【正文】 工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，按審批流程規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績(jī)效工資基數(shù) 準(zhǔn)業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。由于無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入已采用提成制獎(jiǎng)勵(lì)，故不再享受單項(xiàng)獎(jiǎng)。 投行業(yè)務(wù) （ 1）投行業(yè)務(wù)范疇及定義 5 5 投行業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)主要包括如下幾類(lèi)： 、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、投融資顧問(wèn)、金融服務(wù)咨詢(xún)、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因?yàn)槲J項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)而另行收取的融資咨詢(xún)顧問(wèn)費(fèi)等咨詢(xún)類(lèi)業(yè)務(wù)。 職位所屬職種 屬于 以下 職位 者，按以下分位開(kāi)始進(jìn)入： 職級(jí) 法律 稽核審計(jì) 投融 資 總務(wù)后勤 研發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)管理 1— 2 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 3— 5 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 6— 8 級(jí) 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級(jí) 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務(wù)專(zhuān)員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級(jí)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指 司機(jī)、前臺(tái)、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專(zhuān)員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)控專(zhuān)員、評(píng)估師等職位。具體參見(jiàn)《超額利潤(rùn)分享管理辦法》。 三三 、 基基 本本 原原 則則 職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。 年終雙薪 =∑（各月實(shí)際發(fā)放的職位工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金）247?；?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)一次性回?fù)堋? （ 5）業(yè)務(wù)人員個(gè)人考核實(shí)行月度、年度考核方式： 即：每月計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算，在每年度結(jié)束后對(duì)當(dāng)年累計(jì)實(shí)際完成情況與累計(jì)目標(biāo)值比較，計(jì)算當(dāng)年考核得分，根據(jù)最終得分計(jì)算當(dāng)年累計(jì)應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額，與 當(dāng)年已發(fā)部分進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)。即：每月計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算；在每年度結(jié)束后對(duì)當(dāng)年累計(jì)實(shí)際完成情況與累計(jì)目標(biāo)值比較，計(jì)算當(dāng)年考核得分，根據(jù)最終得分計(jì)算當(dāng)年累計(jì)應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額，與當(dāng)年已 發(fā)部分進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)。如果連續(xù) 6 個(gè)月或 2 個(gè)季度累計(jì)完成收入在任務(wù)目標(biāo)的 60%以下，自次月起自動(dòng)下調(diào)一級(jí)；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級(jí)，則公司可以視情況予以換崗或淘汰。 注 : A、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員 /非業(yè)務(wù)系列員工，當(dāng)月內(nèi)因除年休假以外的任何原因缺勤時(shí)間累計(jì)超過(guò) 5個(gè)工作日以上的，對(duì)超過(guò) 5個(gè)工作日以上部分要按天扣除應(yīng)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金。 固定電 話 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為： 職務(wù) 固定電話及手機(jī)報(bào)銷(xiāo)合計(jì) 標(biāo)準(zhǔn) 限額 各部門(mén)負(fù)責(zé)人 手機(jī)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)＋ 150 元 業(yè)務(wù)人員或非業(yè)務(wù)人員 手機(jī)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)＋ 80 元 固定電話費(fèi)用單由電信局提供，公司結(jié)算。 十十 五五 、 與與 其其 他他 制制 度度 的的 關(guān)關(guān) 系系 由于為公司做出重大貢獻(xiàn)、在工作職責(zé)外參與公司項(xiàng)目、對(duì)公司提出合理改善建議等獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不在本制度范圍內(nèi)，具體見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。 十十 四四 、 稅稅 費(fèi)費(fèi) 扣扣 除除 本制度所指工資報(bào)酬均為稅前工資報(bào)酬，員工需交納的個(gè)人所得稅由公司根據(jù)國(guó)家及各地政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代 繳。 上述兩項(xiàng)轉(zhuǎn)正條件如有一項(xiàng)未能達(dá)成，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期 1 個(gè)月。 經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、非業(yè)務(wù)系列員工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額后，績(jī)效工資基數(shù)＝（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 50％。 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)占投行業(yè)務(wù)年度總目標(biāo)任務(wù)的比例不得低于 10%。 ：月度績(jī)效工資＝（績(jī)效考核分 /100）績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效考核分＝（某業(yè)務(wù)凈收入 /任務(wù)目標(biāo)） 90分 +上級(jí)評(píng)價(jià) — 減分事項(xiàng) 10分，由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部經(jīng)理分別根據(jù)評(píng)價(jià)表進(jìn)行打分，按給出的權(quán)重計(jì)算。 客戶經(jīng)理根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額后，績(jī)效工資基數(shù)＝（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 55％。 目標(biāo)凈收入：指對(duì)各部門(mén)、各職級(jí)職位下達(dá)的目標(biāo)收入值，每年年初公布一次目標(biāo)收入值。 （ 2）職位 基本工資 是員工人事考勤扣減的基數(shù)。 市場(chǎng)導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場(chǎng)為依據(jù)，制定合理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留優(yōu)秀人才。 業(yè)務(wù)系列部門(mén)：擔(dān)保部、投行業(yè)務(wù)部。 公司 工齡 最早自 公司成立時(shí)起 算。 。三個(gè)月間隔時(shí)間的計(jì)算起止辦法為：無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入的確認(rèn)日至擔(dān)保業(yè)務(wù)的受理日之間。被降級(jí)者如果連續(xù) 3 個(gè)月個(gè)人原始考核得分達(dá)到 80 分以上，自次月起恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；被降級(jí)者如果 3 個(gè)月個(gè)人原始考核得分低于 80分，公司可給予辭退。 八八 、 特特 殊殊 情情 況況 下下 的的 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 管管 理理 試用規(guī)定： 企業(yè)類(lèi)、履約類(lèi)、投資銀行類(lèi)客戶 經(jīng)理、準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員 及非業(yè)務(wù)系列人員試用期一般為三個(gè)月，試用期間客戶經(jīng)理按以下級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資， 通過(guò)試用后次月即按客戶經(jīng)理最低職級(jí)目標(biāo)收入的要求進(jìn)行考核；試用期間所創(chuàng)收入計(jì)入全年業(yè)績(jī) .享受職級(jí)套入、晉級(jí)、考核激勵(lì)等平等待遇，準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員、非業(yè)務(wù)系列人員按以下級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資 。 培訓(xùn)費(fèi)：公司實(shí)行全員培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)生涯的多層次、全方位要求。 十十 六六 、 其其 他他 工資報(bào)酬支付方式根據(jù)國(guó)家、公