中旅公司雇員持股計劃方案設計(更新版)
【正文】 年末公益金余額為 646 萬元。 與公司商談爭取配套信貸支持 公司國有股東為支持職工持股會建立了股票購買計劃。通過員工對公司認同感和對公司治理參與度的增強，促進公司發(fā)展并分享因此帶來的收益。 實施轉讓 國有股東實施轉讓，同時公司實施信貸支持，職工持股會按章程或會員大會通過的方案分配貸款額度并將受讓股票轉記到會員個人賬戶上。它包括兩個層次的分配：第一個層次的分配是指持股會作為一 個整體承擔風險和獲得的利益的分配，即最初的認購額度的分配，以及以后爭取到的上市公司或國有股東對持股會的各種激勵及優(yōu)惠待遇的分配；第二個層次的分配是指經過第一層次的分配后，轉計到會員個人賬戶上的由會員間接持有的公司股票所帶來的風險和收益的分配。 （ 4）持股回的章程里必須明確規(guī)定： A持股會的重大事項由持股會員大會表決，會員按持有股票占持股會總持有量的比例行使表決權； B 持股會收益分配及增持公司股票屬于重大事項； C 除轉計到會員賬戶上的股票的分紅收益按個人持股比例直接分配外，其它可能的收益，將本著盡量與個人實際貢獻掛鉤的原則，由持股會常設機構擬定分配方案后報經持股會會員大會通過后 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 5 頁 執(zhí)行； D 在持股會成立一段時間，首次讓公司股票及日常管理工作就緒后，持股會常設機構可以著手擬定內部分配方案并報會員大會審議通過。 分配辦法 股東或公司對持股會的專項獎勵按如下順序進行分配： （ 1）提取 10%用于日 常管理及回購股份的備用金； （ 2）提取 40%用于高層管理人員及有突出貢獻人員的獎勵，其中對經營管理人員的獎勵不得少于其中的 50%； （ 3）剩下 50%按職工持有持股會股份比例分配
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