【正文】 要求：司齡1年以上，善于溝通、協(xié)調(diào)。 經(jīng)營管理審計(jì)委員會(huì) 部門設(shè)置及編制經(jīng)營管理審計(jì)委員會(huì)主任1經(jīng)營審計(jì)主管1管理審計(jì)主管1經(jīng)營管理審計(jì)委員會(huì)委員說明:職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 部門核心任務(wù) 為提高公司經(jīng)營管理水平服務(wù)； 保障公司安全； 保障公司員工安全。 董事長主要職權(quán)1． 召集、主持董事會(huì)會(huì)議；2． 提出決議方案，提交董事會(huì)審議；3． 簽發(fā)經(jīng)董事會(huì)通過的各項(xiàng)決議與文件；4． 督促、檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行；5． 否決執(zhí)委會(huì)通過的決議，并提出新的解決方案提交執(zhí)委會(huì)討論6． 提名總經(jīng)理及經(jīng)營管理審計(jì)委員會(huì)主任；7． 在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向董事會(huì)報(bào)告；8． 董事會(huì)閉會(huì)期間行使董事會(huì)相關(guān)權(quán)力；9． 董事會(huì)授權(quán)的其它事務(wù)。職位名稱: 行政總經(jīng)理職位編號(hào): 直接上級(jí): 總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級(jí): 4人核心權(quán)責(zé):在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤、人事、項(xiàng)目開發(fā)及工程物資采購管理；對(duì)公司行政、后勤、人事、項(xiàng)目開發(fā)及工程物資采購管理效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任； 對(duì)部門崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有決定權(quán)；主要工作：1. 領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃所屬各機(jī)構(gòu)工作及全面預(yù)算；2. 組織編制公司年度計(jì)劃3. 經(jīng)授權(quán)組織企業(yè)日常運(yùn)營管理；4. 督辦、檢查、協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)工作；5. 對(duì)所屬各機(jī)構(gòu)員工的工作實(shí)施管理、監(jiān)督和考核；6. 負(fù)責(zé)工程物資采購管理；7. 組織工程評(píng)標(biāo)議標(biāo)工作及工程物資采購評(píng)標(biāo)議標(biāo)工作；8. 組織項(xiàng)目評(píng)估；9. 負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系管理；10. 受總經(jīng)理授權(quán)行使總經(jīng)理相關(guān)權(quán)利；11. 定期向總經(jīng)理述職。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證書；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事出納工作2年以上，3. 年齡要求：2230歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求：北京市戶口職位名稱: 庫管員/比價(jià)員職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編制: 1人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)工程物資的出入庫管理；2. 對(duì)工程物資的數(shù)量、外觀質(zhì)量、相關(guān)手續(xù)的合規(guī)性、合法性承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)手續(xù)不全、外觀質(zhì)量不合格的物資有權(quán)拒收。5. 收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議；6. 公司年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整；新聘、離職及關(guān)系調(diào)入人員社保手續(xù)的辦理； 7. 制訂并實(shí)施績效管理制度；8. 負(fù)責(zé)公司各類考核評(píng)議結(jié)果的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、審批、存檔工作；負(fù)責(zé)試用期滿員工的考核、鑒定工作；9. 根據(jù)人力配置計(jì)劃，選擇適宜方式獲取人才，保證企業(yè)用人需求的有效滿足；10. 向社會(huì)獵取和儲(chǔ)備公司所急需的高級(jí)專業(yè)、經(jīng)營、管理等人才11. 與各類人才機(jī)構(gòu)、獵頭公司等招聘渠道保持良好的聯(lián)系；12. 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試、考核、外調(diào)和測(cè)評(píng)工作。 9. 接受公司法定代表委托，代理公司參加訴訟和非訴訟法律活動(dòng)。職位名稱: 項(xiàng)目主管職位編號(hào): 直接上級(jí): 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理職位編制: 2人直接下級(jí): 無核心權(quán)責(zé):1. 在發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析及規(guī)劃方面的活動(dòng)；2. 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析及規(guī)劃方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任； 3. 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析及規(guī)劃方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4. 對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)。9. 負(fù)責(zé)審核與工程建設(shè)有關(guān)各單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、工程變更（洽商）、工作聯(lián)系單，并向工程技術(shù)部經(jīng)理提出報(bào)告；10. 對(duì)項(xiàng)目工程進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度及資金的動(dòng)態(tài)控制；對(duì)本專業(yè)范圍內(nèi)材料、設(shè)備等進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，負(fù)責(zé)本專業(yè)范圍內(nèi)分項(xiàng)、分部工程驗(yàn)收，參與工程竣工驗(yàn)收。4. 建立、健全供應(yīng)商評(píng)價(jià)、管理的相關(guān)制度，不斷完善供應(yīng)商管理工作；5. 負(fù)責(zé)對(duì)采購競標(biāo)單位資格審查工作；6. 負(fù)責(zé)大宗工程物資采購競標(biāo)通知書的發(fā)放，參與評(píng)標(biāo)、議標(biāo)工作；7. 負(fù)責(zé)工程物資采購合同的起草，主持合同談判工作；8. 組織并監(jiān)督材料的入庫檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不合格品及時(shí)處理，確保入庫物資符合質(zhì)量要求；9. 對(duì)供應(yīng)到現(xiàn)場的工程物資的保管情況進(jìn)行檢查，確保采購的物資得到正確的保管，定期組織倉庫核查工作，做到帳、卡、物三相符，減少材料在保管過程中的損耗；10. 對(duì)工程物資采購合同執(zhí)行情況的全過程進(jìn)行跟蹤，確保合同的正確執(zhí)行。5. 審核專業(yè)設(shè)計(jì)方案造價(jià)估算、概算的費(fèi)用和計(jì)算方法的合理性及主要材料、設(shè)備清單的準(zhǔn)確性。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：本科或同等學(xué)歷資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：房地產(chǎn)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：3545歲4. 性別要求：無5. 其它特別要求：有駕駛執(zhí)照，良好的行業(yè)人脈關(guān)系。 3. 審核公司各種技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部門管理合同，監(jiān)督合同履約。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：注冊(cè)工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：三到五年工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：40歲以下4. 性別要求：無5. 其它特別要求：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 人力資源部 部門設(shè)置及編制人事主管 1人力資源部經(jīng)理 1薪酬主管 1說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 部門核心任務(wù)；；； 部門主要職能 組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算； 負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定，并督導(dǎo)實(shí)施；； ；；；；；。3. 對(duì)公司外部財(cái)務(wù)報(bào)告信息真實(shí)性合法性承擔(dān)直接責(zé)任；主要工作：1. 擬定公司會(huì)計(jì)核算的工作細(xì)則和具體規(guī)定；2. 參與擬定公司年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及工作計(jì)劃；3. 編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表；4. 負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作5. 協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢 6. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。關(guān)鍵素質(zhì)要求：11. 職業(yè)資格要求：經(jīng)濟(jì)類或管理類本科學(xué)歷；12. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：100人以上規(guī)模企業(yè)，在中層以上管理職位3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；13. 年齡要求：3040歲14. 性別要求：無15. 其它特別要求：性格正直、公正、親和，善于溝通。 組織操作手冊(cè)的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)組織，各機(jī)構(gòu)參與修訂。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：專業(yè)工程師執(zhí)業(yè)資格或項(xiàng)目管理執(zhí)業(yè)資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有完整管理不低于10萬平米房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目2個(gè)以上管理經(jīng)驗(yàn)，任職在項(xiàng)目副經(jīng)理以上職位；3. 年齡要求：3045歲；4. 性別要求：男5. 其它特別要求：司齡1年以上，有駕駛執(zhí)照。職位名稱: 工程造價(jià)師職位編號(hào): 直接上級(jí): 成本管理部經(jīng)理職位編制: 2人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)工程造價(jià)成本控制；2. 參與公司投資、建設(shè)項(xiàng)目的資金預(yù)算、決算；3. 對(duì)編制的投資評(píng)估書、各項(xiàng)預(yù)算標(biāo)底成本的正確性負(fù)責(zé)主要工作：1. 擬定項(xiàng)目工程建安成本控制制度2. 在項(xiàng)目可行性研究階段，編制投資評(píng)估書。3. 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理；4. 組織公司各類合同的法律審定；5. 負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核及保密工作；組織檢查公司各種檔案的管理；6. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理及組織會(huì)議紀(jì)要的整理、簽發(fā)，督導(dǎo)會(huì)議紀(jì)要的落實(shí)； 7. 負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理工作；8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購及日常管理工作； 9. 負(fù)責(zé)公司印章的管理，及公司證照的辦理、年審及管理工作；10. 負(fù)責(zé)公司IT建設(shè)及IT設(shè)備的維護(hù)與管理；11. 負(fù)責(zé)公司車輛管理，制定車輛的使用制度，并督導(dǎo)制度的執(zhí)行；12. 負(fù)責(zé)管理本部門員工，負(fù)有對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和管理的責(zé)任。8. 計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障及時(shí)排除。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：專業(yè)工程師任職資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有完整管理不低于10萬平米房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目2個(gè)以上管理經(jīng)驗(yàn)，任職在工程建設(shè)部門副經(jīng)理以上職位；3. 年齡要求：3040歲；4. 性別要求：男5. 其它特別要求：有駕駛執(zhí)照職位名稱： 工程秘書職位編號(hào)： 直接上級(jí)： 工程技術(shù)部經(jīng)理職位編制： 1人直接下級(jí)： 無核心權(quán)責(zé)：1. 在工程技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程技術(shù)部內(nèi)部管理方面的活動(dòng)；2. 對(duì)工程技術(shù)部內(nèi)部管理方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)連帶責(zé)任； 3. 對(duì)工程技術(shù)部內(nèi)部管理方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4. 對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)。職位名稱： 市場策劃主管職位編號(hào)： 直接上級(jí)： 銷售管理部經(jīng)理職位編制： 1人直接下級(jí)： 無核心權(quán)責(zé)：1. 在銷售管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)市場營銷策劃方面的活動(dòng)；2. 對(duì)市場營銷策劃管理方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任； 3. 對(duì)市場營銷策劃方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4. 對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：大專以上學(xué)歷，市場營銷類優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，親自參與過至少1個(gè)5萬平米以上樓盤的營銷策劃工作。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：大學(xué)專科以上學(xué)歷，工程管理類專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 年齡要求：2835歲4. 性別要求：無5. 其它特別要求：無 職位名稱： 專業(yè)工程師職位編號(hào)： 直接上級(jí)： 工程技術(shù)部經(jīng)理職位編制： 6人直接下級(jí)： 無核心權(quán)責(zé)：1. 在工程技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本專業(yè)范圍內(nèi)工程技術(shù)管理方面的活動(dòng)；2. 對(duì)本專業(yè)范圍內(nèi)工程技術(shù)管理方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任； 3. 對(duì)工程技術(shù)管理方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4. 對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)。9. 做好文件的保密工作。職位名稱: 文秘職位編號(hào): 直接上級(jí): 行政后勤部經(jīng)理職位編制: 1人直接下級(jí): 無核心權(quán)責(zé):1. 在行政后勤部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理方面的活動(dòng)；2. 對(duì)行政事務(wù)管理方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任； 3. 對(duì)行政事務(wù)管理方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4. 對(duì)直接上級(jí)的