【正文】 理和分配形同股份公司，職工加入持股會即相當(dāng)于持有持股會的股份。因此，要求上市公司本身配合這一計劃對職工持股會提供適當(dāng)優(yōu)惠是合理的。 5．爭取公司或國有股東對持股會的配套獎勵政策 為了激勵廣大職工，讓他們本著積極、長期、集體協(xié)作的精神，對國有資產(chǎn)保值增值作出更大的貢獻，建議設(shè)立專項獎勵來支持職工持股會 購買公司股票。包括持股會受讓股票、持股會獲得的貸款、購股專項獎金或股票獎勵計劃所獎勵的股票等的分配。約占持股會所持股票比例的 14%。 （ 2）認(rèn)購額度按崗位級別拉開檔次。若部分職工放棄認(rèn)購權(quán)，可考 慮先動員高層管理人員超額認(rèn)購以表示對這一與公司和廣大職工共擔(dān)風(fēng)險的計劃的支持。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 5 頁 中旅公司雇員持股計劃方案設(shè)計 （一） 實施步驟 與國有股東商談爭取售股優(yōu)惠 國有股東支持職工持股會的建立，拿出 600萬股左右以每股凈資產(chǎn) ，持股會耗資約 1500 萬元。如果高層管理人員認(rèn)購被放棄部分股份確有困難，可考慮由公司給予適當(dāng)?shù)男刨J支持以保證計劃順利進行。 （ 3）認(rèn)購持股會股份應(yīng)本著自愿原則，如果部分職工不愿參加，為了職工持股計劃的順利進行和募集到預(yù)期資金，其它職工有權(quán)認(rèn)購被放棄認(rèn)購的部分，尤其應(yīng)鼓勵高層管理人員購買，理由是表現(xiàn)對該計劃的支持和與職工、公司共擔(dān)風(fēng)險的決心。 。 分配方案 本方案所提到的分配，是持股會作為一 個整體獲得的，上市公司及其股東的激勵和優(yōu)惠為持股會可能帶來的各種利益的分配。至此，職工持股計劃基本告一段落。公司的所有股東都會因該計劃對員工的激勵而受益。 （ 3）參加資格 總公司在冊職工或總公司派望子（分）公司的經(jīng)營管理人員（約 300 人）