【正文】 據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績效綜合評定后重新確定 崗位 年薪，報 人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？冃Э荚u系數(shù)根據(jù)年終考核結(jié)果確定。本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 職能部門 正職績效考評指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 職能部門 規(guī)模、 職責(zé)、 發(fā)展階段不同有所側(cè)重。（詳見附錄 A：《 職能部門崗位 年薪 分級 建議表》）。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險基數(shù)的核定與建檔。 c) 負(fù)責(zé) 績效考評的 指導(dǎo)、監(jiān)督 、協(xié)調(diào)、申訴處理及建檔。副職（助理 ） 的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個人能力水平， 上年度績效 由 部門經(jīng)理 提出建議意見，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。具體由公司經(jīng)營班子根據(jù)公司年度思路、發(fā)展目標(biāo) 對職能部門的關(guān)鍵業(yè)績要求 在每年考核期前和 職能部門 溝通后確定（詳見 《年度 職能部門 績效目標(biāo)責(zé)任書》、《 職能部門 負(fù) 責(zé)人 考核指標(biāo)庫及 評分對照表 》） 。 7 附錄 附錄 A 《 職能部門崗位年薪分級建議表 》 附錄 B 《 職能部門 負(fù)責(zé)人 考核指標(biāo)庫及評分對照表 》 附錄 C 《 職能部門 員工 考核指標(biāo)庫及評分對照表 》 8 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 年度 職能部門 績效目標(biāo)責(zé)任書 9 相關(guān)記錄 《員工 崗位 年薪核定表》 《 職能部門 負(fù)責(zé)人考評表 》 《 職能部門 員工 考評表 》 《 部門 月 工作報告表》 《 員工周 工作報告表》 。 職能部門 副職 （助理） 考評重在體現(xiàn)崗位