【正文】 中是否有匹配記錄 Query := (nil)。 end。 。if (=39。這樣做可看窮舉路徑測試?？粗约盒量嘧龀鰜淼臇|西可以投入使用，有種從未有過的喜悅感。其次要感謝所有誠心并且耐心幫助我的同學們，謝謝他們給我的無私的幫助。表51 測試日期用例表測試內(nèi)容測試用例說明測試數(shù)據(jù)期望結果選取理由日期數(shù)據(jù)1個數(shù)字字符7輸入無效僅有1個合法字符5個數(shù)字字符19852輸入無效比有效長度少一個字條符7個數(shù)字字符1985125輸入無效比有效長度多一個字條符有1個非數(shù)字字符19851A輸入無效非法字符最少全是非數(shù)字字符August輸入無效非法字符最多6個非數(shù)字字符196903輸入有效類型與長度均有效的輸入6 結論人事管理信息系統(tǒng)是一個比較實用的應用軟件，同是也是一個不太容易實現(xiàn)所有功能的管理系統(tǒng)。黑盒法是最基本的測試法，主要測試軟件能否滿足功能要求。信息保存成功!39。該員工編號已經(jīng)存在，插入失?。?9。 end。 if = 0 then begin MessageDlg(39。為防止數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新異常、插入異常、刪除異常、數(shù)據(jù)冗余太大等現(xiàn)象，關系型數(shù)據(jù)庫要盡量按關系的規(guī)范化要求進行數(shù)據(jù)庫設計。在表中，行的順序無關緊要(如圖中每行存的都是合同記錄，至于先放哪一個合同都沒關系)。數(shù)據(jù)表定義：數(shù)據(jù)表定義指定義數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)表的結 構，數(shù)據(jù)表的邏輯結構包括：屬性名稱、類型、表示形式、缺省值、校驗規(guī)則、是否關鍵字、可否為空等。物理設計的任務是確定所有屬性的類型、寬度與取值范圍，設計出基本表的主鍵，將所有的表名與字段名英文化（現(xiàn)在很多軟件能支持中文字段，如MS SQL Server，我們這里用的中文字段名），實現(xiàn)物理建庫，完成數(shù)據(jù)庫物理設計字典。3．可理解性。3．工資管理子系統(tǒng)（1）職員各種工資、補貼、扣款等信息的錄入，修改、刪除。最后，應用計算機管理后，許多重復性的工作，都可由計算機去執(zhí)行，從而使管理人員從事務性工作解脫出來，真正變?yōu)閺氖乱恍┬畔⒌姆治?，判斷，決策等創(chuàng)造性的工作。DELPHI是BORLAND公司推出的可視化開發(fā)工具，它擁有世界上最快的編譯器，并提供了一個完全可視化的開發(fā)環(huán)境，它以直觀的界面，簡潔的語言，強大的功能和開放的系統(tǒng)為特色，具有豐富的組件集，強大的代碼自動生成功能和豐富的數(shù)據(jù)庫管理工具等。這就要求在交換數(shù)據(jù)中要確保數(shù)據(jù)的安全性和一致性，所以需要一個特定的網(wǎng)絡系統(tǒng)來保證。這些系統(tǒng)有各自的強大的功能，它們又緊密的聯(lián)系相互控制，形成一個完整的系統(tǒng)。員工希望軟件整體和傳統(tǒng)的職員錄入，工資領取沒有大的區(qū)別，能夠容易的操作，希望整體的工作流程沒有大的改動，并且沒有太多操作限制。第一，是管理體制的合理化。在本系統(tǒng)的設計過程中，為了克服這些困難，滿足計算機管理的需要，我們采取了下面的一些原則。界面友好簡潔。（1）下面我們著重從MICROSOFT SQL應用、數(shù)據(jù)庫設計范式和查詢優(yōu)化等方面來分析本課題的系統(tǒng)關鍵技術和實現(xiàn)難點并加以解決。對于指標體系中數(shù)據(jù)的結構在建庫前還必須進行規(guī)范化的重新組織。因為我們按規(guī)范化建立的指標體系和表的過程都自動保證了所有表都滿足1st NF。 //從Operator表中的UserName和userpwd字段名. (39。字段的值為0 begin //超級用戶擁有全部權限 :=true。,mtError,[mbok],0)。姓名和編號不能為空39。程序界面如圖46所示：圖46 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)5 系統(tǒng)測試 測試目的開發(fā)人員在程序開發(fā)過程中，一般說總會犯一些想象不到的錯誤，影響系統(tǒng)的正常運行。不同的測試數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)程序錯誤的能力差別很大，為了提高測試效率降低測試成本，應該選用高效的測試數(shù)據(jù)。因此，我用心開發(fā)了這個看起來功能不是很完善的人事管理信息系統(tǒng)，歡迎所有使用者提出最寶貴的意見。盡管功能沒有達到預期的效果，有很多方面自己想到了，但是由于能力不夠、經(jīng)驗不足而沒有讓它實現(xiàn)，從而會給使用者帶去許多不必要的麻煩；但是我盡心盡力去完成了，有了這次提高能力和積累經(jīng)驗的機會，相信在下次的軟件開發(fā)過程中會使系統(tǒng)完善的更好。設計測試用例方案的基本目標是，確定一組最可能發(fā)現(xiàn)某個錯誤或某類錯誤的測試數(shù)據(jù)。軟件測試首先要明確目標，然后要掌握測試方法策略。Error!39。end。 //置主菜單的這些為true end。).Value := 。例如，如果我們將合同號定義為主關鍵字(其它數(shù)據(jù)元素中的記錄數(shù)據(jù)都有可能重名，故不能作為主關鍵字)，故只要知道了一個合同記錄的合同號，就可以唯一地在同一行中找到該合同的任何一項具體信息。規(guī)范化表達還規(guī)定在每一個基本表中必須定義一個數(shù)據(jù)元素為關鍵字(key)，它可以唯一地標識出該表中其它相關的數(shù)據(jù)元素。因此建立一個良好的數(shù)據(jù)組織結構和數(shù)據(jù)庫，使整個系統(tǒng)都可以迅速、方便、準確地調(diào)用和管理所需的數(shù)據(jù)，是衡量信息系統(tǒng)開發(fā)工作好壞的主要指標之一。（2）4．開放性提供功能強大的數(shù)據(jù)接口。程序代碼標準化，軟件統(tǒng)一化，確保軟件的可維護性和實用性。第二，是管理工作的標準化，在信息收集制度化，信息形式標準化，信息傳遞規(guī)范化，信息內(nèi)容系統(tǒng)化的基礎上，使管理工作逐步走上程序化，標準化的軌道。他們希望在用計算機進行業(yè)務操作的時候，能夠和傳統(tǒng)的書寫登記同樣的順序，且可以進行選擇的選取數(shù)值，例如學歷類型，可以在軟件界面提供常規(guī)的選擇，從而加快職員登記過程，提高工作效率。對于普通用戶來說，他們采用計算機完成工作的軟件往往是確定的。只有這樣才能真正地提高他們的工作效率。它具有功能強大，易于學習和使用，編程效率高以及易于調(diào)試等特點。第四，基礎數(shù)據(jù)的科學化。（2）該子系統(tǒng)可完成職員基本管理功能。2．可靠性。邏輯設計的任務是從ER圖與對應的綱要表出發(fā)，確定各個實體及關系的表名屬性。數(shù)據(jù)庫設計的步驟是：數(shù)據(jù)庫結構定義：目前的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS）有的是支持聯(lián)機事務處理CLTP（負責對事務數(shù)據(jù)進行采集、處理、存儲）的操作型DBMS，有的可支持數(shù)據(jù)倉庫、有聯(lián)機分析處理CLAP（指為支持決策的制定對數(shù)據(jù)的一種加工操作）功能的大型DBMS，有的數(shù)據(jù)庫是關系型的、有的可支持面向?qū)ο髷?shù)據(jù)庫。表中所有行都是不相同的，不允許有重復項出現(xiàn)(如圖中每一行都是一個不同的合同記錄)。第三范式(third normal form，簡稱 3rd NF)就是指表中的所有數(shù)據(jù)元素不但要能夠唯一地被主關鍵字所標識，而且它們之間還必須相互獨立，不存在其它的函數(shù)關系。).Value := 。).AsInteger =1 then begin //操作員用戶擁有除數(shù)據(jù)庫管理和權限管理外的全部權限 :=false。用戶的輸入的職員編號會經(jīng)檢查，如果存在則提示錯誤信息，避免用戶輸入重復的編號。:=false。1．黑盒法：又稱功能測試，其測試用例是根據(jù)程序的功能說明來設計的。在設計好的系統(tǒng)中，每一個模塊都可以完成一個清晰定義的子功能。許多解決問題的方法使我更多地是學到了解決問題的根本，學會了獨立去思考。在此向吳老師表示由衷地感謝。 測試用例測試用例：即檢測系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)正確與否所使用的數(shù)據(jù)。界面如圖43所示：圖43 人事管理信息系統(tǒng) 數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)編碼設計