【正文】 極差 2． 申請的職位是什么？ 你認(rèn)為所申請的職位包含了什么工 作？ 3． 為什么申請這一工作？ 認(rèn)為自己具有什么樣的資格條件及優(yōu)勢？ 4． 認(rèn)為對于這樣一份工作，你希望的薪金是多少？ 5． 通過什么途徑了解我們的公司，對這份工作的興趣有多少？ 工作現(xiàn)狀： 1． 以前的工作是什么，決定更換工作的原因是什么？ 2． 如果通過我們的面試，什么時間能夠開始加入我們的隊伍？ 工作經(jīng)歷： 1． 大致的工作經(jīng)歷是什么？對先前的工作最喜歡哪個方面？最不喜歡的方面？ 2． 是這些原因促使你離開原有工作嗎？ 3． 簡單的介紹一下你通過以前工作的一些感受和認(rèn)識。 四、加班 （經(jīng) 部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)）：包含三部分 1. 因工作需要，在上班時間內(nèi)不能及時完成的工作或臨時派給的任務(wù)，須延時工作的； 2. 周六周日或利用休息時間為公司工作的； 3. 法定節(jié)假日，由于公司或俱樂部相關(guān)需要而加班工作的 4. 如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 當(dāng)年休探親假的職工不再享受年假。 八、乙方應(yīng)遵守舉辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，違者視為違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)按規(guī)定處理，其結(jié)果由乙方自行負(fù)責(zé)。 3 4 在公司吵鬧，粗言穢語或擾亂公司安寧 3 5 上班時疏忽，不小心破壞損壞俱樂部財物。 10 12 唆使他人打卡或代打卡。 辭退、開除。 3. 內(nèi)容： . 進(jìn)修類別： . 學(xué)校就讀，取得國家承認(rèn)的本科 (含 )以上高等學(xué)歷； . 經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)，取得國 家認(rèn)定的資格及技能鑒定。 第二條 甲方對乙方所進(jìn)行的教練員資格培訓(xùn)所需培訓(xùn)費(fèi)用人民幣五仟元由甲方承擔(dān)，其他費(fèi)用（如食宿、交通等）甲方不負(fù)責(zé)擔(dān)負(fù)。 三、乙方于培訓(xùn)結(jié)束之次日起，需在甲方公司連續(xù)服務(wù) 年 個月，即： 年 月 日本協(xié)議終止。如未提前 30 天以書面形式通知甲方，從而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，則需向甲方交付六個月薪金作為補(bǔ)償，甲方有權(quán)另行追索損失。 八、乙方應(yīng)遵守舉辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，違者視為違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)按規(guī)定處理，其結(jié)果由乙方自行負(fù)責(zé)。 第八條 甲方對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)采用淘汰制，如乙方不能達(dá)到甲方培訓(xùn)的合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方將通知乙方退出培訓(xùn)并退還乙方所交納的培訓(xùn)保證金。 . 取得進(jìn)修補(bǔ)助者權(quán)利義務(wù)： . 員工取得 國家承認(rèn)的高等學(xué)歷或國家認(rèn)定的資格及技能鑒定 ,將作為今后調(diào)薪、晉升、崗位輪調(diào)的重要依據(jù)。 辭退、開除。 辭退、開除。 3 11 拾遺不報（情節(jié)輕微） 3 12 經(jīng)理或部門主管由于管理工作失誤造成不良后果或影響 5 13 夜間無故逗留俱樂部，并在俱樂部內(nèi)留宿 3 丙 1 頂撞上級或于其他部門主管糾纏。 獎勵部分：（分值為加分） 級別 行為描述 分值 甲 1 拾金（物）不昧，主動上交者?，F(xiàn)為保護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下協(xié)議： 一、乙方目前任職于甲方 擔(dān)任 。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 俱樂部工作時間按照部門排班表執(zhí)行。 12. 進(jìn)行第二次面試，說明聘用條件并了解受聘人員的相關(guān)要求與愿望。 5. 為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。 4. 對公司的員工考核和激勵機(jī)制進(jìn)行規(guī)劃與修訂。 11. 分別向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔。 建議一些問題： 1．你不認(rèn)為連續(xù)頻繁更換工作反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為？ 2．為作為職業(yè)人應(yīng)該以什么樣的形象參與工作？（你認(rèn)為自己現(xiàn)在的形象符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？是不是應(yīng)該去掉一些不必要的飾物） 面試記錄表 應(yīng)聘者姓名 應(yīng)聘職位 面試時間 1. 衣著儀表及精神狀 況 極佳 佳 一般 較差 極差 2. 體格健康狀況 極佳 佳 一般 較差 極差 3. 領(lǐng)悟及反應(yīng)能力 極佳 佳 一般 較差 極差 4. 對所應(yīng)聘工作相關(guān)事項的了解 極佳 佳 一般 較差 極差 5. 工作經(jīng)歷與本公司工作的匹配 極佳 佳 一般 較差 極差 6. 前來本公司服務(wù)的意向 極佳 佳 一般 較差 極差 7. 外語與能力 極佳 佳 一般 較差 極差 總評： 擬 予適用 列入考慮 不予考慮 面試考官： 日期： 員 工 登 記 表 （表一） 姓 名 性別 民族 正面免冠 彩色照片 曾用名 籍 貫 出生地 出生日期 政治面目 婚姻狀況 學(xué) 歷 學(xué)位及專業(yè) 健康狀況 身份證號 家庭住址 聯(lián)系電話 學(xué) 習(xí) 簡 歷 起止年月 院校及系、專業(yè) 畢（結(jié)、肄）業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 工作單位 所任職務(wù) 員 工 登 記 表 （表二） 家 庭 主 要 成 員 情 況 配 偶 姓 名 出生日期 民 族 籍 貫 政治面目 參加工作時間 學(xué) 歷 工資情況 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 畢業(yè)院校及專業(yè) 工作單位及職務(wù) 其 它 關(guān) 系 姓 名 出生日期 政治面目 工作單位 成 員 國內(nèi)外主要社會關(guān)系情況 期間培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)類別： 單位名稱： 目前人數(shù)： 預(yù)算人數(shù)： 培訓(xùn) 項目 舉辦 時間 舉辦 形式 舉辦 周期 主辦 部門 受訓(xùn) 人數(shù) 希望開設(shè)的 課程或內(nèi)容 培訓(xùn)講師授課評估 講師姓名： 培訓(xùn)時間： 培訓(xùn)內(nèi)容： 課前準(zhǔn)備是否充分： 講師的思路、條理是否清晰： 所講內(nèi) 容是否符合現(xiàn)實需要，對工作是否有幫助： 希望培訓(xùn)的內(nèi)容：