【正文】 := 。select * from users where yhmc=:yhmc and yhkl=:yhkl39。界面如圖41所示：圖41 人事管理信息系統(tǒng) “登錄”具體代碼如下：var Query : TADOQuery。也就是說對于一個滿足了 2nd NF的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來說，表中有可能存在某些數(shù)據(jù)元素依賴于其它非關(guān)鍵字數(shù)據(jù)元素的現(xiàn)象，必須加以消除。例如，如果我們將合同號定義為主關(guān)鍵字(其它數(shù)據(jù)元素中的記錄數(shù)據(jù)都有可能重名，故不能作為主關(guān)鍵字)，故只要知道了一個合同記錄的合同號，就可以唯一地在同一行中找到該合同的任何一項具體信息。這個去掉重復項的過程就稱之為規(guī)范化處理。在對表的形式進行了規(guī)范化定義后，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)還有五種規(guī)范化定義，定名為規(guī)范化模式，稱為范式。(3)規(guī)范化表達還規(guī)定在每一個基本表中必須定義一個數(shù)據(jù)元素為關(guān)鍵字(key)，它可以唯一地標識出該表中其它相關(guān)的數(shù)據(jù)元素。我們完全可以認為所建指標體系中的一個指標類就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫中的一個基本表，而這個指標類下面的一個個具體指標就是這個基本表中的一個字段。存儲設(shè)備和存儲空間組織：確定數(shù)據(jù)的存放地點、存儲路徑、存儲設(shè)備等，備份方案，對多版本如何保證一致性和數(shù)據(jù)的完整性。針對選擇的DBMS，進行數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)定義。因此建立一個良好的數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫，使整個系統(tǒng)都可以迅速、方便、準確地調(diào)用和管理所需的數(shù)據(jù)，是衡量信息系統(tǒng)開發(fā)工作好壞的主要指標之一。 (4)所有基本表的設(shè)計均應盡量符合第三范式。要設(shè)計出一個好的信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，除滿足系統(tǒng)所要求的功能外，還必須遵守下列原則： (1)基本表的個數(shù)越少越好。（4）（2）職員管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)獎懲管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)人事管理信息系統(tǒng)部門管理系統(tǒng)圖21 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)職員管理子系統(tǒng)如圖22所示：信息輸入信息查詢職員打印信息維護職員管理子系統(tǒng)登記新職員職員信息添加職員信息編輯收費信息刪除職員基本查詢職員高級查詢打印機設(shè)置打印過程打印預覽圖22 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)如圖23所示：考勤信息輸入考勤信息查詢考勤信息維護考勤管理子系統(tǒng)考勤信息添加圖23 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng)如圖24所示： 當月工資工資發(fā)放工資管理工資管理子系統(tǒng)導入歷史工資計算當月工資添加工資信息修改工資信息計算所得稅計算工資信息查詢工資記錄更新工資歷史發(fā)放當月工資圖24 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)獎懲管理子系統(tǒng)如圖25所示：職員獎勵職員懲罰獎懲管理子系統(tǒng)職員獎勵添加職員獎勵刪除職員懲罰添加職員懲罰修改職員懲罰刪除職員獎勵修改圖25企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)部門管理子系統(tǒng)如圖26所示：部門機構(gòu)管理部門機構(gòu)設(shè)置部門管理子系統(tǒng)圖26 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)一個成功的信息管理系統(tǒng)，是建立在許多條件之上的，而數(shù)據(jù)庫是其中一個非常重要的條件和關(guān)鍵技術(shù)。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務不斷發(fā)展變化的需要。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯能力。4．開放性提供功能強大的數(shù)據(jù)接口?？蓽p少大量的重復錄入工作。4．獎懲管理子系統(tǒng)（1）職員獎勵信息的錄入，修改，刪除等。2．職員考勤管理子系統(tǒng)（1）職員考勤管理：各類職員所有考勤、考勤信息的添加，修改，刪除，查詢，對職員考勤的管理，職員考勤的入庫等的管理。程序代碼標準化，軟件統(tǒng)一化，確保軟件的可維護性和實用性。 在管理的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)信息的重復傳遞。面對各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來保存數(shù)據(jù)信息，需要有效的程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。應用計算機管理后，由于計算機能存貯大量的數(shù)據(jù)，而且數(shù)據(jù)只要一次存入，便可多次重復使用，所以管理數(shù)據(jù)達到完整，統(tǒng)一，原始記錄能保證及時，準確。第二，是管理工作的標準化，在信息收集制度化，信息形式標準化，信息傳遞規(guī)范化，信息內(nèi)容系統(tǒng)化的基礎(chǔ)上，使管理工作逐步走上程序化，標準化的軌道。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)負責管理部門與職員業(yè)務的考勤處理，儲存并管理著大量的職員、部門與職員考勤信息?，F(xiàn)在它已經(jīng)成為世界上非常流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)。它將可視化應用研究程序開發(fā)環(huán)境IDE，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計語言O(shè)BJECT PACAL，快速編譯器和數(shù)據(jù)庫編程工具完美地結(jié)合在一起，使用它可以更直觀，更快速地開發(fā)出高質(zhì)量的應用程序。他們希望在用計算機進行業(yè)務操作的時候，能夠和傳統(tǒng)的書寫登記同樣的順序，且可以進行選擇的選取數(shù)值，例如學歷類型，可以在軟件界面提供常規(guī)的選擇，從而加快職員登記過程，提高工作效率。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，計算機軟件在各方面的應用日趨成熟。本論文研究的問題來自于對電腦企業(yè)管理業(yè)務的分析，建立一種電腦企業(yè)管理的算法模型來解決復雜的企業(yè)人事管理、薪資數(shù)據(jù)的管理與維護等問題。對于這些用戶來說，他們所需要的數(shù)據(jù)庫管理軟件能夠處理繁雜的、精細的數(shù)據(jù)，并且能不受空間的限制，使處在各個部門、各個地域的用戶都能同時訪問數(shù)據(jù)庫，達到共享數(shù)據(jù)庫的目的。對于普通用戶來說，他們采用計算機完成工作的軟件往往是確定的。人事管理信息系統(tǒng)是一個實現(xiàn)電腦管理企業(yè)人事工資信息全過程的一個數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)。關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)字典 面向?qū)ο? 管理系統(tǒng)Person Management System Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭 on behalf, revise continuously with improve, really arrive to bee the customer sat