買(mǎi)CEO平臺(tái)、e－HR薪酬管理系統(tǒng)的站點(diǎn)，否則不能登錄CEO平臺(tái)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算的部門(mén)發(fā)放功能。2) 如已經(jīng)使用的某子系統(tǒng)站點(diǎn)數(shù)或總站點(diǎn)數(shù)超過(guò)所購(gòu)買(mǎi)模塊分組的加密站點(diǎn)數(shù)，未超出的站點(diǎn)使用正常，超出的站點(diǎn)按無(wú)K/3許可的規(guī)則進(jìn)行控制。 K/3許可升級(jí)K/3 WISE 、智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證兩種加密方式。硬盤(pán)許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):點(diǎn)擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中 “軟件許可申請(qǐng)”功能。同時(shí)也支持Windows Server 2008 R2對(duì)應(yīng)版本，Windows Server 2008 R2是基于Windows Server 2008的功能擴(kuò)展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的注解③——不推薦使用Windows 2000系列，其MSDTC效能較低，會(huì)降低K/3整體性能。 新增和完善功能本版無(wú)新增功能。 房間管理〖房間管理〗提供卡片式及列表式不同視圖切換顯示房間信息記錄，并提供以下房間維護(hù)相關(guān)功能： 可通過(guò)新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中的房間基本信息，包括房間名稱及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間等級(jí)、房間用途等； 提供維護(hù)中房間的物品信息子表及房客信息子表聯(lián)查，并可通過(guò)添加物品及刪除物品維護(hù)所在房間的物品信息。工作流設(shè)置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢功能，可輸入關(guān)鍵字對(duì)流程擁有者列表進(jìn)行查詢過(guò)濾。 可對(duì)下屬職位進(jìn)行指標(biāo)下達(dá)、分解、刪除、修改；216。 薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表216。 OLAP報(bào)表 主要功能OLAP報(bào)表（OnLine Analytical Processing，聯(lián)機(jī)分析處理）是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力資源電子化動(dòng)態(tài)報(bào)表的管理平臺(tái)。2. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度計(jì)算”公式，該公式用于供用戶調(diào)用計(jì)算加班額度信息。主要功能模塊包括：216。增加工資審核的權(quán)限項(xiàng)，將審核與復(fù)審的權(quán)限項(xiàng)分開(kāi)。K/：一是基于企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的薪酬核算，較多應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金的分配。 問(wèn)卷調(diào)查216。 用工申請(qǐng)?zhí)幚?16。l 指標(biāo)過(guò)程方案下達(dá)后，可利用外部服務(wù)自動(dòng)化獲取第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中的相應(yīng)業(yè)績(jī)結(jié)果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)結(jié)果量值進(jìn)行KPI業(yè)績(jī)核算。 考核過(guò)程控制：可進(jìn)行組織以及個(gè)人績(jī)效考核過(guò)程的管理，并且可查詢目標(biāo)下達(dá)情況，以及360度評(píng)估控制216。 離退休管理216。 職位體系216。 職位素質(zhì)模型216。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架： 企業(yè)績(jī)效系統(tǒng) 主要功能請(qǐng)參考“企業(yè)績(jī)效管理”部分的說(shuō)明。金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說(shuō)明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月36 / 38目 錄1 綜述 3 產(chǎn)品形態(tài) 3 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品主要功能 5 人力資源系統(tǒng) 5 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 5 企業(yè)績(jī)效系統(tǒng) 6 系統(tǒng)設(shè)置 6 能力素質(zhì)模型 7 組織規(guī)劃 7 職員管理 8 績(jī)效管理 9 招聘選拔 10 培訓(xùn)發(fā)展 11 薪酬管理 12 GUI工資 13 社保福利 13 HR客戶端平臺(tái) 14 考勤管理系統(tǒng) 14 OLAP報(bào)表 16 查詢報(bào)表 17 經(jīng)理人平臺(tái) 18 員工工作臺(tái) 19 工作流 19 統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 20 宿舍管理 203 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 22 客戶端運(yùn)行環(huán)境 22 中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 23 HR/Web服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 25 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 26 多語(yǔ)言部署規(guī)則 294 其他事項(xiàng) 29 加密許可控制 29 K/3加密許可申請(qǐng) 29 K/3許可控制規(guī)則 30 K/3許可升級(jí) 33 K/3正版查詢 33 注意事項(xiàng) 33 加密許可控制策略特別說(shuō)明 34 管理門(mén)戶許可控制策略 34 人力資源系統(tǒng)許可控制策略 34 商業(yè)智能許可控制策略 35 正式版加密規(guī)則： 35 演示版加密規(guī)則： 35 專利認(rèn)證 36 獲得支持的途徑 361 綜述 產(chǎn)品形態(tài)金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) ，其產(chǎn)品形態(tài)為獨(dú)立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 。 新增和完善功能本版無(wú)新增功能。 離職管理216。 考核結(jié)果：組織以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果的查詢、審核，以及組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的錄入，還有組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的排序216。l 對(duì)于無(wú)法自動(dòng)化獲取的業(yè)績(jī)結(jié)果，可以通過(guò)手工輸入的方式。 招聘管理216。 圖書(shū)管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對(duì)員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。另外，對(duì)于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進(jìn)行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對(duì)分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁(yè)面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級(jí)。 基礎(chǔ)設(shè)置216。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實(shí)時(shí)重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請(qǐng)工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計(jì)算。通過(guò)此平臺(tái)，用戶可以使用各種方便的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，例如：DEV報(bào)表設(shè)計(jì)器、水晶報(bào)表設(shè)計(jì)器、OWC動(dòng)態(tài)透視表/統(tǒng)計(jì)圖設(shè)計(jì)器，來(lái)完成企業(yè)人力資源管理方面對(duì)各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報(bào)表的電子化設(shè)計(jì)需求。 薪酬核算報(bào)表216。 可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；216。工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口新增加了一個(gè)服務(wù)接口，支持在工作流自動(dòng)應(yīng)用節(jié)點(diǎn)中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺(tái)存儲(chǔ)過(guò)程中的自定義邏輯段，來(lái)獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。 提供按時(shí)間點(diǎn)查詢房間信息功能，可通過(guò)選擇“房間狀態(tài)查詢時(shí)間點(diǎn)”時(shí)間查詢到所選時(shí)間點(diǎn)的房間信息（主要為不同時(shí)間點(diǎn)下房間剩余床位信息查詢）。3 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 客戶端運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低： 推薦： 或 更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512MB推薦： 或 更大存儲(chǔ)存儲(chǔ)空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時(shí)： 20ms (以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持的操作系統(tǒng)：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Ente