最新xx信用擔保有限公司工資制度與績效考核實施細則(doc_-免費閱讀
【正文】 員工因缺勤、休假等原因進行的工資扣減規(guī)定見公司考勤制度。 十十 三三 、 午午 餐餐 補補 貼貼 ：： 公司 給予所有員工（包括試用期員工）每個工作出勤日的午餐補貼，標準 10元 /人。 因 特殊 工作事項而導致固定電話及手機報銷合計超過規(guī)定標準的，需由本人填寫 OA審批流程并對此作出說明，經上級負責人及總經理審批同意后報綜合管理部備案，方可按審批額度增加報銷標準限額。 職級 試用期標準工資（元） 3 1210 4 1404 5 1629 6 1889 7 2230 8 2631 9 3105 10 3663 11 4396 12 5275 13 6330 其他特殊情況： 副副 總總 經經 理理 、 部部 負負 責責 人人 擔擔 任任 業(yè)業(yè) 務務 A角角 的的 ， 以以 業(yè)業(yè) 務務 A角角 來來 考考 核核 ， 績績 效效 指指 導導 和和 績績 效效 改改 進進 貫貫 穿穿 全全 年年 。 由于非業(yè)務部門的工作特點，考核基本依循對口各管理部的專業(yè)要求和公司的實際工作要求，著重強 7 7 化“為一線服務、為提升效率和效益服務”的職能要求。 原則上每年度進行一次職級的調整，調整的依據(jù)則根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門經理提出申請，按審批流程規(guī)定進行報批。 、實施追償?shù)取? B：如果屬于為公司在保客戶提供增值服務產生的無風險收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但是在無風險收入確認后三個月內公司又為其提供擔保服務的，系公司鼓勵的內涵式業(yè)務拓展，提成比例均為 2%（此提成中包括返傭及業(yè)務營銷等費用，除經特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。 資金或基金托管或合作業(yè)務：具體考核根據(jù)具體單項業(yè)務種類來定，考核辦法遵循上述各類對應業(yè)務的考核原則確定。 （ 2）投行業(yè)務人員績效工資基數(shù) 投行業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結果發(fā)放，上不封頂。 （ 6）職級升降： 客戶經理連續(xù) 3個月或 1個季度累計完成收入超過半年目標值的 120%，可以申請晉升一級，對應相應職級的任務目標。 職位工資的計算 職位 工資 =對應薪級最小值＋ P B B＝最大值－最小值 P：個人薪資分位 七七 、 績績 效效 考考 核核 擔保業(yè)務 （ 1）擔保業(yè)務范疇及定義： 擔保業(yè)務主要包括：企業(yè)融資擔保業(yè)務、履約擔保業(yè)務、個人擔保業(yè)務、委貸業(yè)務。如發(fā)生代償后資產清收時間超過 6個月以上，回撥風險準備金時按 80%計算。 準業(yè)務系列部門：風險管理部、資產保全部。 （ 2）月度績效獎金標準基數(shù)按本細則第四條、第 1點備注執(zhí)行。 四四 、 工工 資資 報報 酬酬 結結 構構 員工工資報酬由 職位基本工資 、保密費、住房補貼、年終雙薪、績效獎金和分享超額利潤、單項獎等部分等組成，薪酬結構如下圖： 備注： 員工根據(jù)所定職級確定工資標準總額 =職位工資基 數(shù)＋ 績效工資基 數(shù)＋ 住房補貼。 1 目目 的的 鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長， 建立起具有公司特色的價值分配 機制和內在激勵機制， 追求公司經濟效益的最大化，同時 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和當?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實施細則相關條款。 （ 1）非業(yè)務人員： 職位工 資基數(shù) =（工資標準總 額－ 住房補貼 ） 50% 績效工資基數(shù) =（工資標準總 額－ 住房補貼 ） 50% （ 2）業(yè)務人員： 職位工資基數(shù) =（工資標準總 額－ 住房補貼 ） 45% 績效工資基數(shù) =（工資標準總 額－ 住房補貼 ） 55% 職位工資 績效獎金 工資報酬 職位基本工資 住房補貼 年終雙薪 月度績效獎金 分享超額利潤 年終獎 職位工資 單項獎 職位保密費 2 2 （ 1）職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質、個人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費。 （ 3）年終獎根據(jù)每年度結束 后累計計提的績效獎金金額與實際應計提的績效獎金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經營班子制定，報公司備案。 非業(yè)務系列部門：財務部、綜合管理部。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設計，各薪級對應一定的帶寬范圍。 （ 2）績效工資基數(shù)： 擔保業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結果發(fā)放，上不封頂。如果連續(xù) 3 個月或 1 個季度累計完成收入在任務目標的 60%以下，自次月起自動下調一級；如果連續(xù)兩次下調職級，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當月累計完成收入達到 80%，不在此范圍之內）。 （ 3）考核細則： 投行業(yè)務人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金根據(jù)每月績效考核得分進行核算，上不封頂。 （ 4）無風險收入 公司界定的無風險業(yè)務包括：管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務顧問、投融資顧問、金融服務咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內，但卻是因為委貸項目進行方案設計而收取的融資咨詢顧問費
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