【正文】 := 。select * from users where yhmc=:yhmc and yhkl=:yhkl39。界面如圖41所示：圖41 人事管理信息系統(tǒng) “登錄”具體代碼如下：var Query : TADOQuery。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)滿(mǎn)足了 2nd NF的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，表中有可能存在某些數(shù)據(jù)元素依賴(lài)于其它非關(guān)鍵字?jǐn)?shù)據(jù)元素的現(xiàn)象，必須加以消除。例如，如果我們將合同號(hào)定義為主關(guān)鍵字(其它數(shù)據(jù)元素中的記錄數(shù)據(jù)都有可能重名，故不能作為主關(guān)鍵字)，故只要知道了一個(gè)合同記錄的合同號(hào)，就可以唯一地在同一行中找到該合同的任何一項(xiàng)具體信息。這個(gè)去掉重復(fù)項(xiàng)的過(guò)程就稱(chēng)之為規(guī)范化處理。在對(duì)表的形式進(jìn)行了規(guī)范化定義后，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)還有五種規(guī)范化定義，定名為規(guī)范化模式，稱(chēng)為范式。(3)規(guī)范化表達(dá)還規(guī)定在每一個(gè)基本表中必須定義一個(gè)數(shù)據(jù)元素為關(guān)鍵字(key)，它可以唯一地標(biāo)識(shí)出該表中其它相關(guān)的數(shù)據(jù)元素。我們完全可以認(rèn)為所建指標(biāo)體系中的一個(gè)指標(biāo)類(lèi)就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)基本表，而這個(gè)指標(biāo)類(lèi)下面的一個(gè)個(gè)具體指標(biāo)就是這個(gè)基本表中的一個(gè)字段。存儲(chǔ)設(shè)備和存儲(chǔ)空間組織：確定數(shù)據(jù)的存放地點(diǎn)、存儲(chǔ)路徑、存儲(chǔ)設(shè)備等，備份方案，對(duì)多版本如何保證一致性和數(shù)據(jù)的完整性。針對(duì)選擇的DBMS，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)定義。因此建立一個(gè)良好的數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)，使整個(gè)系統(tǒng)都可以迅速、方便、準(zhǔn)確地調(diào)用和管理所需的數(shù)據(jù)，是衡量信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作好壞的主要指標(biāo)之一。 (4)所有基本表的設(shè)計(jì)均應(yīng)盡量符合第三范式。要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，除滿(mǎn)足系統(tǒng)所要求的功能外，還必須遵守下列原則： (1)基本表的個(gè)數(shù)越少越好。（4）（2）職員管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)人事管理信息系統(tǒng)部門(mén)管理系統(tǒng)圖21 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)職員管理子系統(tǒng)如圖22所示：信息輸入信息查詢(xún)職員打印信息維護(hù)職員管理子系統(tǒng)登記新職員職員信息添加職員信息編輯收費(fèi)信息刪除職員基本查詢(xún)職員高級(jí)查詢(xún)打印機(jī)設(shè)置打印過(guò)程打印預(yù)覽圖22 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)如圖23所示：考勤信息輸入考勤信息查詢(xún)考勤信息維護(hù)考勤管理子系統(tǒng)考勤信息添加圖23 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng)如圖24所示： 當(dāng)月工資工資發(fā)放工資管理工資管理子系統(tǒng)導(dǎo)入歷史工資計(jì)算當(dāng)月工資添加工資信息修改工資信息計(jì)算所得稅計(jì)算工資信息查詢(xún)工資記錄更新工資歷史發(fā)放當(dāng)月工資圖24 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)獎(jiǎng)懲管理子系統(tǒng)如圖25所示：職員獎(jiǎng)勵(lì)職員懲罰獎(jiǎng)懲管理子系統(tǒng)職員獎(jiǎng)勵(lì)添加職員獎(jiǎng)勵(lì)刪除職員懲罰添加職員懲罰修改職員懲罰刪除職員獎(jiǎng)勵(lì)修改圖25企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)部門(mén)管理子系統(tǒng)如圖26所示：部門(mén)機(jī)構(gòu)管理部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置部門(mén)管理子系統(tǒng)圖26 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)一個(gè)成功的信息管理系統(tǒng)，是建立在許多條件之上的，而數(shù)據(jù)庫(kù)是其中一個(gè)非常重要的條件和關(guān)鍵技術(shù)。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。4．開(kāi)放性提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口。可減少大量的重復(fù)錄入工作。4．獎(jiǎng)懲管理子系統(tǒng)（1）職員獎(jiǎng)勵(lì)信息的錄入，修改，刪除等。2．職員考勤管理子系統(tǒng)（1）職員考勤管理：各類(lèi)職員所有考勤、考勤信息的添加，修改，刪除，查詢(xún)，對(duì)職員考勤的管理，職員考勤的入庫(kù)等的管理。程序代碼標(biāo)準(zhǔn)化，軟件統(tǒng)一化，確保軟件的可維護(hù)性和實(shí)用性。 在管理的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)信息的重復(fù)傳遞。面對(duì)各種不同種類(lèi)的信息，需要合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)保存數(shù)據(jù)信息，需要有效的程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理后，由于計(jì)算機(jī)能存貯大量的數(shù)據(jù)，而且數(shù)據(jù)只要一次存入，便可多次重復(fù)使用，所以管理數(shù)據(jù)達(dá)到完整，統(tǒng)一，原始記錄能保證及時(shí)，準(zhǔn)確。第二，是管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化，在信息收集制度化，信息形式標(biāo)準(zhǔn)化，信息傳遞規(guī)范化，信息內(nèi)容系統(tǒng)化的基礎(chǔ)上，使管理工作逐步走上程序化，標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理部門(mén)與職員業(yè)務(wù)的考勤處理，儲(chǔ)存并管理著大量的職員、部門(mén)與職員考勤信息?，F(xiàn)在它已經(jīng)成為世界上非常流行的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。它將可視化應(yīng)用研究程序開(kāi)發(fā)環(huán)境IDE，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言O(shè)BJECT PACAL，快速編譯器和數(shù)據(jù)庫(kù)編程工具完美地結(jié)合在一起，使用它可以更直觀，更快速地開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量的應(yīng)用程序。他們希望在用計(jì)算機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的時(shí)候，能夠和傳統(tǒng)的書(shū)寫(xiě)登記同樣的順序，且可以進(jìn)行選擇的選取數(shù)值，例如學(xué)歷類(lèi)型，可以在軟件界面提供常規(guī)的選擇，從而加快職員登記過(guò)程，提高工作效率。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件在各方面的應(yīng)用日趨成熟。本論文研究的問(wèn)題來(lái)自于對(duì)電腦企業(yè)管理業(yè)務(wù)的分析，建立一種電腦企業(yè)管理的算法模型來(lái)解決復(fù)雜的企業(yè)人事管理、薪資數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)等問(wèn)題。對(duì)于這些用戶(hù)來(lái)說(shuō)，他們所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件能夠處理繁雜的、精細(xì)的數(shù)據(jù)，并且能不受空間的限制，使處在各個(gè)部門(mén)、各個(gè)地域的用戶(hù)都能同時(shí)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，達(dá)到共享數(shù)據(jù)庫(kù)的目的。對(duì)于普通用戶(hù)來(lái)說(shuō)，他們采用計(jì)算機(jī)完成工作的軟件往往是確定的。人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)電腦管理企業(yè)人事工資信息全過(guò)程的一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)。關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)字典 面向?qū)ο? 管理系統(tǒng)Person Management System Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭 on behalf, revise continuously with improve, really arrive to bee the customer sat