中旅公司雇員持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 密的利益共同體。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 中旅公司雇員持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì) （一） 實(shí)施步驟 與國(guó)有股東商談爭(zhēng)取售股優(yōu)惠 國(guó)有股東支持職工持股會(huì)的建立，拿出 600萬(wàn)股左右以每股凈資產(chǎn) ，持股會(huì)耗資約 1500 萬(wàn)元。此外，該公司 1998 年末應(yīng)付職工福利費(fèi)余額為 253 萬(wàn)元，按我國(guó)公司法的規(guī)定這兩塊資金的用途都是職工集體福利，而作為支持身兼激勵(lì)及福利兩職的職工持股計(jì)劃，僅享受這兩塊資金的低息或無(wú)息貸款的待遇，應(yīng)該是合理的要求。若部分職工放棄認(rèn)購(gòu)權(quán)，可考 慮先動(dòng)員高層管理人員超額認(rèn)購(gòu)以表示對(duì)這一與公司和廣大職工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)劃的支持。 （ 3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額 =公司年初凈資產(chǎn) （某年度公司凈資產(chǎn)收益率 全國(guó)非虧損上市公司該年度的平均凈資產(chǎn)收益率） 10%。 （ 2）認(rèn)購(gòu)額度按崗位級(jí)別拉開檔次。 （ 2）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配。約占持股會(huì)所持股票比例的 14%?？梢钥吹?，高級(jí)管理層占持股會(huì)比例為 %，中層管理占%，業(yè)務(wù)人員占 %。包括持股會(huì)受讓股票、持股會(huì)獲得的貸款、購(gòu)股專項(xiàng)獎(jiǎng)金或股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃所獎(jiǎng)勵(lì)的股票等的分配。 職工持股會(huì)內(nèi)部的分配要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，就必須避免平均主義，解決好向管理層合理傾斜的問(wèn)題。 5．爭(zhēng)取公司或國(guó)有股東對(duì)持股會(huì)的配套獎(jiǎng)勵(lì)政策 為了激勵(lì)廣大職工，讓他們本著積極、長(zhǎng)期、集體協(xié)作的精神，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作出更大的貢獻(xiàn)，建議設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)支持職工持股會(huì) 購(gòu)買公司股票。為保證計(jì)劃的順利進(jìn)行，應(yīng)對(duì)廣大職工明確并宣傳該宗旨。因此，要求上市公司本身配合這一計(jì)劃對(duì)職工持股會(huì)提供適當(dāng)優(yōu)惠是合理的。這種優(yōu)惠可以表現(xiàn)在信貸支持方面，即建議上市公司通過(guò)公益金等向持股會(huì)提供無(wú)息或低息
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